주 5일근무제 법안 아시는 분 답변좀 해주세요..~!!!

주 5일근무제에 대한 궁금증 입니다.

이쪽으로 잘 아시는 분 답변 좀 부탁드릴게요~^^*

저희 회사는 직원이 250명 조금 안되는 중소기업체 입니다.

이번 7월 1일부터는 직장인 100명이상 되는 사업체가 주 5일근무제로 바뀐다고 들었어요..

전 당연히 7월되면 5일근무를 하겠거니..하고 내심 좋아하고 있었습니다.

저뿐만 아니고 직원들 모두가,,^^

6월 중순에 회사측에서 5일근무제에 대해서 설문조사를 하는 건이 내려왔습니다.

개정법안 후/전으로해서...

현행대로 유지를 (지금 격주 입니다) 할 것이냐,, 법으로 바뀐 5일근무제를 할 것이냐.?

한마디로 5일근무제 찬성 유무를 묻는것이지요..

그런데.. 제가 이해가 안가는 부분은 5일근무제를 하게 되면 생휴/월차는 당연히

없어지고, 무급으로 하루 쉬는 건 알겠는데...이것외에 이 회사는 기본급에서 2틀치를 삭감한답니다.

가뜩이나 받는 월급도 쥐꼬리 만큼인데..여자인 경우는 생휴가 있어서 남자들 보다 더 깍이는 거잖습니까?

계산해 보니... 생휴23500 월차23500 기본급 2틀치 47000 외에 국민연금/의료보험 등등 7만~8만

아주 웃기지도 않습니다. 급여라도 많으면 말을 안하는데...

세금때고 85만원정도 받습니다.ㅠ 그런데 여기서 10만원이 깍인다고 생각을 해보세요.ㅠㅠ

흑흑,,,최저임금제...져??

아..그리고 그 설문지도 제대로 된 부연설명 전혀 ~ 없이.. 달랑 업무협조전 하나 내려온겁니다.

아주머니들은 돈이 많이 깍이니까 당연히 현행유지(격주)를 선택했고, 30명도 안되는 사람이 5일 근무제 찬성을 했습니다.

당연히 한다고 생각했던 것이.. 이렇게 무마되고 보니 어이도 없고.. 사장도 조회시간 일방통보 합니다.  우리회사는 5일근무제 안한다

중이 절이 싫으면 절을 떠나랍니다. 헐...!!

억울해서 노동청에 전화해서 물었습니다. 5일근무제 직원들 설문조사해서 현행유지가 많이 나왔다.

그럼 안해도 되는거냐> 물었더니.. 안된답니다. 법이기 때문에 무조건 해야 한답니다.

제가 알기론 어기면 1천만원 이하 벌금이나 2년이하 징역이라 들었는데...

저희회사 겉으로 보기엔 완벽한 5일근무제 입니다.

급여 내역에 생휴/월차 이름을 기타수당으로 빼고.... 연차도 원래 12개 인데 바뀐 법안으로 15개 줍니다.

물론 7월부터 입사한 사람도 1달에 1나씩 연차 받을 수 있구요..

회사의 놀림을 당하는 것 같아 억울하고 분해 죽겠습니다.  어찌 할 방법이 없나요?

신고를 하고 싶은데... 무기명은 안된다고 하네요.ㅠㅠ