회사에 들어가면 여러 종류의 사람들과 부디치고 함께 생활하는것이 사회생활의 대부분이라고 할수있다.
무조건 화목하게 지내는것은 보장할수 없다. 그래서 지금부터 직장상사와의 의견충돌 및 다툼? 에 관한 해결방안은 간단하지만 조금은 상세하게 말해보려한다.
1.상사의 무시 ..대처방법
-자신의 직장 상사가 자신을 대노코 무시를 하거나 아니면 뒤에서 신을 비방하는 말을 자신이 보았거나 들었다고 했을때에는 무조건 그사람을 나쁘게만 생각하지말고 먼저 자기자신의 행동들을 되돌아 보는것이 중요하다. 자신의 잘못한 점을 직장상사가 느끼고 머하 할수 있기때문에 그런 말을 하는 근거를 확실하게 잡아볼 필요가 있다. 근거가 있다면 문제를 해결하는데에는 좀더쉬울꺼라고 생각이든다. 자신이 먼저 고치고 또 변하는 모습을 보여준다면 직장상사도 자신을 보는 시각이 점점 부정적에서 긍정적으로 바뀔꺼라는 생각이 들기때문이다.
2.직장상사와의 의견충돌...대처방법
-직장내에서 회의를 하거나 새로운 방안을 내새우거나 발표회 등등 직장상사와 어쩔수 없이 부딫히는 경우가 많을것이다. 여기서 기분좋게 웃고 넘길수 있는 대처방법을 몇가지 알아보자.
저 자신의 의견과 상사의 의견이 엇갈리는 내용이라면 어느쪽이 우선이 아니라 서로가 우선이라는 생각으로 상사의 의견을 먼저 들어보는것도 좋은것이다. 자세하게 경청해보고 상사의 말씀이 끝나면 이제는 나 자신의 의견을 상사에게 자세하게 명확하게 설명해주는것이 중요하다. 상사와의 의견이 엇갈린다고 해서 무조건 그걸 가로막고 듣지 아니하는것이 아니라 서로의 의견을 존중한다는 의미로 먼저 들어주는것이다. 종점에서는 누구하나의 의견이 앞서는것이 아니라 서로의 의견들을 종합하여서 더 좋은 결과물, 성과물이 나올수 있기때문에 어떻게 생각한다면 2배의 성과를 올릴수도 있는것이다. 그리고 또하나 좋은 방법은 상사에게 조언을 구하는 방법도 좋은 방법중 하나이다. 만약 자신이 하나의 계획 자료를 세웠다고 하자. 지금 현재 계획을 끝난상황에서는 그 자료가 완벽한지 부실한지는 아무도 모르는 것이다. 그럴때에는 상사에게 조언을 구해서 수정할것은 수정하고 참고할것은 참고하고 수긍하는 자세가 필요하다. 상사의 의견도 같이 의논함으로써 서로서로 보완점을 찾아가는것이다.
하나의 의견에 치우치는것이 아니라 한 회사안에서 직장 상사,후배간의 조합을 바라는 것이라고 하면 이해가 쉬울것이다.
종합...
직장상사의 트러블이나 의견충동시에는 무조건 기분나쁘게 생각하지말고 자기자신을 한번 돌아볼수 있는 기회다라고 생각하고 바로 고칠수있도록 노력하는것이 바람직한 행동이라고 볼수있겠다.
그리고 의견충돌에서는 무엇보다도 서로의 의견을 존중하는 법을 우선시 여겨야 하고 대신 자신의 의견을 내새울때는 좀더 확실하고 제대로 이해할수있도록 설명해주는것이 가장좋은방법이라고생각된다.
가장조은건 서로간의 화합이라고 생각한다. 하나보단 둘이 더 낫다는 말이 여기에 어울릴진 모르겟지만 그말이 떠오른다.
직장상사와의 의견충돌 해결방안
언제든 누구나 학교를 졸업하고 취업을 하기마련이다.
