세계는 지금 이런 인재를 원하고 있다
“No pain, No gain’
지금 오르지 못할 나무 앞에 서서 두려워 하는 이들이 있다면 나는 주저 없이 달려가 응원 해 줄 것이다. 당신의 ‘할 수 있다’는 자신감과 그 신념을 행동에 옮기는 적극적인 태도가 그 나무보다 클 때 당신 앞에 돌아올 대가는 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 것이 될 것이다. 당신 자신을 믿으라!
‘Do not take personally’
삶은 여행과 같다. 오로지 목적지에 도착하기 위해 떠나는 것이 여행이 아니지 않은가? 순간순간 주어지는 삶의 모든 것을 누리며 가자. 내 삶이 행복한 여행이 될 수 있도록….
세계 최고의 기업들이 원하는 글로벌 인재의 조건
1. ‘두뇌 근육’도 끊임없이 훈련한다
지적 리더쉽,지적 경영
원칙과 자발성을 통해 사고 능력을 키워라
2. 해결책이 있기 전에는 문제를 가져오지 않는다.
비록 복잡한 상황일지라도 스스로 문제해결을 위해 생각해 보지 않은 채 내 상황만은 알리는데 급급했던 것이다. 진정한 프로페셔널이라면 자기에게 주어진 십자가는 자기가 지고 가는 성숙함을 가져야 한다. 또한 성공적인 인재라면 문제에 봉착했을 때 자기 나름대로 정리분석 해보고, 창의적으로 몇 가지 시나리오를 세워 해결방안을 구상해 볼 줄 아는 자립적인 문제 해결 능력을 가져야 한다. 글로벌 경쟁 사회에서 앞서가는 사람이 되기 위해서는 스스로 문제를 해결하기 위한 창의적인 논리와 사고에 대한 훈련이 반드시 필요하다.
3. 최고가 아니면 타협하지 않는다
‘up- or- out’ (발전 혹은 도태)
최고가 아니면 타협하지 않는 자세, 최고만이 살아남을 수 있다는 각오를 새롭게 하는 것은 프로페셔널의 기본이다.
4. 단점은 회피하지 않고 극복한다.
Ø 맥킨지= ‘갈등하는 우등생’ (그들의 뛰어난 성취 속에 끊임없이 더 나은 나를 추구하기 위해 남몰래 마음 조려 하며 쉬지 않고 노력을 쏟아 붓는 인재들의 갈등을 너무나 솔직히 표현해 주었기 때문이다.
Ø 단점을 변화와 도약의 기회로 활용하라
Ø 정확한 평가와 피드백으로 단점을 극복하라
5. 열린 사고로 기회를 포착한다.
다양성이 인정 받는 시대, 열린 사고와 유연한 자세를 키워라
6. 전문가로서 승부한다.
‘뭐든지 다 할 수 있는 사람’은 치열한 글로벌 경쟁사회에서는 ‘아무것도 썩 잘하지 못하는 사람’이다. 무심코, 혹은 즉흥적인 결정으로 직장을 옮기고 이 분야 저 분야를 찔러보는 것이 지나쳤을 때, 나이만 먹고 경력은 보잘 것 없는 무능력자가 될 수 있음을 명심해야 한다. 자기 분야의 깊이 있는 지식과 경험뿐 아니라 프로페셔널로서 또 한가지 잊지 말아야 할 것은 바로 마음자세와 태도다.
l 미팅시간을 엄수하는 것
l 상대방에게 약속한 일은 완벽하게 마무리 하는 것
l 프로페셔널한 옷차림과 매너
l 대화의 기술을 익히는 것
7. 철저하게 이미지를 관리한다
l 사소한 행동 하나가 당신의 이미지를 좌우 할 수 있다.
l 이미지도 경쟁력이다.
l 이미지가 곧 현실이다.
l 만약 남들의 눈에 비친 당신의 모습이 당신 자신이 생각하는 모습보다 부정적이라면, 당신의 행동 중에 분명 그 부정적인 이미지를 심어줄 만한 요소가 있을 것이다. 반대로 남들이 당신을 보는 것보다 더 부정적인 눈으로 당신 자신을 보고있다면, 남들에게 비친 긍정적인 이미지가 가져다주는 많은 기회를 스스로 놓치게 되는 안타까운 결과를 낳을 것이다.
