안녕하세요 저는 롯데리아에서 일하고있는 대학생이랍니다. 다름이 아니라 이번에 월급을 받게 되었는데 좀 어처구니 없는? 그런 상황이라 조언을 구하고 싶네요. 저희 지점은 직영점이아니라 수당을 제외하고 월급이 나온다는건 알고잇는데요. 거기다 돈을 더 때여서 나왔습니다. 분명 첨들어갔을때 일한지 처음 3달동안은 월급을 90%만 줘도 법에 위반이 되지않는데 우리 지점은 처음 3일간 돈 안받고 일하고 그다음엔 바로 시급을 3770원으로 인정해준다고 들었습니다. 이번에 받은 월급이 3번째달이었구요. 사장님은 원래 3달간 90%만 줘도 된다고 하셨다네요. 제가 직접들은게 아니고 메이트& 점장님이 대신 물어봐준 말로는요..... 그럼 처음 3일 돈안받고 일한건 뭐죠? 이럴때 어떡해야하나요? 음......처음에 월급을 확인하게 된계기는요 . 퇴근시간에 인사하고 포스 찍으려고 하는데 점장님이 찍어놨다고 가라고 하시더군요. 그게 첫번째가 아니여서 의심스러웠어요. 그래서 제가 따로 포스 찍어보니 이미 퇴근되어있다고 하더라구요 메이트누나한테 퇴근좀 봐달라고하니까 퇴근하기 2시간전 찍혀있더라구요. 그때부터 아, 좀 의섬쩍다이래서 9월은 순수일한시간(휴식빼고) 폰에 기록 다했구요. 지금은 지워버렸지만요 .ㅜ 순수 일한시간이 최소 100시간이었고 메이트 두명이 제월급을 봐줬는데요 . 한명은 수당쳐서 44만얼마 한명은 수당빼고 39만7천얼마라고 해주더라구요. 즐거운 마음으로 월급날 들어온 금액확인을 해보니....에게게;; 35만 7천 이 들어왔더라구요. 어떻게 하면 좋을까요? ㅜ 아무것도 아는게엄는데.....그냥 넘어가야하나요? 왜 전 억울할까요......... 도와주세요 답변 부탁해요!!
알바관련 법좀아시는분 도와주세요 ㅜ
안녕하세요 저는 롯데리아에서 일하고있는 대학생이랍니다.
다름이 아니라 이번에 월급을 받게 되었는데 좀 어처구니 없는? 그런 상황이라
조언을 구하고 싶네요.
저희 지점은 직영점이아니라 수당을 제외하고 월급이 나온다는건 알고잇는데요.
거기다 돈을 더 때여서 나왔습니다.
분명 첨들어갔을때 일한지 처음 3달동안은 월급을 90%만 줘도 법에 위반이 되지않는데 우리
지점은 처음 3일간 돈 안받고 일하고 그다음엔 바로 시급을 3770원으로 인정해준다고
들었습니다.
이번에 받은 월급이 3번째달이었구요. 사장님은 원래 3달간 90%만 줘도 된다고 하셨다네요.
제가 직접들은게 아니고 메이트& 점장님이 대신 물어봐준 말로는요.....
그럼 처음 3일 돈안받고 일한건 뭐죠?
이럴때 어떡해야하나요? 음......처음에 월급을 확인하게 된계기는요 .
퇴근시간에 인사하고 포스 찍으려고 하는데 점장님이 찍어놨다고 가라고 하시더군요.
그게 첫번째가 아니여서 의심스러웠어요. 그래서 제가 따로 포스 찍어보니
이미 퇴근되어있다고 하더라구요 메이트누나한테 퇴근좀
봐달라고하니까 퇴근하기 2시간전 찍혀있더라구요.
그때부터 아, 좀 의섬쩍다이래서 9월은 순수일한시간(휴식빼고) 폰에 기록 다했구요.
지금은 지워버렸지만요 .ㅜ 순수 일한시간이 최소 100시간이었고
메이트 두명이 제월급을 봐줬는데요 . 한명은 수당쳐서 44만얼마 한명은
수당빼고 39만7천얼마라고 해주더라구요.
즐거운 마음으로 월급날 들어온 금액확인을 해보니....에게게;; 35만 7천 이 들어왔더라구요.
어떻게 하면 좋을까요? ㅜ 아무것도 아는게엄는데.....그냥 넘어가야하나요?
왜 전 억울할까요......... 도와주세요 답변 부탁해요!!