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ㅇㅇ 26.05.11 17:51

추천8

반대0

하나만 나가리 되는 경우가 훨씬 많은데 누구는 이래서 먼저 고과 잘 받아야 하고 누구는 저래서 먼저 승진해야하고 신입은 자기꺼...

프롬포트 절대 공유안하는 신입 어떡하죠?
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ㅇㅇ 26.04.06 17:36

추천9

반대1

평가하는 것은 회사 발전을 위해 유익한 일입니다 고작 판 익명 게시판에 이런 글을 올리는 걸 보니 회사의 인사고과가 정상적이라는...

내가 가르친 신입이 연봉 500 더 받는데, 다면평가에 저를 '무능한 꼰대'라 적었습니다.
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ㅇㅇ 25.12.09 11:03

추천0

반대0

신입때부터 은근슬쩍 늦는 여직원 있었는데 위에서 대놓고 말을 안했을뿐 고과평가에 다 들어가서 아직도 진급 못함 ㅎㅎㅎ 걍 나서지마여

자꾸 회사 지각하는 여직원...
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베플 1 25.05.02 17:29

추천15

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라인이 아니라 해도 팀장대행을 했을 정도먄 이미 고과평가 top일듯 한데요 그냥 일을 쓰니보다 잘해서 승진한거 같은데 팀장을 할만한...

고과평가는 1등, 진급은 누락..
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음 25.05.02 18:55

추천5

반대2

일 제낀 사람이 고과평가 1등 받더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 한번이 아니고 두세번 씩이나 그런 사람이 1등 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

고과평가는 1등, 진급은 누락..
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