고민을 하다하다 여기까지와서 글을 씁니다ㅜㅜㅋㅋ
저는 편집디자인 일을 하고있는 디자이너랍니다^^
회사에 입사한지 8~9개월정도 되가고있어요
대학 때 조기취업해서 다니게된 첫회사이죠~
회사의 규모는 그다지 크지않습니다.
신입이라 회사에대해 처음엔 잘 몰랐어요
1~2달 다녀보니 대략 파악이 되더라고요
회사의 규모가 크지않다보니
일적인거 외에 회사에 대한 잡업무들을 거의 제가 하다시피했죠
뭔지도모르고 닥치는 일은 제가 거의했던것같습니다.
그러다보니 야근하는 일도 많았습니다.
심지어 한달 내내 야근한적도있지요.
지금도 거의 한달 내내 야근하다시피하고있습니다.
제가 5개월차 쯤 됬을 때 팀장급 디자이너분이 들어오셨어요~
지금 저와 단 둘이서 일하고 있는 팀장님이시죠~
(회사의 분위기나 환경이 썩 좋은편이 아니여서인지 새로 사람을 뽑아도 금방 나가고 하더라고요..ㅜㅜ)
지금 팀장님께서 지금 회사의 환경에 대해 무척이나 놀라시면서 기겁하셨죠.
한달 내내 야근하고 회사 내부 환경도 썩 좋은편은 아니여서요
더 기겁하시는건 사장님의 마인드이세요.
사장님께선
실무가 어떻게 되가고있는지 자세히 모르시면서
매일 독촉하시고 일을 효율적으로 못하네 실력이 그것밖에 안되녜하면서
팀장님과 저에게 말씀을 하십니다
그런데 실무를 하는 저희는 딴짓안하고 죽어라 작업하거든요ㅜㅜ
더구나 작업하는 분량이
적게는 100페이지 많게는 800~900페이지가 넘는 책을 만드는 작업을 하는데
이걸 한사람당 한 프로젝트를 맡아서 합니다
팀장님께선 분량이 많은걸 맡아서 하시는데
솔직히 800~900페이지 넘는 프로젝트는 적게는 3명이서는 해야 제시간 겨우 마칠수있는 분량입니다.
그런데 걸 한사람한테 맡기니 시간이 걸릴수밖에요
그래서 매일 야근을 하는거죠.
그래서 사장님께 야근수당이 있어야 할것같다고 요구를 했습니다.
일주일에 하루이틀, 많아야 삼일 정도
마감때면 1주일정도 야근을 하면 야근수당 요구하지않을 텐데
일주일 내내 한달 내내 야근을 하니 요구를 하게되었습니다.
그랬더니 사장님께서 생각해보신다고 하시더라고요.
그래서 어떻게 제시하실지 기다리고있었어요.
어느날 사장님께서 면담요청을 하셨어요. 바로 야근수당을 만들기위해서였죠.
사장님께서 a4용지 가득채워진 종이를 주시더라고요.
보니 회사규율이였어요.
그래서 살펴봤죠
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주 5일 근무(지금도 주5일 근무)
근무시간 : 오전 9시~오후7시(점심시간 오후1~2시)
[지금은 9시 출근 6시 퇴근. 말이 6시 퇴근이지 매일 야근한답니다..ㅜㅜ)
휴무제도
격월차 1일 휴무 사용
[말이 격월차지 일이 넘쳐나는데 언제 쉴수있을까요?눈치보여서 쓰기나 할까요?]
하계휴가
월요일을 제외한 2박3일
야근수당
주 2회 (6시간)은 야근은 연봉에 포함(즉, 6시간은 야근수당지급안함)
6시간이외 야근비 시간당 5천원
야근근무 식대 5천원
[요즘 밥집가도 기본 6천원인데..-_-;;, 야근수당비 줄어보려고 2틀 (6시간은 기본으로 해야한답니다)]
매출목표액 달성 못했을 시 50% 삭감. (즉, 야근수당 2500원)
[매출목표액은 높은데 어떻게 달성할수있을까요? 즉 야근수당 다 주실 생각이 없으신거겠죠..]
야근 시간 12시를 넘었을 시 익일 10시로 1시간 지연 출근
[새벽3~4시에 퇴근해도 10시까지 출근하라는 겁니까?]
매주 4주째 토요일
교육의 날로 오전 10~오후1시까지 회사에 나와서 교육받아야함
이밖에 회식(회식비1인당3만원이내) 기타등등등
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주지도 않을 인센티브 말씀하시면서 우리한테 좋은거다 라고 말씀하시더라구요
근데
아무리생각해봐도
이건 오히려 회사규율이 더 까다로워진것같더라구요.
7시퇴근...한시간 더 연장근무인데 1주일이면 5시간 더 일하는 거고
한달이면 약 25시간 더 일하는 거잖아요.
야근줄여보자고 야근수당 제의 한건데
2틀 6시간은 수당없이 기본으로 해야한다하시고...매출액 달성못할시 야근수당비 삭감..
이것저것
다 맘에 안들었어요..
사장님께서는 자기는 우리를 위해 이거저것 해주는데
이렇거쯤 해주면 안되냐는 식으로 give and take라고 생각하시더라구요
그럼 야근수당없이 야근을 한다면
팀장님과 저는 무엇으로 보상을 받나요?
야근줄여보자고 시작한 일이 이런 엄청난 것들이 늘어났습니다.
혹때려다 혹 하나 더 붙인 격이지요.
그래서 제가 생각한 회사규율은
1. 오전 9시 출근 오후 6시퇴근
2. 이틀기본 이런거 없이 모든 야근시간 (야근식사시간 제외) 수당 지급
3. 밤11시부터 한시간씩 이후에 퇴근 시 익일 30분 씩 출근 지연
(즉, 11시에 퇴근하면 다음날 9시 30분에 출근/12시에 퇴근하면 10시/새벽1시에 퇴근하면 10시 30분....)
4. 쓰지도 못할 격월차 필요없고 하계휴가 3박 4일.
5. (주지도 않을 인센트브를) 주시겠다는 그 인세티브 받지않겠음
다른거 기타등등 것들은 다 필요없고
이정도면 될것 같거든요..
아직 신입딱지도 안땐 애가 말이 많네 하실수도 있겠지만은
팀장님과 얘기하고서 나온 결론이거든요..
팀장님께선 이 요구사항이 안받아들여진다면 그만 두실 생각이시라네요..
그럼 저혼자 남는...........헐ㅇ0ㅇ
에효..
이게 사실 뭐가 맞는 건지 긴가민가해요 ㅜㅜ
아.이렇게 긴글을 읽어 주셔서 감사해요..........이거에대한 댓글까지 달아주심
감솨감솨 쌩유베리감사^.^
