- 우리 모두가 바라는 재미있는 일터란 어떤 곳일까? 미국의 포춘지가 선정한 일하기에 훌륭한 100대 기업을 보면 우선 일터에서의 재미는 기본적으로 함께 일하는 구성원들간의 관계에서 비롯된다고 보고있다
- 상,하간에 늘 긴장이 있고, 조직 구성원들간에 이기심이 있다면 일터에서의 재미는 구현될 수 없을 것이다. 이런 의미에서 함께 일하는 재미는 구성원들 간에 관계의 질을 대변한다 관계의 질이 높다는 것은 공동의 목표를 분명히 하는 가운데 서로가 서로를 돕고 격려하고자하는 공동체 의식을 반영한다
- 심리학자 매슬로의 욕구이론을 보면 인간에게 있어 조직생활이 얼마만큼 중요한 위치를 차지하고 있는지를 알 수 있다. 인간의 가장 기본적인 욕구인 생존욕구 다음 안전욕구 그리고 소속의 욕구가 세 번째로 자리잡고 있음을 알수있다
아름다운 일터
- 우리 모두가 바라는 재미있는 일터란 어떤 곳일까? 미국의 포춘지가 선정한 일하기에 훌륭한 100대 기업을 보면 우선 일터에서의 재미는 기본적으로 함께 일하는 구성원들간의 관계에서 비롯된다고 보고있다
- 상,하간에 늘 긴장이 있고, 조직 구성원들간에 이기심이 있다면 일터에서의 재미는 구현될 수 없을 것이다. 이런 의미에서 함께 일하는 재미는 구성원들 간에 관계의 질을 대변한다
관계의 질이 높다는 것은 공동의 목표를 분명히 하는 가운데 서로가 서로를 돕고 격려하고자하는 공동체 의식을 반영한다
- 심리학자 매슬로의 욕구이론을 보면 인간에게 있어 조직생활이 얼마만큼 중요한 위치를 차지하고 있는지를 알 수 있다. 인간의 가장 기본적인 욕구인 생존욕구 다음 안전욕구 그리고 소속의 욕구가 세 번째로 자리잡고 있음을 알수있다