울 회사에 대한 소개는 생략합시다..얘기하면 그래도 몇몇은 알터이니... 사업장 규모가 300-400명 정도되는 중소기업이다... 아무리 중소기업이라지만... 10명 있는 회사도 이러지는 않을 것이다.. 울회사 2002년까지는 적자였다... 그래서 2003년 에 연봉계약을 안했다.. 울회사는 5월에 연봉계약을 하는데..전해에 적자라고 연봉계약을 안했다... 좃같지만 어떡하랴..회사가 적자라는데... 그래도 그렇지... 회사가 이렇게 저렇게 어려우니 이번연도에는 연봉계약을 못하고 동결합니다...라는 이런말 사장이 한마 디만 했어도 그러려니 할텐데...이 좃같은 회사는 아무런 말도 없이 지나갔다... 더 과거 얘기를 해볼까...그전에도 이런일이 허다했다...울회사의 진급체계는 2년후 주임 2년후 대리 4년 과장..대충 이렇게 된다... 씨팍 좃같은 회사가 어찌 된것인지...운좋게 자기가 진급하는 연도에 연봉계약을 하게 된사람은 2년 2년 4년 제대로 된 코스를 밟고 과장인 사람이 있는 반면에 자기가 진급하는 연도에 만 연봉계약을 안해서.. 3년차 주임인 사람..3년만에 주임됐다가 3년차 대리인사람...등..아주 웃긴 현상이 발생하고 있다... 더 좃같은 얘기를 한번 해보면.. 회사가 어렵다가 자꾸 구조조정을 하다 보니...회사의 인력구조가 웃기게 됐다... 윗쪽의 사람을 자꾸 내보내고 새로운 사람을 뽑아서 회사를 꾸려가야 하는데...이건 무신 넘의 회사가.. 아래쪽에 있는 사람을 자꾸 자르고 아직까지 신입사원 한명도 받지 않았다.. 현재 우리팀의 경우 부장이 1명 차장이 2명 과장이 7명 대리가 4명 주임이 2명 사원 1명... 이런 좃같은 다이아 몬드 구조가 됐다...세상에 이렇회사가 어딨냐..?? 올해 얘기를 해보면 이번에는 작년 2003년에는 다행히 회사가 흑자였다... 웬걸 다들 이번에는 ,,,하며 5월이 되기를 누구나 기다렸다... 그러나 기대와는 반대로...진급자 명단이 발표됐는데...올해 진급대상자는 한명도 되지 않았다... 다만 작년에 누락된 사람들만 진급을 했는데...그중에서도 2명이 탈락됐다... 그러면 그 두명을 살펴보면 한면은 사원에서 주임으로 또 한명은 주임에서 대리로 진급을 할 사람들이다.. 웬걸...차장이 부장되고, 대리가 과장되고....근데...젤 막내인 사원은 주임 안시켜 주고 그다음 막내인 주임은 대리도 진급안 시켜 주고...세상에 이런 좃같은 회사가 어딨냐...사원 주임 시켜주고 주임을 대리 시켜주면 연봉이 합쳐서 약 300-400만원 증가하겠구만...회사 그것 없어도 살고 있어도 살텐데... 다른 회사가면 주임이나 대리는 진급이 아니라 해가 지나면 자동으로 진급하는 승급이라는데...윗놈들은 진급시키고 아래놈들은 누락시킨다... 뭐 그렇다고 특별한 기준이 있느냐...??? 좃까는 소리...뭘 보고 판단을 했는지...객관적으로 회사에서 시 험이라도 봐서 기준에 미달한다면 차라리 인정이나 하지... 더 웃긴 얘기하나 하면...그래도 우리팀에 팀장이라는 인간은...회사에서 그랬다고...불만있으면 사표쓰 란다..언제라도 사표수리 해준다고...이 인간이 팀장이냐...?? 뭐 자기는 차장에서 부장으로 진급했다고.. 이러는 건지...아니면...자기가 한 팀을 이끌고 가는 팀장이라는 생각을 망각하고 대리쯤이나 생각하고 있는 건지...??? 사원에서 주임으로 진급 못한 사람은 사표를 쓴다고 한다... 이제 울 회사에서 사원은 없어진다... 그 사람이 나간다고 또 신입사원을 뽑지도 않을 터이고.... 진급 못한 주임은 개인적인 사정이 있어..그래도 계속 회사는 다닌다고 한다... 올해 진급 대상자 이나 못한 사람들 역시 똥 씹은 얼굴들이다...올해 회사가 적자이면 당연히 내년에도 진급이라는 말조차 없어 질것이고. 또한 내년에 진급대상자가 될 사람들은...당근 빠다로 올해 진급 못한 사람들이 먼저 진급이 될 터이니.. 아예 진급은 바라지도 말아야 할 실정이다... 뭐 이런 회사가 있노... 그래도 이 좃같은 회사는 코스닥에 상장되 있어서...아무것도 모르는 투자자 들은 회사의 실정도 모르고 투자하는 이름에 투기를 하고 있다..
