헨리 미첸버그 비즈니스 명언

김호명2006.08.22
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헨리 미첸버그 비즈니스 명언

 

 

“You Can't Create a Leader in a Classroom.”

 

‘우리 시대의 가장 영향력 있는 비즈니스 전략가 중 하나’. 캐나다 맥길 대학 교수인 헨리 미첸버그(Henry Mitzenberg)에 대한 세계적 경영월간지 의 평가(http://www.fastcompany.com/online/40/wf_mintzberg.html)다.

 

세계 비즈니스교육의 기본 틀을 바꾸고 있다는 평가를 받는 그의 주요 발언을 캐나다 최대 유력지인‘글로브앤메일’에서 발췌해 실었다.

 

● It(America) developed through the indigenous efforts of Americans acting in their own way-assisted by extensive state intervention.

미국이 선진국이 된 것은 국가의 개입이 상당부분 주효했다. 미국은 고유의 자생적인 노력으로 선진국의 지위를 얻었다.

 

● Globalization must not be allowed to blind us.

세계화가 우리의 판단을 흐리게 하지 않도록 해야 한다.

 

● Material wealth is required to improve health, provide education, and sustain democracy. But the reverse is also true: a deep-rooted sense of democracy-precisely what globalization lacks-seems necessary to support economic efforts.

국민들의 건강을 증진하고, 교육을 제공하며, 민주주의를 유지하기 위해서는 물질적인 부가 중요하다. 하지만 때로는 그 역순도 가능하다. 민주주의가 경제발전 노력을 지탱하는 주춧돌이 되기도 한다. 우리는 세계화의 과정에서 종종 이 사실을 잊는다.

 

● Pride, dignity, and self-confidence do not figure in economic theory they cannot be measured. But they figure prominently in just about every story of success, whether of countries or of leaders.

자긍심, 존엄, 그리고 자신감은 경제 이론에서 중요하게 취급되지는 않는다. 측정하기 어렵기 때문이다. 하지만 리더나 국가의 성공기에서 적지 않은 비중을 차지한다.

 

● Extremism in the defence of liberty is no use.

자유수호의 명분이 극단주의를 용인하는 배경이 될 수는 없다.

 

● You Can't Create a Leader in a Classroom.

리더는 결코 교실에서 만들어낼 수는 없다.

 

● How people feel about themselves, personally and collectively, greatly influences the energy with which they develop themselves.

사람들이 스스로에 대해 어떻게 느끼는 지가 자기 계발에도 상당한 영향을 미친다.