8. 주위 사람들을 성공으로 이끄는 리더가 된다.
늘어나는 일의 부담과 책임을 혼자서만 감당하려고 한다면 그때부터 문제가 시작된다. 가장 성공한 이들은 바로 최고의 인재들로 자신의 주위에 훌륭한 팀을 이룬 사람들이다.
9. 새로운 가능성을 향해 끊임없이 도전한다.
도전을 두려워하면 성공도 없다.
10. 일과 삶의 균형을 이룬다.
글로벌 인재가 갖추어야 할 10가지 핵심전략
1. 문제해결능력
2. 창의력
3. 언어. 표현 능력
4. 긍정적인 사고방식
5. 이미지 관리
6. 리더쉽
7. 최고를 향한 추진력
8. 도전의식
9. 균형감각
10. 다양성
1. 문제해결 능력
Ø 듣기- 머리속에 집짓기- 경험 빌리기-멀리서 전체 그림보기
질문) 직장에서 승진하기 위해 당신은 어떤 준비를 하고 있습니까? 어떤 계획을 가지고 그 과정을 이룰 것인지 체계적으로 생각해 보았습니까? 문제점은 무엇이며 해결책은 어떻게 세울 것인지 단계적으로 행동 중심적으로 생각해 보았습니까?
2. 창의력
Ø 틀에 박힌 사고를 벗어나라- Unthinkable ideas
Ø 뒤집어 생각해보라
Ø “모르겠다”는 답이 될수없다.
질문) 스스로 혁신적인 아이디어를 내서 새로운 분야나 좀더 넓은 분야의 업무로 자신읜 영역을 넓혀본 경험이 있습니까?
새로운 아이디어가 잘 떠오르지 않을 때 어떤 방식으로 변화를 추구합니까?
3. 언어, 표현 능력
Ø 부끄러움을 없앤다.
Ø 직접 부딪치며 배운다.
Ø 짧고 명확하게 요점을 집어낸다,
Ø 형식에 따라 표현한다.
질문) 자신의 의사전달 방법이 효과적이라고 생각합니까? 그렇지 않다면, 그 이유에 대해 생각해 보았습니까?
미팅이 끝나고 난 후 그날의 토론 내용을 세가지고 요약할 수 있습니까? 다음 단계가 무엇인지도 세가지로 요약할 수 있습니까?
당신의 클라이언트나 보스가 내일 프레젠테이션에 빠져야 한다는 소식을 알려왔을 때, 두 시간짜리 프레젠테이션 내용을 전화메시지로 간단명료하게 요점만 간추려서 전할 수 있습니까?
4, 긍정적인 사고방식
Ø 업무수행에 필요한 지식과 스킬을 습득한다.
Ø 긍정적인 언어습관을 기른다.
Ø 자신감있는 행동을 반복해서 연습한다.
Ø 과거의 실패에 집착하지 말고 현재의 성공에만 집중한다.
Ø 준비와 연습을 철저히 한다.
Ø 다른 이들의 도움과 충고에 마음을 연다.
질문) 어려운 문제에 부딪혔을 때 상황을 먼저 정확하게 파악하기 위해 어떤 노력을 기울입니까?
당신의 이야기나 행동으로 다른 사람들에게 용기를 북돋아준 적이 있습니까?
친구나 동료들이 당신의 언어습관에 대해 어떻게 평가합니까? 긍정적입니까, 부정적입니까?
사회생활 속에서 부정적인 생각이나 조바심이 밀려올 때 그것을 극복하기 위해서 당신을 어떤 노력을 합니까?
지금까지 자신의 커리어에서 어려움을 극복하고 긍정적인 태도로 이뤄낸 업적에는 어떤 것들이 있습니까?
5. 이미지 관리
Ø 첫인상의 기회를 오직 한번 뿐이다.