좃같은 회사 이회사 계속 다녀야 하나...쩝..
사업장 규모가 300-400명 정도되는 중소기업이다...
아무리 중소기업이라지만...
10명 있는 회사도 이러지는 않을 것이다..
울회사 2002년까지는 적자였다...
그래서 2003년 에 연봉계약을 안했다..
울회사는 5월에 연봉계약을 하는데..전해에 적자라고 연봉계약을 안했다...
좃같지만 어떡하랴..회사가 적자라는데...
그래도 그렇지...
회사가 이렇게 저렇게 어려우니 이번연도에는 연봉계약을 못하고 동결합니다...라는 이런말 사장이 한마
디만 했어도 그러려니 할텐데...이 좃같은 회사는 아무런 말도 없이 지나갔다...
더 과거 얘기를 해볼까...그전에도 이런일이 허다했다...울회사의 진급체계는 2년후 주임 2년후 대리 4년
과장..대충 이렇게 된다...
씨팍 좃같은 회사가 어찌 된것인지...운좋게 자기가 진급하는 연도에 연봉계약을 하게 된사람은 2년 2년
4년 제대로 된 코스를 밟고 과장인 사람이 있는 반면에 자기가 진급하는 연도에 만 연봉계약을 안해서..
3년차 주임인 사람..3년만에 주임됐다가 3년차 대리인사람...등..아주 웃긴 현상이 발생하고 있다...
더 좃같은 얘기를 한번 해보면..
회사가 어렵다가 자꾸 구조조정을 하다 보니...회사의 인력구조가 웃기게 됐다...
윗쪽의 사람을 자꾸 내보내고 새로운 사람을 뽑아서 회사를 꾸려가야 하는데...이건 무신 넘의 회사가..
아래쪽에 있는 사람을 자꾸 자르고 아직까지 신입사원 한명도 받지 않았다..
현재 우리팀의 경우 부장이 1명 차장이 2명 과장이 7명 대리가 4명 주임이 2명 사원 1명...
이런 좃같은 다이아 몬드 구조가 됐다...세상에 이렇회사가 어딨냐..??
올해 얘기를 해보면 이번에는 작년 2003년에는 다행히 회사가 흑자였다...
웬걸 다들 이번에는 ,,,하며 5월이 되기를 누구나 기다렸다...
그러나 기대와는 반대로...진급자 명단이 발표됐는데...올해 진급대상자는 한명도 되지 않았다...
다만 작년에 누락된 사람들만 진급을 했는데...그중에서도 2명이 탈락됐다...
그러면 그 두명을 살펴보면 한면은 사원에서 주임으로 또 한명은 주임에서 대리로 진급을 할 사람들이다..
웬걸...차장이 부장되고, 대리가 과장되고....근데...젤 막내인 사원은 주임 안시켜 주고 그다음 막내인
주임은 대리도 진급안 시켜 주고...세상에 이런 좃같은 회사가 어딨냐...사원 주임 시켜주고 주임을 대리
시켜주면 연봉이 합쳐서 약 300-400만원 증가하겠구만...회사 그것 없어도 살고 있어도 살텐데...
다른 회사가면 주임이나 대리는 진급이 아니라 해가 지나면 자동으로 진급하는 승급이라는데...윗놈들은
진급시키고 아래놈들은 누락시킨다...
뭐 그렇다고 특별한 기준이 있느냐...??? 좃까는 소리...뭘 보고 판단을 했는지...객관적으로 회사에서 시
험이라도 봐서 기준에 미달한다면 차라리 인정이나 하지...
더 웃긴 얘기하나 하면...그래도 우리팀에 팀장이라는 인간은...회사에서 그랬다고...불만있으면 사표쓰
란다..언제라도 사표수리 해준다고...이 인간이 팀장이냐...?? 뭐 자기는 차장에서 부장으로 진급했다고..
이러는 건지...아니면...자기가 한 팀을 이끌고 가는 팀장이라는 생각을 망각하고 대리쯤이나 생각하고
있는 건지...???
사원에서 주임으로 진급 못한 사람은 사표를 쓴다고 한다...
이제 울 회사에서 사원은 없어진다... 그 사람이 나간다고 또 신입사원을 뽑지도 않을 터이고....
진급 못한 주임은 개인적인 사정이 있어..그래도 계속 회사는 다닌다고 한다...
올해 진급 대상자 이나 못한 사람들 역시 똥 씹은 얼굴들이다...올해 회사가 적자이면 당연히 내년에도
진급이라는
말조차 없어 질것이고.
또한 내년에 진급대상자가 될 사람들은...당근 빠다로 올해 진급 못한 사람들이 먼저 진급이 될 터이니..
아예 진급은 바라지도 말아야 할 실정이다...
뭐 이런 회사가 있노...
그래도 이 좃같은 회사는 코스닥에 상장되 있어서...아무것도 모르는 투자자 들은 회사의 실정도 모르고
투자하는 이름에 투기를 하고 있다..