전 보습학원 강사 입니다...(영어)

전졸이지만, 경력도 많고, 프리토킹이 가능한지라 자부심은 조금 있습니다..

앞으로도 제 자신이 영어에 투자하고픈 맘도 있고요...

그건 그렇고, 지금 원장땜에 머리 아파 죽겠습니다...

처음 면접볼때 글쎄 초등학생 - 영어 하는 사람이 6명 뿐이 안돼더군요...(세상에 6명이라니...)

놀랐져...

그래서 영어 인원 많이 늘려 주면 보수는 걱정 말라고 큰소리 땅땅땅 치더군요...( 머 100%는 안 믿고 한 50% 만 믿었습니다... 사회 경험이 없는 것도 아니고...)

초임 100만원- 한 15-20명 까지 늘려달라고 그럼 130-140까지 생각 한데나 머래나...(믿지 않았음)

중등부는 한 15명 정도이었구요..(그 아이들은 영어, 수학, 과학, 국어,이렇게 합니다)

그런데 어제가 제가 근무 한지 3개월 되니까 초등 영어가18명이 되었습니다...

그랬더니 남자 원장이 25명 까지 늘려 달래네요... (울 학원 -남자 원장 , 여자 원장 일케 됩니다...)

그래서 그렇게 말씀하시면 보수는 생각해 달라고... 그랬더니 담달 여자 원장이 그 얘기 듣고 내 삼실로 오더니 20명은 기본으로 하시되 10만원 인상해 주겠데요(110만원) -6개월 되는 달에

글구 21명 째부터 2만원씩 인센티브로...하자고 그래서 머 그러자고...

어제가 6개월째 되던 달입니다...

월급이 5만원만 인상된거 에요... 기가 막혀서 (지금 학원생 20명)

그래서 원장님께 5만원 인상 하셨네요... 그랬더니 수업 끝나고 부르시더라구요...

10만원 올려 주는 학원이 어딨냐고, 자긴 5만원 올려준다고 했대요...

그러면서 선생님, 가계부 안 쓰세요? 내 월급도 모른다는 식으로....

아니, 자기 월급 얼만지 모르는 사람이 어딨나요!!!!!!!!!!!!!!

글구 울 학원 중등부 없애기로 한데요... 그럼 월급에서 10만원 차감 하신다네요...

제 월급은 다시 100만원- 초등부만 가르치면 되니까 적진 않지만, 다시 30명까지 기본으로 채워주면

한명당 1만원씩 인상하겠다는 식으로... 말씀하시더라구요...

월급 액수를 떠나서 신뢰가 안가서여... 지금부터라도 계약서를 작성하던지. 원....

님들 생각에 이 원장 어떤거 같나요?

때려 치는게 상책인지, 아님 계약서를 작성해야 하는지 맘이 갈팡질팡 입니다...