1. 군대는 명확한 성차별
2. 취업이전의 여성은 그동안의 삶에서 분명히 같은 세대의 남성보다 이득을 봄(현재 세대 기준)
3. 현재 취업이전의 여성이 취업이후에 받게 될 차별은 존재하며 동시에 명확하지 않음
4. 20대 남성이 그동안 받은차별<40대 이상 여성이 받은 차별
5. 경력 단절문제는 유일하게 여성이 차별 받는 사회적 구조(이게 핵심임)
6. 경력단절 문제는 개인의 행복 추구라는 측면에서 남성의 군문제와 비슷하지만 동시에 인생전체를 결정할 수 있는 문제이며 사회 재생산과 직결되어있으므로 정치적으로 더 중요한 문제임
7. 내가 사장이면 여성을 뽑을때 경력단절 이슈를 선반영시켜서 저평가함
8. 그러므로 성별에 따른 취업에서의 차별은 존재하며 이를 인센티브등을 통해 차이를 줄임으로써 개개인의 행복과 사회 유지라는 외부효과를 만들어낼 수 있음
9. 돈이 경력단절을 해결해주지 않는 직업들은 이런 정책이 효과가 있을지 의심스럽기는 함
10. 기본적으로 필요 이상의 할당제에 반대함
11. 여경은 서비스직으로써 국민들의 특정성별 경찰에 대한 수요가 있으므로 필요함
12. 그러나 그 숫자가 경찰의 업무를 방해하면 안됨 경찰 조직에 이로운 만큼 여경을 뽑는거임
13. 긴급상황에서는 남경이 여성 범죄자를 진압하는데 거리낌이 없어야 함 평소라면 가능한 여경이 하는것이 맞다고 봄
14. 한국의 치안은 매우 좋음 당연히 더 안전해지면 좋겠지만 성별과 무관하게 치안이 좋은 편임은 인정해야함
15. 개인적으로 비하의 소지가 없는 편향된 표현들은 자유롭게 사용할 수 있어야한다고 생각함 ex) ㅍㅌㅊ, 오조오억, 개추
16. 비하의 목적이 분명한 단어를 공인이 사용하면 비판 받아 마땅함 ex) 오또케 ㅍㅆㄱ(차마 못쓰겠음) 한남충
17 특정인(현직 정치인 제외)에 대한 비하의 목적이 분명한 단어는 고소 먹을 수 있어야 함 ex) 운지, 재기

서울대 에브리타임에서 가져온건데 너희들은 어떻게 생각하는지 궁금해서!