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[이것좀봐줘] “육아휴직 시 인사
고과
영향 가는 거 알죠?” 2금융...
(0)
당근당근
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26.04.05 14:54
고과
평가는 1등, 진급은 누락..
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ㅇㅅㅇ
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25.04.30 23:47
장기자랑으로 개인
고과
반영?!
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ㅇㅇ
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26.05.15 09:27
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고과
c 준 팀장
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ㅇㅇㅋㅋ
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베플
ㅇㅇ
26.05.31 12:49
추천
10
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0
메일로 보내세요 사내 복장 규정으로 면바지도 괜찮지만 추리닝은 안된다는 정도 내용 만들고 지속적으로 어길 시 인사
고과
에 반영된다고
요즘이 어느시대 인데 옷으로 갈궈요
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모요모
26.05.28 08:58
추천
0
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0
인사
고과
로 차등이 있어서 얼마 받았는지 말하면 안된다고 회사에서 이야기 하지 않나
성과급 받은 금액을 말 안 했다고 팀에서 왕따 분위기입니다 ㅎ..
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ㅇㅇ
26.05.19 22:18
추천
1
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0
ㅋㅋ 말많고 부정적인 애들이
고과
높은경우 있는데 제발 양심 챙기자 그거 실력이 아니고 회사 살파먹는거야
정시퇴근 하면 일 안 하는 사람 취급
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쓰니
26.05.19 17:54
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0
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1
58분에 온다고 인사
고과
를 낮게 주면 안 되죠 대신 성실한 직원들 인사
고과
를 높게 주면 됩니다
매일 8시58분에 출근하는 신입사원 정상인가요?
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뿌야
26.05.19 11:42
추천
2
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0
이런거 인사
고과
에 조용히 반영해서 승진 막아야함
매일 8시58분에 출근하는 신입사원 정상인가요?
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