이 경우는 편안한 분위기에서 파악하길 원한다. 따라서 자신의 장점을 최대한 부각시켜야 한다. 개인의 특별한 관심을 보여주기도 하고, 질문에 자세하게 답하는 성의도 표현하여야 하며, 또한 면접관의 감정에 호소하는 것도 한 방법이다.
인터뷰 전문가
최고 경영자와 인터뷰 할 때와는 달리 질문에 간단하게 대답하며, 면접관의 감정에 호소하지 않도록 주의 해야한다. 인사 전문가의 경우는 최고 경영자와의 인터뷰 시간을 절약하기 위해 가능성이 없는 지원자를 탈락시키기 위한 인터뷰이다. 이에 강한 인상을 남기기 보다는 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 설명하도록 한다.
함께 일할 상관 (부장단 면접)
솔직한 태도를 보여줌과 동시에 면접을 보는 당사자도 같이 일할 사람이 어떤 사람인지 파악해 둘 필요가 있다. 전반적으로 지원자가 함께 일하는 상사가 인터뷰하는 것이 보통이다.
일반적으로 1차 면접에서는 지원자의 기본적인 사실을 확인하는 정도의 면접이 이루어지며, 최종 면접에서는 합격의 희비가 결정되는 단계이다.이 최종 면접시에는 모든 사람이 당신을 평가한다는 사실을 명심하도록하며, 지원자는 회사에 대한 체계적인 정보를 준비하여 심도 깊은 대화에 대비하는 것이 중요하다.
입실 전 날씨나 면접과 관련 없는 주제에 대해 가볍게 이야기하면서 긴장을 풀어준다. 면접 시 자신감이 없어 보이지 않도록 유의하도록 하며, 면접관에게 다가갈 때는 어깨를 굽히거나 바닥을 내려다보지 말고 미소를 짓고 확신에 찬 표정으로 다가서도록 한다. 시종 일관 밝은 표정을 짓도록 한다.
지원자의 이력서를 확인한 뒤 대답하기 위한 질문이 나온다. 보통 서로의 긴장을 풀 수 있는 간단한 질문 들이지만 면접관의 대부분분은 첫 몇 분 아니 몇 십 초안에 고용 여부를 결정하므로 가벼운 질문이라도 성의 있게 답변하도록 한다.
면접관이 회사에 대한 설명을 원하는 경우가 많으므로, 심도 있는 질문과 함께 정확한 답변을 할 수 있어야 한다. 자신의 말을 많이 하는 것도 좋지만 면접관의 질문이나 설명에 대해서도 경청하는 자세를 가져야하며, 침착하게 남의 말을 귀담아 듣는 사람이라는 인상을 심어주기만 해도 인터뷰의 절반을 성공했다고 할 수 있을 것이다.
면접관이 지원자에 대해 파악하는 단계로 인터뷰의 핵심이라고 할 수 있다. 여기서 지원자를 고용할 것인지 아닌지를 파악하기 위해 심도 깊은 질문을 받게 된다. 지원자의 장단점과 경력을 분석하여 평가가 매겨지는 순간이다. 이를 위해 예상 질문에 대한 답변을 사전에 준비하며, 지원자의 경쟁력을 실제 사례를 통해 증명할 수 있도록 한다.
승무원 면접 유형별 대처요령
최고경영자 (사장단 면접)
이 경우는 편안한 분위기에서 파악하길 원한다. 따라서 자신의 장점을 최대한 부각시켜야 한다. 개인의 특별한 관심을 보여주기도 하고, 질문에 자세하게 답하는 성의도 표현하여야 하며, 또한 면접관의 감정에 호소하는 것도 한 방법이다.최고 경영자와 인터뷰 할 때와는 달리 질문에 간단하게 대답하며, 면접관의 감정에 호소하지 않도록 주의 해야한다. 인사 전문가의 경우는 최고 경영자와의 인터뷰 시간을 절약하기 위해 가능성이 없는 지원자를 탈락시키기 위한 인터뷰이다. 이에 강한 인상을 남기기 보다는 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 설명하도록 한다.
함께 일할 상관 (부장단 면접)
솔직한 태도를 보여줌과 동시에 면접을 보는 당사자도 같이 일할 사람이 어떤 사람인지 파악해 둘 필요가 있다. 전반적으로 지원자가 함께 일하는 상사가 인터뷰하는 것이 보통이다.일반적으로 1차 면접에서는 지원자의 기본적인 사실을 확인하는 정도의 면접이 이루어지며, 최종 면접에서는 합격의 희비가 결정되는 단계이다.이 최종 면접시에는 모든 사람이 당신을 평가한다는 사실을 명심하도록하며, 지원자는 회사에 대한 체계적인 정보를 준비하여 심도 깊은 대화에 대비하는 것이 중요하다.
입실 전 날씨나 면접과 관련 없는 주제에 대해 가볍게 이야기하면서 긴장을 풀어준다. 면접 시 자신감이 없어 보이지 않도록 유의하도록 하며, 면접관에게 다가갈 때는 어깨를 굽히거나 바닥을 내려다보지 말고 미소를 짓고 확신에 찬 표정으로 다가서도록 한다. 시종 일관 밝은 표정을 짓도록 한다.
지원자의 이력서를 확인한 뒤 대답하기 위한 질문이 나온다. 보통 서로의 긴장을 풀 수 있는 간단한 질문 들이지만 면접관의 대부분분은 첫 몇 분 아니 몇 십 초안에 고용 여부를 결정하므로 가벼운 질문이라도 성의 있게 답변하도록 한다.
면접관이 회사에 대한 설명을 원하는 경우가 많으므로, 심도 있는 질문과 함께 정확한 답변을 할 수 있어야 한다. 자신의 말을 많이 하는 것도 좋지만 면접관의 질문이나 설명에 대해서도 경청하는 자세를 가져야하며, 침착하게 남의 말을 귀담아 듣는 사람이라는 인상을 심어주기만 해도 인터뷰의 절반을 성공했다고 할 수 있을 것이다.
면접관이 지원자에 대해 파악하는 단계로 인터뷰의 핵심이라고 할 수 있다. 여기서 지원자를 고용할 것인지 아닌지를 파악하기 위해 심도 깊은 질문을 받게 된다. 지원자의 장단점과 경력을 분석하여 평가가 매겨지는 순간이다. 이를 위해 예상 질문에 대한 답변을 사전에 준비하며, 지원자의 경쟁력을 실제 사례를 통해 증명할 수 있도록 한다.
마지막으로 인터뷰 다음 단계에 대해 꼭 확인하도록 한다.
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