자기가 다니는 회사가 현재 상황이 임금체불 이라고 쳤을 때, 님들이라면 인수인계까지 마치고 나올건가요? 그런데 임금체불된 회사에서 사람은 왜 구하는거죠?

이런 회사라는 걸 알면 올 사람 없지 않나요?

완전 이거 사장놈 자기자신 편할라고 그러는 거 아닌가요?

임금체불된 회사에서 인수인계 하는 거 말이 안된다고 생각합니다.

만약에, 현재 회사 다니는 중에 다른 회사 면접 보고 합격이 되서 2-3일 내에 출근 하라고 한다면 현재 회사 님들이라면 어떻게 하실건가요?

임금체불된 회사에서 사장이 인수인계까지 마치라고 하면 그럴건가요?

아님 사장이 잘 알아볼 수 있도록 컴퓨터로 정리해서 출력을 해놓을건가요?

임금체불된 회사라고 해서 인수인계도 안마친고 다른 회사로 출근하는거 잘못된 행동인가요?

제 입장에서는 어느날 새 여직원이 출근을 하였다면 그 사람 마음 고생 안하게 현재 회사 상황을 다 얘기 해서 신중한 결정을 하도록 할거거든요.

저도 전에 있던 여직원은 본적이 없습니다.

인수인계 그런거 못 받았지만 여기 이 회사 상황이 이 정도인지는 몰랐습니다.

신설회사니까 조금 그러다 말겠지 했는데, 8월부터 급여가 정해진 제 날짜에 급여가 100% 지급이 안되고 띄엄띄엄 조금씩 지급이 되고 있으니 말입니다.

10월 급여도 11월로 넘어가서 지저분하게 주실 것 같네요.

한번 그러면 이해라도 되지 사장한테 급여 달라고 말했다가 " 밥 주문하는거외에 하는 거 없다"는 말이나 들었네요.

암튼 임금체불된 회사 인수인계 의무 없는거죠?

여러분들이라면 어떻게 하실건가요?