오늘출산휴가계쓰고....법적,취업규칙,전직원이90일내역있길래당연히90일로작성 4/12일까지 90일휴가계작성,,전무님이불러서갔더니,.회사는 규정상60일이상줄수없다는..60+10일더쓰라는..인심쓰듯이..참나..당연한거 가지고!! 그래서입사할때부터출산휴가있다고해서입사한거고법적90일당연하니까그렇게작성했다이야기했다..도저희수긍할수없어다시이야기했다그러면3월31일까지쉬겠다고..그랬더니30일부터출근하란다그때가월요일이라고..그래서또어자피2틀차이다그리고내업무는5일부터시작이다그랬더니그럼그렇게하라고
결국조정한게10일줄고..이게누굴위한혜택인지겨우10일인데..나도그냥10일은양보하기로했고최악의경우노동부까지생각했지만^^신고하면과태료1,000만원부과..거기까지생각하다 참았당 나이먹었다고느낀거표정관리가 되더라~흥분억제 ^^
그리고규정상은 바보!! 취업규칙이나바꾸지 버젓이 90일써노코..쯧 이제까지나처럼쉰사람이 없었단다..
4월1일부터 출근 이내용을이사님께 전달 내급여는 다받아야하니까 출산휴가일수도 들어가지만 난 출근하니까 못받는돈 회사에서 달라고 알았다고  한다 1월출산휴가  들어갈때 다시 확실히 하고 들어가야지 90일법적으로 쉬는거라 그만큼 신고안하면 아예 출산휴가급여 받을수 없다는 사실 이번에 처음 알았다 역시 알아야 대처할수 있당 일단 일년은 버티기~ 5월~!!!