저는 부산에 운송회사를 다니고 있습니다.

맏언니 10년차(운송배차) 대리, 경리 4년반 계장 ,그 담에 제가 2년 8개월차입니다. 그뒤에 2살어린 회사신입포함해서3명이 있어요 여직원이요

법인일이라고  회사내 일이 있는데  이런 회사내의 경리담으로 중요한일을 보통 맡기면 제일 회사에 오래있었던사람한테 시킬만한 일을 저보다 한참  여직원들중 제일 늦게 들어온 신입을 나이는 젤 어린건아니구요,,이 신입에게 사장이 일을 주어줬다는겁니다.

저보다는 이 애가 더 적합하다고 생각했기에 그일을 그애한테 맡긴것같아요 구지 누가

맡아도 상관없다고 생각했다면 제일 오랫동안 자기 회사에 있었고 그만큼 믿음이가는 그런 사람한테 회사내의 법인을 맡기지 그런사람을 제껴두고 신입한테 일을 시켰다는건 그만큼 사장이 봤을때는 제가

오래다녔지만 믿음이 안갔기에 그애한테 시켰을거라고 짐작돼요  그런거죠?

그런데 그애한테 일을 쥐어준것까지는 그렇다쳐도 그런 법인일을 하니 일 특성상 직급이 없으면 그렇다고

그애에게 계장자리를 주었어요 지금 현재 계장인 경리언니는 대리를 주구요

문제는 경리 담 서열인 저는 아무런 직급이 없다는 겁니다 사장은 저보고 섭섭해하지마라 걍 대외적으로 주는것이다 라고 했지만 이왕 그애가 그일을 해서 주면서 경리언니까지도  대리로 진급을 해줬다면 저 또한 계장이라고 돼는것이 맞지 않나요? 

진급? 수당을 받을것같은데요 그 신입이요 대기업도 아닌이상

직급이 크게 중요치 않은 이런 조그만한 회사에서 무엇보다 급여부분에서  올려받는다면 더 억울할듯해요

진급돼면 수당은 보통 얼마정도돼나요 회사마다 틀리다곤 하지만 월 10만원을 수당으로 받나요?그러면 저랑 급여가 같아져요ㅜ진급 수당이라해서 월 5만원정도 올려받아서 그냥 저보다는 5만원 정도 덜받으면

서 대외적의미없는 게장이라면 그래도 괜찮은걸까요 회사에서 급여가 젤 중요하니까요  전어떻게

해야할지요.. 그애가 적합하다고 그애한테 일을 준 사장한테 저도 진급시켜달라고 하면 해줄까요