안녕하세요. 모 중견기업에서 이제 3년차 넘어가는 직장인입니다.
저희는 기술직들이라 선임자격증이 반드시 필요한 상황이구요. 신입이랑 제 스펙은 각각 이렇습니다.

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A , B 자격증 보유 ( A직렬, B직렬 둘 다 근무가능. 실제로 신입이 없던 시기엔 두 업무 모두 함 )
4년제 대졸30세(남)신입 공채로 들어옴
- 신입-B 자격증 보유 ( B직렬만 근무 가능. 타 자격증X )전문대졸34세(여)
신입 공채로 들어옴 (일반 서비스업 알바 경력만 있음)
업무는 인수인계 중이구요, 저희는 팀 특성상 서로의 연봉을 알 수밖에 없는 구조입니다. 특히 제가 급여명세서 후처리를 하는 담당자라 더더욱 알 수밖에 없구요..문제는 제 급여가 3900인데, 신입이 4200으로 들어왔더라구요.
이런 경우는 이직이 답일까요..?