아니 직장내성희롱이란건 알면서 대처방법은 모릅니까. 아님 알면서도 후환이 무서워서?  그렇다면 계속 성희롱 받으면서 다니실겁니까

일단 성희롱 받았을땐 명확한 거부 의사를 표시하십시요. 글을 보면 명확한 거부의사를 안하시건같네여그럼 남자란 *들은 여자가 좋아하는줄 압니다, 일조하신거나 다름없죠. 편지를 쓰셔도 좋습니다.

그다음 증거자료를 남기십시요 다른분 캠코더 얘기하시는 사실좀어렵조 이럴땐 그날짜,시간,장소,구체적인내용,목격자나 증닌,성적인언어나 행동에대한 느낌등을 구체적으로 적어서 해결과정에서 사용되도록하십시요. 그후 거긴 사장이 성희롱자이니 고용평등상담실에 상담하거나,지방노농관서에 진성서를 제출하십시요. 그럼 그다음부터는 그기관에서 해결해줍니다.사업주가 위반했을경우 1천만원이하의 과태료에 처합니다. 일단, 계속성희롱을 하면 기관에 신고하겠다고 하고 그래도 계속하면 신고하십시요 그렇다고 사업주가 업무적으로나 기타 행동으로 피해자에게 불이익을 준다면 그것도 500만원이하의 과태에 처합니다. 자료가 없으시면 노동부홈페이지에 들어가면 관계법령이 있으나 프린트해서 갖고계시고 필요하면 사장에게도 보여주십시요. 성희롱 피해자는 적극적인 대처를 해야합니다. 안그러면 님이야 정안되면 퇴사하면 되겠지만 후임자가 또 피해를 보겠지요. 확고한 입장을 보여주세요 직장구하기는 어렵지만 어디직장이 거기하납니까.