안녕하세요. 저는 HR쪽에 근무하고 있는 사람입니다.

답변을 드리자면 보건휴가 없어지는게 맞습니다.

현행 법상 주 44시간 근무제의 경우 보건휴가를 지급하고 있지요.

그러나 주44시간임에도 불구하고 보건휴가를 지급하지 않는 경우는

임신한 근로자와 폐경인 근로자 입니다.

이 법이 좀 애매한 구석은 임신이야 확인이 된다지만 폐경의 근로자의

경우는 확인할 방법이 없지요.

일단 지급을 하지 않는다는게 원칙이구요.

노사단체협약 이나 취업규칙에 임신이나 폐경인 경우에도 휴가를 주겠다라는

부분이 명시되어 있을경우는 주는것이 맞습니다.

대충 아는것만 적어봤는데 참고만 하시고 좋을듯 하네요.