제목 그대로입니다.
이제 4년차고 내년에 대리진급 앞두고 있는데 무능해도 너무 무능해서 문제입니다.
그래도 경력이 있으니까 이 정도는 할줄 알았는데 맡은 일마다 족족 사고를 치는 바람에 지금은 단순 잡무만 주고있습니다.
그마저도 왜 못끝내는지 모르겠지만 힘들다고 징징 도와달라 징징해서 빼주고 나눠주고 하는데 직원들이 너무 힘들어합니다.
아래연차 직원들이 훨씬 잘하는 상황인데... 이 친구를 진급시키자니 불만이 나올거고, 안시키자니 만년과장은 봤어도 만년사원이 생기는게 맞나 고민이 됩니다.
남직원이라 자존심은 있을 것 같은데 도통 성과가 안납니다.
자기보다 어린 직원들이 앞서가는데 일 줄어든다고 좋다고 웃고만 있습니다.
지금 업무량도 많은 상황이라 이 친구가 나가고 새로 뽑으면 병목이 해결될 것 같은데 권고사직 시키자니 물고늘어질까봐 겁납니다.
전 부서가 이 친구의 이런 성향, 업무성과를 알고 있지만 애는 착해서 잡무 주고 내버려둔 상태입니다.
어떻게 해야할 지 조언 부탁드립니다.
무능한데 애는 착한 직원
제목 그대로입니다.
이제 4년차고 내년에 대리진급 앞두고 있는데 무능해도 너무 무능해서 문제입니다.
그래도 경력이 있으니까 이 정도는 할줄 알았는데 맡은 일마다 족족 사고를 치는 바람에 지금은 단순 잡무만 주고있습니다.
그마저도 왜 못끝내는지 모르겠지만 힘들다고 징징 도와달라 징징해서 빼주고 나눠주고 하는데 직원들이 너무 힘들어합니다.
아래연차 직원들이 훨씬 잘하는 상황인데... 이 친구를 진급시키자니 불만이 나올거고, 안시키자니 만년과장은 봤어도 만년사원이 생기는게 맞나 고민이 됩니다.
남직원이라 자존심은 있을 것 같은데 도통 성과가 안납니다.
자기보다 어린 직원들이 앞서가는데 일 줄어든다고 좋다고 웃고만 있습니다.
지금 업무량도 많은 상황이라 이 친구가 나가고 새로 뽑으면 병목이 해결될 것 같은데 권고사직 시키자니 물고늘어질까봐 겁납니다.
전 부서가 이 친구의 이런 성향, 업무성과를 알고 있지만 애는 착해서 잡무 주고 내버려둔 상태입니다.
어떻게 해야할 지 조언 부탁드립니다.