백화점의 입점브랜드에 근무합니다 우리는 근로자일까요? 사업자인가요? 용역인가요? 유통업계 종사자들은 못된 꼼수방법으로 계속 근로자로 인정 못받고 있어요. 근로자를 고용할만한 형편? 이라면 아예 회사를 운영하지 않아야합니다. 퇴직금 4대보험 각종 근로비용 아까워서 아웃소싱, 위탁판매자.등등 법을 가장한 탈법들 이게 조금이라도 있다는 사람들. 회사들의 행태입니다. 백화점 입점브랜드 사원들 일 평균11시간 주66시간 주6일근무 하루종일 서서 휴게실은 직윈대비 형편없이 좁아 엘리베이터홀이나 계단에 박스깔고 쉽니다 어떻게 아웃소싱이나 정규직 아닌 위탁판매자 용역제공자가 본사 정규직보다 더 장기근속일까요? 회사의 80프로가 위탁.아웃소싱.비정규직 이라면 그회사는 어떤회사로 생각해야하나요? 당연한 방식이라고 속고속았습니다 관심이 필요합니다 청와대 청원에 동의바랍니다. https://www1.president.go.kr/petitions/56997 관련 판결이 대법원에서 나왔는데 현장은 달라지지 않아요 ㅠ 패션 업계 고용 이슈 ‘더 이상 피할 수 없다’ http://m.apparelnews.co.kr/m/mnews.php?table=internet_news&query=view&uid=677501
백화점 입점브랜드의 갑질
우리는 근로자일까요? 사업자인가요?
용역인가요?
유통업계 종사자들은 못된 꼼수방법으로
계속 근로자로 인정 못받고 있어요.
근로자를 고용할만한 형편? 이라면 아예 회사를 운영하지 않아야합니다.
퇴직금 4대보험 각종 근로비용 아까워서 아웃소싱, 위탁판매자.등등
법을 가장한 탈법들
이게 조금이라도 있다는 사람들. 회사들의 행태입니다.
백화점 입점브랜드 사원들 일 평균11시간 주66시간 주6일근무 하루종일 서서 휴게실은 직윈대비 형편없이 좁아 엘리베이터홀이나 계단에 박스깔고 쉽니다
어떻게 아웃소싱이나
정규직 아닌 위탁판매자
용역제공자가 본사 정규직보다 더 장기근속일까요?
회사의 80프로가 위탁.아웃소싱.비정규직 이라면
그회사는 어떤회사로 생각해야하나요?
당연한 방식이라고
속고속았습니다
관심이 필요합니다
청와대 청원에 동의바랍니다.
https://www1.president.go.kr/petitions/56997
관련 판결이 대법원에서 나왔는데 현장은 달라지지 않아요 ㅠ
패션 업계 고용 이슈 ‘더 이상 피할 수 없다’
http://m.apparelnews.co.kr/m/mnews.php?table=internet_news&query=view&uid=67750