자신이 원하는 직장을 선택하는 사람도 있을것이고 그렇지못한 사람도 있을것이다.
회사에 들어가면 여러 종류의 사람들과 부디치고 함께 생활하는것이 사회생활의 대부분이라고 할수있다.
무조건 화목하게 지내는것은 보장할수 없다. 그래서 지금부터 직장상사와의 의견충돌 및 다툼? 에 관한 해결방안은 간단하지만 조금은 상세하게 말해보려한다.
1.상사의 무시 ..대처방법
-자신의 직장 상사가 자신을 대노코 무시를 하거나 아니면 뒤에서 신을 비방하는 말을 자신이 보았거나 들었다고 했을때에는 무조건 그사람을 나쁘게만 생각하지말고 먼저 자기자신의 행동들을 되돌아 보는것이 중요하다. 자신의 잘못한 점을 직장상사가 느끼고 머하 할수 있기때문에 그런 말을 하는 근거를 확실하게 잡아볼 필요가 있다. 근거가 있다면 문제를 해결하는데에는 좀더쉬울꺼라고 생각이든다. 자신이 먼저 고치고 또 변하는 모습을 보여준다면 직장상사도 자신을 보는 시각이 점점 부정적에서 긍정적으로 바뀔꺼라는 생각이 들기때문이다.
2.직장상사와의 의견충돌...대처방법
-직장내에서 회의를 하거나 새로운 방안을 내새우거나 발표회 등등 직장상사와 어쩔수 없이 부딫히는 경우가 많을것이다. 여기서 기분좋게 웃고 넘길수 있는 대처방법을 몇가지 알아보자.
저 자신의 의견과 상사의 의견이 엇갈리는 내용이라면 어느쪽이 우선이 아니라 서로가 우선이라는 생각으로 상사의 의견을 먼저 들어보는것도 좋은것이다. 자세하게 경청해보고 상사의 말씀이 끝나면 이제는 나 자신의 의견을 상사에게 자세하게 명확하게 설명해주는것이 중요하다. 상사와의 의견이 엇갈린다고 해서 무조건 그걸 가로막고 듣지 아니하는것이 아니라 서로의 의견을 존중한다는 의미로 먼저 들어주는것이다. 종점에서는 누구하나의 의견이 앞서는것이 아니라 서로의 의견들을 종합하여서 더 좋은 결과물, 성과물이 나올수 있기때문에 어떻게 생각한다면 2배의 성과를 올릴수도 있는것이다. 그리고 또하나 좋은 방법은 상사에게 조언을 구하는 방법도 좋은 방법중 하나이다. 만약 자신이 하나의 계획 자료를 세웠다고 하자. 지금 현재 계획을 끝난상황에서는 그 자료가 완벽한지 부실한지는 아무도 모르는 것이다. 그럴때에는 상사에게 조언을 구해서 수정할것은 수정하고 참고할것은 참고하고 수긍하는 자세가 필요하다. 상사의 의견도 같이 의논함으로써 서로서로 보완점을 찾아가는것이다.
하나의 의견에 치우치는것이 아니라 한 회사안에서 직장 상사,후배간의 조합을 바라는 것이라고 하면 이해가 쉬울것이다.
종합...
직장상사의 트러블이나 의견충동시에는 무조건 기분나쁘게 생각하지말고 자기자신을 한번 돌아볼수 있는 기회다라고 생각하고 바로 고칠수있도록 노력하는것이 바람직한 행동이라고 볼수있겠다.
그리고 의견충돌에서는 무엇보다도 서로의 의견을 존중하는 법을 우선시 여겨야 하고 대신 자신의 의견을 내새울때는 좀더 확실하고 제대로 이해할수있도록 설명해주는것이 가장좋은방법이라고생각된다.
가장조은건 서로간의 화합이라고 생각한다. 하나보단 둘이 더 낫다는 말이 여기에 어울릴진 모르겟지만 그말이 떠오른다.
PS-내 생각을 적은것이기에 명확한 답이라고는 보장못함 ㅎ