저는 중소기업 중관관리자이며(남자) 회사가 성장하면서 신입사원들을 뽑게되었습니다 저희는 정말 자유로운회사입니다. 무조건칼퇴에 회식없습니다 일단 여초기도하고 남자인원이 셋밖에안되서 감당하기도힘들어서요. 업종특성상 여초이긴한데 나이가 천차만별입니다 20~40대 여성분들 어느순간부터 서로 파벌? 비슷하게만들기시작하더니 자기들끼리 회사일이랑 상관없는걸로 견제하거나 약간 맘에안들면 밥을같이안먹는다거나 이런일이 가끔있는편입니다 문제는 이런게 가끔 업무에 지장을주기때문에 신경이 안쓰일수가없습니다 예를들면 서로 전달할거나 업무공유가있다고하면 사이안좋은여직원끼리는 서로 엄청 차갑게대합니다 내용공유도 대충해주니깐 업무가 꼬이는일도 다반사입니다 근데 이번에도 입사한지 3일밖에안됐는데 인상이차가운편이셔서그런지 벌써부터 인사도안한다 애가 싸가지가없다 이런소리가 저한테 벌써 들려오고있네요 하아.. 조금 현명하게 처리할방법없을까요 감사합니다
여직원들 중재하는방법좀 알려주세요 ㅠㅠ
회사가 성장하면서
신입사원들을 뽑게되었습니다
저희는 정말 자유로운회사입니다. 무조건칼퇴에 회식없습니다 일단 여초기도하고
남자인원이 셋밖에안되서 감당하기도힘들어서요.
업종특성상 여초이긴한데 나이가 천차만별입니다 20~40대 여성분들
어느순간부터 서로 파벌? 비슷하게만들기시작하더니
자기들끼리 회사일이랑 상관없는걸로 견제하거나 약간 맘에안들면
밥을같이안먹는다거나
이런일이 가끔있는편입니다
문제는 이런게 가끔 업무에 지장을주기때문에 신경이 안쓰일수가없습니다
예를들면 서로 전달할거나 업무공유가있다고하면
사이안좋은여직원끼리는 서로 엄청 차갑게대합니다 내용공유도 대충해주니깐
업무가 꼬이는일도 다반사입니다
근데 이번에도 입사한지 3일밖에안됐는데
인상이차가운편이셔서그런지
벌써부터 인사도안한다 애가 싸가지가없다 이런소리가
저한테 벌써 들려오고있네요 하아..
조금 현명하게 처리할방법없을까요
감사합니다