Ø 감정 컨트롤을 익혀라
Ø 의도한 대로 표현하라.
Ø 사소한 것에 주의하라.
Ø 자신의 모습에 충실하라.
질문) 자신의 업무성과와는 달리 회사에서 인정 받지 못한다는 느낌을 받은적이 있습니까?
왠지 동료들에게 소외되고 있다고 느낀적이 있습니까? 만약 있다면 왜 그런지 이유를 알고 있습니까?
6. 리더쉽
Ø 좋은 인재를 선택한다.
Ø 팀원들에게 명확한 목표와 가이드라인을 주어라.
Ø 부하직원의 성취에 대해 칭찬하고 격려를 아끼지 말라.
Ø 당신이 그들을 진심으로 배려하고 있음을 보여주어라.
질문) 학창 시절이나 직장생활 속에서 리더 역할을 해본 적이 있습니까?
학교나 직장생활 속에서 팀을 이끌면서 가장 힘들었던 경험이 무엇입니까?
누군가에게 멘토가 되어본 적이 있습니까? 그렇다면, 당신을 스스로 어떤 멘토라고 생각합니까?
당신은 남들의 이야기를 잘 들어주는 편입니까?
7. 최고를 향한 추진력
Ø 목표는 높게 그러나 세밀하게 세운다.
Ø 계속적으로 경과를 측정하며 벤치마킹한다.
Ø 도전적 목표를 향해 뛴다.
Ø 현실적인 안목을 잃지 않는다.
Ø 시간을 정해놓고 추진한다.
질문) 지금까지 목표를 향해 열심히 노력한 경험에는 어떤 것들이 있습니까?
주어진 기대이상의 결과를 낸 적이 있습니까? 그렇다면, 그 결과를 가져온 결정적인 이유는 무엇입니까?
일속에서 자신의 업무 목표나 다른 사람과의 약속을 얼마나 철저히 지킴니까?
8. 도전의식
Ø 자기계발 기회를 스스로 개척한다.
Ø 언제나 새로운 것에 대한 호기심을 갖는다.
Ø 실패에 대해 과민하게 반응하지 않는다.
질문) 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에 어떤 장애물들이 있었습니까? 어떻게 극복했습니까?
관심을 갖고 있던 새로운 프로젝트가 생겼을 때 어떤 행동을 취하겠습니까? 보스에게 넌지시 귀뜀하시겠습니까, 아니면 그 프로젝트에 자신이 적격자인 이유를 설명하는 메모를 보내시겠습니까?
9. 균형감각
Ø 우선순위를 정하라
Ø 시간을 투자한 만큼 효과적인 결과를 얻도록 하라.
Ø 나만이 할 수 있다는 생각을 버려라
Ø 균형을 이룬 사람만이 다른 이의 멘토가 될 수 있다.
Ø 지금 하고 있는 일을 즐겨라
질문) 자신의 업무 생산성에 어떤 견해를 갖고 있습니까?
자신의 커리어가 주위 사람들에게 본보기가 될 만큼 균형을 이룬 케이스라고 생각합니까? 만약, 그렇지 않다면 그 이유가 무엇입니까?
당신은 가정에서 직장에서 일을 효율적으로 분담하는 편입니까?
당신은 당신의 업무를 얼마나 즐기면서 수행하고 있습니까?
10. 다양성
Ø 획일적인 가치관을 버리고 수용하는 자세를 기른다.
Ø 사고의 폭을 넓히려면 먼저 경험을 넓혀라.
Ø 글로벌 시민으로서의 신용을 쌓으라.
Ø 차별을 없애라. 그렇지 않으면 차별을 당한다.
질문) 다른 문화적 배경을 가진 사람들과 함께 일해 본 적이 있습니까?그렇다면, 힘들었던 점은 어떤 것이며 얻은 점은 무엇입니까?
당신은 함께 일하는 사람들에 대한 성별, 나이, 학력, 지연에 관한 편견이 있습니까? 이런 편견이 자신에게 가져올 발전의 제한을 생각해 본적이 있습니까?
