양경서(주)하나투어
인적자원관리팀 과장
채용방식 및 자격 요건 하나투어의 채용방식에는 공채와 수시채용이 있습니다. 수시채용은 경력자 위주로, 대졸신입은 년 2회 진행하는 공채로 선발합니다. 정기공채는 상반기와 하반기로 나눠서 진행하는데 올해는 오는 10일까지 상반기 신입사원 80여명을 모집합니다. 하반기 공채는 9월쯤 진행할 예정입니다. 하나투어는 2010년까지 직원 수를 2000명까지 늘릴 계획으로 올해도 상곀球膚?합쳐서 150~200명을 채용할 방침입니다.
자격요건은 특별히 없습니다. 4년제 대학을 졸업(예정)자면 됩니다. 모집 부분은 전 부분으로 전공제약을 따로 두고 있진 않습니다. 여행업 특성상 영어는 필수입니다. 관광 통역 가이드 등 외국어 관련 자격증이 있으면 우대사항입니다. 입사가점은 물론 연봉협상 등에도 유리합니다. 하지만 이러한 우대사항 보다는 대인관계 원만하고 적극적, 긍정적인 사고방식을 지닌 ‘스스로 비전을 창출하는 사람’에게 하나투어의 문은 항상 열려있습니다. 열의와 도전, 성취욕이 중요하죠. 간혹 지난 번 채용에서 탈락했는데 지원해도 괜찮냐는 문의가 들어옵니다. 준비됐다면 도전하세요. 그런 분에게 더 많은 기회가 있는 법입니다.
서류, 면접절차 하나투어의 입사절차는 서류심사, 1차면접(팀장 면접), 2차 면접(임원면접) 등 3단계로 구성됩니다. 독특한 입사지원절차가 하나 있는데 바로 온라인 등록 후 서류를 내려받아서 자필로 작성한 후 우편이나 방문접수를 하는 것입니다. 이런 방식을 쓰는 이유는 ‘묻지마 지원’을 통한 허수를 가려내고 하나투어에 진정으로 입사하고자 하는 사람을 선발하기 위한 방법입니다. 서류는 기본작성법을 지키고 인재상이 잘 드러나도록 기술하는 것이 좋습니다.
1차면접은 4배수 정도 선발합니다. 1차면접은 실무팀장급 면접관과 지원자가 각각 3~4명정도 들어갑니다. 그룹면접방식으로 능력, 태도, 성격, 자질 등에 대해 질의응답형식으로 진행하며 간단한 영어 인터뷰와 독해 시험도 봅니다. 2차면접은 2배수정도 들어가며 임원들이 개별면접을 봅니다. 주로 인성을 보며, 이 자리에서 연봉협상을 통해 연봉수준을 결정합니다.
신입사원 양성과 미래 신입사원들은 입사 후 약 3주 동안 입문교육을 받습니다. 국내합숙 1주일, 중국해외연수 1주일, 국내 실무교육 1주일 순입니다. 입문교육 도중에 부서 배치면담을 받으며, 대부분 1년정도 전국 대리점을 관리하는 영업을 거칩니다. 이 업무를 마치면 다른 직무로 이동할 수 있습니다. 현업에 배치되면 3개월동안 멘토제도 등 직장내 교육(OJT)을 받으며, 이 기간이 끝나면 정식사원이 됩니다.
하나투어는 외환위기 시절에도 인원 감축없이 신뢰를 바탕으로 한 회사운영으로 어려움을 타파, 업계 1위로 도약했습니다. 사람을 중시하는 하나투어의 경영철학 덕분입니다. 잡쉐어링 제도를 통해 만 50세 이상부터 업무시간과 연봉을 줄이는 대신 정년을 늘여 인력과 생산성을 확보하고 있습니다. 기본연봉도 높진않지만 성과급과 스톡옵션 등을 통해 업계 상위 수준을 맞추는 등 직원을 우선하는 시스템을 갖추고 있습니다.
여행업은 역동적인 서비스업니다. 표현력도 좋아야 합니다. 진취적이고 에너지 가득한 대학생 인재여러분과 함께 새로운 세계로 함께 달려갈 수 있길 기대합니다.
98년 이후 8년 연속 해외송객 1위와 항공권판매실적 1위(문화관광부 공인)를 기록하고 있는 여행 전문사다. 93년 국진여행사로 시작, 96년 하나투어로 새롭게 출범했다. 여행업계 최초로 코스닥에 등록했으며, 선진 전산시스템 도입하는 등 앞선 경영전략으로 현재 14개 자회사를 거느린 여행종합그룹을 형성하고 있다. 2010년 세계 10대 여행기업, 2020년에는 세계 최고 여행종합 그룹으로 성장하는 것이 목표다.
