지난 8월에 지금 다니고 있는 회사로 직장을 옮겼는데, 그 전에 직장에서는 연봉협상이 잘안되서

그만두게되었구요..

연봉이 입사할때부터 터무니없이 낮았었는데..해마다  오르던것이 올해 협상에서는 제가 원하는 연봉보다  훨씬적었습니다. 그래서  당연히 더 많이 주는 곳(현재 회사)으로 옮기게되었죠..

그런데..지금의 회사에서 입사 확정되기전..2차 면접까지 합격했을때..인사담당한테 전화가 와서..그 전에 회사 연봉이 어떻게 됬었냐고...희망연봉은 어떻게 되냐고 질문을 하더군요..

하지만..지난번 회사 연봉을 솔직히 오픈하면 새로 책정되는 제 연봉에도 지장이 있을꺼 같아...400정도 올려서 말했습니다. 물론 그 올려서 말한 금액은 ...지난번 회사에서 최대한 여기까지는 맞춰주겠다고 한 금액였구요..(앞에서도 언급했듯이..그 금액이 만족스럽지 않아서 더 많으 줄수 있는 곳으로 옮긴거죠..)

그러니깐..저는 받지도 않았었고, 전직장 연봉협상시 올려주면 여기까지 주겠다는 금액을 지금의 회사 인사담당자에게 얘기했죠.

그래서 최소한 그 이상은 받아야겠다고,  또한 경력에 비례한 회사의 내규가 있을테니..따르겠다고 했죠.

결론은 현 회사에서는 제가 원하는 만큼의 연봉협상을 하고 입사했습니다.

그런데..문제는 이제부터..............

연말정산 서류...

전 직장꺼를 가져와야하는데...그러면 제가 전직장 연봉을 올려서 말한것이 들통날것이고..

만약. 허위사실을 말하여  입사했다는 사실로 인해...저에게 지장이 있지는 않을까 걱정됩니다.

경리나....자금쪽 담당하시는분들한테..이 관계에 대해서 질문드립니다.