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여자가 남자보다 연봉을 적게받는게 진짠가요?

유리천장 |2014.05.17 05:13
조회 3,798 |추천 1
현재 공기업에 재직중인 언니가 그러는데 자기 회사는 같은 연차, 같은 직급이라도 남자가 여자보다 연봉이 높데요. 유리천장 유리천장 말로만 들었지 요즘은 그런일이 없는줄 알았는데 공기업에서 버젓이 연봉에 차별을 둔다는걸 들으니 매우 언짢네요. 듣기로는 남자가 호봉?이 두개 더높아서 그렇다는데, 같은 시기에 입사해서 같은 일을 하면서 남자만 호봉이 높다는것도 저는 이해가 안되고 그렇게까지 해서 남자에게 연봉을 더 주는 이유가 뭔지도 모르겠어요. 정말 우리나라는 여자가 사회생활하기에 힘든나라인거 같아요. 이런 유리천장은 언제쯤 사라질까요?안그래도 여자는  결혼이다 출산이다 해서 그만두라는 압박받고 불리한점이 많은데.. 이렇게 대놓고 차별을하다니....
추천수1
반대수10
베플이런저런|2014.05.18 00:23
우리나라에선 남자로 태어났다는 이유로 그냥 돈더 주지않습니다. 우리나라가 자원봉사하는 국가인줄아세요? 뺏아가면 뺏아가지 더주는일은 없습니다. 그럼에도 불구하고 더받는다면 무엇일지 생각해보세요. 공무원이나 공기업에서는 당연히 2호봉더 높게 받는건 형평성에 맞는것이구요. 군복무를 해서 사회진출이 2년 밀렸으니 국가에서 그정도는 해준다는겁니다. 아니꼬우면 군대를 2년 다녀와서 2호봉 더 높은돈을 받으시면 될일이구요. 대부분의 일반기업에서는 그런거 없습니다. 일더 하면 더주는거고 그냥 칼퇴하면 기본급 받는겁니다. 우리나라 법상으로 특근이나 야근을 시킬때 남자는 법적으로 아무 제한없이 일을 시킬수 있지만 여자는 본인의 의사를 물어 하겠다고 해야만 시킬수있는 부분도 있어서 고용주 입장에서는 남자를 더 높은임금을 주고 쓸 이유도 있는것이구요. 넌 여자니까 남자보다 조금받아야 해 이게 아니라는 겁니다. 그리고 그러한 유리천장이 있다면 그것은 사라지는게 아니라 여성들 스스로가 깨야할 문제입니다. 뭐 그럴마음도 없어보이지만.

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