임금피크제 로 정년층을 살린다

임금 피크제에 대해서 어떻게 생각하시나요?

임금 피크제란 ?

일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.

고령자고용 유지 방안의 하나로 일본 기업들이 1970년대 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 이 제도를 도입해 운영하고 있다.

우리나라에서는 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높아 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼고있는데, 이에대한 대안으로 떠오르고 있다.

우리나라에서는 1998년에 공무원을 대상으로 '임금피크제'를 도입하려고 했으나 교원정년 단축으로 백지화 된 적이 있고, 2003년 7월 신용보증기금이 국내에서는 처음으로 임금피크제를 도입했다.

만약 이 임금 피크제가 실행된다면

많은 정년층 회사원 분들도 마음 놓고 더욱 알차게 생활 하실수 있겠죠

더군다나 꾸준히 증가하는 실업자 분들도 많이 사라질겁니다

제 생각에는 이런 임금피크제 를 여러 회사들과 기업에서 실행 해야 한다고

생각합니다. 

회사원들의 능률이 제일 높은 20 ~ 50세 사이에는 봉급을 올려주고

50세부터 정년퇴직이 아닌 봉급을 낮춰 회사에서 일하게 해줄수 있다면

우리나라 정년층이 실업자가 되거나 능력이 없어서 가족들에게

버림 받는 그런 사회문제가 줄어들수도 있다고 생각합니다.

정년 퇴직이 없어져야 한다는 생각이 아닙니다

" 임금 피크제를 도입해 정년 퇴직 기간을 늘리자 "

라고 말하고 싶은 겁니다.

여러분의 생각은 어떠신가요 ?