대기업이랑 중소기업 연봉차이 말인데...

ㅇㅇ |2019.02.01 03:18

조회 20,774 |추천 43

문득 미생 다시보기 하다가 든생각인데..
대기업이랑 중소기업 연봉차이는 많이 나는게 당연한거 아닌가??

막 보면 대기업과 중소 연봉 차이를 줄여서 중소취업을 더 많이 시켜야 한가 뭐 이러는데..
대기업이니까 돈 많이 주는거 당연한거고...
그 대기업을 들어가기 위해 흘린 피땀눈물 다 노력인정 해주고 보상 해줘야되는거 아닌가???
왜 대기업이 많이 준다고 자꾸 중소연봉을 올리라고 난리지...?

아무나 취업 할 수 있는 중소랑
좁디좁은 대기업문 통과한 사람들이랑
비슷하게 돈 받으면
힘들게 대기업 입사한 사람들 억울하잖아.

아닌가??
내가 베베 꼬인거임???

추천수43

반대수29

베플개차장|2019.02.01 13:07: 대기업 들어가려고 열심히 노력을 해서 돈을 많이 주는 게 아니라 대기업은 그만큼 수출로 이익을 창출해 내니까 직원들에게 높은 연봉을 줄 수 있는 거다. 누가 단순히 피똥쌀만큼 "노력"했다고 돈 많이 받는 게 절대 아니야. 대한민국 중소기업이 어려운 이유는 사업경쟁력이 약하고,따라서 해외로 직접 수출을 못하기 때문에 늘 대기업 하청업체로 납품할 수밖에 없기 때문이다. 수출하는 대기업은 한정적인데, 그 한정된 업체에 개나 소나 납품할라 그러니 출혈 많은 경쟁이 생기고, 그러니 자연히 영업이익이 줄어들 수밖에 없고,직원들에게도 높은 연봉을 줄 수 없는 것이다. 그럼 왜 한국의 중소기업은 사업경쟁력이 약하고 해외수출을 못하는가? 사실 우리도 7080년대에 우수한 중소기업들 많았다. 근데 윗동네 애들 빨갱이사상의 영향인지 50-60%에 해당하는 미친 상속세를 국가가 도입시킨다. 사업주가 60%의 상속세를 지불하고 나면 그 다음대에 기업유지가 가능하겠나? 일본도 그렇고 독일도 그렇고 사업을 물려받을 시에 향후 몇년간 고용을 유지하면 상속세를 면제해 주는 제도가 있다. 우리가 흔히 대기업이라고 생각하는 BMW, 벤츠, 이거 사실 다 가족회사다. 그렇게 백년 동안 대대로 경영을 승계하고 고용을 유지하면서 축적된 노하우와 품질경영으로 업계 최고의 경쟁력을 확보한 것이다. 근데 한국은 이게 절대 불가능함. 왜? 미친 상속세 내고 나면 회사가 거덜이 나거든. 그렇게 소리소문없이 사라진 강소기업들이 한둘이 아니고 사업을 대를 이어 지속할 수 없는 구조이기 때문에 한국에서는 출자전환이니 뭐니 대기업 같은 꼼수를 부리지 않고서야 경쟁력있는 기업으로 성장하는 게 아예 제도적으로 불가능하다. 근데 이 또라이 같은 정부관료들은 문제의 핵심을 보지 못하고 다른 외국대기업이랑 피터지게 경쟁해서 해외소비자들한테 물건 팔고 한국에 돈 벌어오는 효자 대기업한테 니들이 다 챙겨서 중소기업이 어렵다는 신박한 견음을 내고 있으니 어휴 ㅋㅋㅋㅋㅋ

베플zzzz|2019.02.01 13:39: 중소기업 다니는 입장에선, 대기업 가는 사람들이 더 스팩이 뛰어나니까 그럴만도 하겠다 싶은데. 걍 중소기업 운영하는 대한민국 사장들이 이익 더 난다해도 자기만 먹음.

베플ㄹㄸ|2019.02.01 10:29: 대기업은 많이 줘도 된다는 선입견 자체가 문제입니다. 대기업도 직군이나 직무에 따라서 급여가 천차만별이에요. 베베 꼬였다기보다 몰라서 하는 소리 같네요. 대기업과 중소기업의 평균연봉만 봐서 하시는 소린데 통계자료를 그런 식으로만 바라보면 형평성에 안맞는 것 투성입니다. 오히려 형평성에 맞는걸 찾는게 더 힘들죠. 중소연봉을 올리자고 난리를 치는건 대기업을 빗대어서가 아니라 물가상승율이나 경제상황등을 고려해서 올리자는게 더 커요. 중소기업은 그런 적용을 대기업만큼 할 수가 없으니까 차이가 있어보이는겁니다.

베플OO|2019.02.01 09:28: 대기업이든 중소기업이든 그 회사사정에 맞게 급여가 책정되어야합니다. 이익이 잘나나면 회사 규모랑 상관없이 그에 맞게 월급도 높아야한다는 얘기죠, 중소기업에서는 이런게 안되서 문제인겁니다. 또한,중소기업도 체계가 잘된 곳은 대기업에 비해서는 아니지만 들어가기힘듭니다.

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