사장으로부터 스트레스를 받아 그만둘려고 합니다.

사직서를 냈는데.. 왜 그만둘려고 하느냐는 질문에..

니때문에 그만둔다 말은 못하겠고 건강이 안좋아서 그만 둔다고 둘러댔습니다.

근무한지는 1년4개월 됬구요. 급여는 92만(공세전) 입니다. 이것도 두달전에 올렸구요.

지금 급여 한달치가 밀려있구요. 곧 4일날 3월분 급여를 받습니다.

근데..

오늘 사장이 그러네요. 사람은 구해두고 인계 다 해주고 그만둬라고.

네.. 그런다고 했습니다. 나쁜감정이야 있지만 그게 예의라 생각해서..

문제는요...

퇴직금 대신.. 권고사직으로 해줄테니 고용보험 타먹으라는데..

계산해보니.. 퇴직금 보단 고용보험이 더 적더라구요;;;

아직 다른데 일자리도 못구했고 5월 중순전엔 꼭 취직해야하는데...

손해라는 생각이 들더라구요.

퇴직금이나 고용보험 둘중에 더 유리한쪽으로 받고 싶은데.

어떤게 나을까요? 퇴직금은 거의 줄 생각이 없는 듯하던데..ㅠㅠ

제 앞에 일했던 경리도 1년 딱 채우고 나갔는데 고용보험 받는 조건으로

퇴직금 안받고 나갔거던요. 나가는 마당에 얼굴 붉히거나 싸우고 싶진 않는데

고용보험 타먹는것도 좋을수도 있는지.. 궁금합니다..

퇴사후 고용보험에서 타먹는게 실업급여가 맞나요??ㅡㅡ 왜 자꾸 헷갈리지;;