O형 리더의 신임을 얻는 법 한 번 마음을 주면 귀찮을 정도로 잘해 주지만 그렇게 되기까지는 다른 사람의 배 이상으로 경게심이 강하다. 따라서 먼저 내 편이라고 생각하게 만드는 것이 중요하다. O형 리더와는 어떤 사건이나 체험을 공유할 때마다 비약적으로 친해진다. 리더의 지휘 아래 하나의 업무를 마무리하거나 난제를 해결하는 것도 공동의 체험이지만 그것만으로는 부족하다. 상사, 부하, 동료와 같은 형식적 관계보다 믿을 만한 사람인지 배신하는 일은 없을지 하는 인간 대 인간의 관게를 우선하기 때문에 특별한 인간관계를 맺는 것이 중요하다. 함께 술을 마시거나 출장에 동행하고 같은 취미활동을 하는 것이 좋은 방법이다. 가르치는 것을 좋아하므로 무엇인가를 가르쳐 달라며 다가가 사제와 같은 관계를 맺는 것도 효과적이다. 또한 O형 리더에게는 " 이 일은 제가 책임지겠습니다." 라고 책임 관계를 분명히 하는 것이 효과적이다. 자신의 책임에 민감해 상대의 그러한 태도에 큰 호의를 보인다. 그렇다고 정말 책임을 미루는 일은 없으니 뒷일은 걱정하지 않아도 된다. O형 리더는 실질주의, 결과 제일주의이다. 그러므로 과정에서 이렇게 노력했다고 아무리 설명해 봤자 결과가 나쁘면 인정하지 않는다는 사실도 명심해야 한다. A형 리더의 신임을 얻는 법 A형 리더에게는 예의와 절도로 다가가야 한다. A형 서비스 정신이 왕성하고 사람과의 사이에 문제를 일으키려 하지 때문에 부하에게도 비교적 자상하게 대하는 사람이 많다. 별일 아니어도 감탄하거나 웃어 주는데 그렇다고 마음놓고 버릇없이 굴거나 함부로 말을 하지 않도록 조심해야 한다. A형은 뻔뻔스럽게 굴거나 사회적 지위를 무시하는 태도를 극단적으로 싫어하기 때문이다. 또 A형은 비교적 첫인상에 좌우되기 쉬워서 한번 나쁜 인상을 주면 바로잡기 어렵다. 따라서 첫인상을 어떻게 남기느냐가 매우 중요하다. A형 리더의 신임을 얻으려면 성급하게 굴어서는 안된다. A형은 다른 사람에 대한 경계심이 강해 믿음을 얻기까지는 상당히 시간이 걸린다. 하지만 한번 믿으면 끝까지 믿는다. 허풍을 떨어 잘 보이려 하거나 아부를 하는 것도 도리어 의심을 사역효과를 낸다. 오히려 확실한 사람, 배신하지 않을 사람, 솔직한 사람이라는 인상을 주어야 한다. 또 A형 리더는 관리자의 고독을 가장 많이 느끼는 유형이므로 넌지시 리더의 기분과 불만을 잘 알고 있는 부하라는 인상을 주는 것이 좋다. 서로 헤아리는 것을 좋아하므로 사소한 말투와 표정에서리더의 생각과 말하고자 하는 바를 파악할 수 있도록 훈련을 해 두면 신뢰를 얻기 쉽다. B형 리더의 신임을 얻는 법 B형과 잘 지내려면 정신적으로 여유를 갖는 것이 중요하다. B형은 자기 본위여서 화제와 흥미가 어디로 될지 예측할 수 없고 게다가 무엇인가에 열중하면 금세 주위를 잊어버린다. 하지만 악의는 전혀 없기 때문에 거기에 신경을 쓸 필요는 없다. 특별히 에민해지지만 않으면 네 가지 혈액형 가운데 B형과 사귀는 것이 가장 즐겁다. 사람에 따라 무뚝뚝하게 보이지만 신경 쓰지 말고 마찰 없이 다가가면 된다. B형은 상대가 조금 무례하게 굴어도 크게 마음에 두지 않는다. 입장 때문에 조금 발끈하게 일이 있다해도 금방 괜찮아진다. 또 B형은 사람을 허물없이 대하는 타입이므로 언뜻 보기에는 상대를 믿는 것 같은 느낌을 준다. 하지만 스스럼 없이 이야기를 거는 것과 믿는 것은 별개의 문제이다. B형 리더를 대할 때에는 이 점을 명심하기 바란다. B형 리더는 능력 제일주의자인 면도 있기 때문에 열심히 일해 실적을 올리거나 훌륭한 기획을 제출하는 것이 인정받는 한 가지 방법이다. AB형 리더의 신임을 얻는 법 AB형과 좋은 관계를 유지하려면 담백해야 한다. AB형은 끈적끈적한 관계흫 매우 싫어한다. 귀찮게 굴고 쓸데없이 친한 척하는 사람이라고 느끼면 반감을 가지게 된다. 이쪽도 감정에 치우치지 않고 담백한 사람이라고 생각하게 만드는 것이 첫걸음이다. 사소한 실수 등을 솔직하게 털어놓고 의견을 구하면 정직한 사람이라고 신뢰를 얻을 수 있다. 또한 AB형 리더의 농담에 웃어 주고, 빈정거림에 대해 알아들었다는 반응을 보인다. AB형은 딱딱하고 거북한 상대보다 함께 유쾌하게 일할 수 있는 부하를 좋아한다. 일을 할 때는 팀을 짜서 일을 분담시키는 것이 좋아한다. 그리고 담당 범위를 정해 놓아 각자가 능률적으로 일할 수 있도록 배려한다. 또 실력과 재능이 있으면 그것을 높이 산다. 다만 아무리 개인적으로 친해진 느낌이 들어도 특별한 관계라고는 생각하지 않는 편이 좋다. AB형은 현재의 성실한 만남을 중요하게 여길 뿐, 과거 몇 년 동안 사귀었다던가 자신에게 잘 해 주었다는 것 등에는 그다지 신경을 쓰기 않기 때문이다2
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O형 리더의 신임을 얻는 법
한 번 마음을 주면 귀찮을 정도로 잘해 주지만 그렇게 되기까지는 다른 사람의 배 이상으로 경게심이 강하다.
따라서 먼저 내 편이라고 생각하게 만드는 것이 중요하다.
O형 리더와는 어떤 사건이나 체험을 공유할 때마다 비약적으로 친해진다.
리더의 지휘 아래 하나의 업무를 마무리하거나 난제를 해결하는 것도 공동의 체험이지만 그것만으로는 부족하다.
상사, 부하, 동료와 같은 형식적 관계보다 믿을 만한 사람인지 배신하는 일은 없을지 하는 인간 대 인간의 관게를 우선하기 때문에 특별한 인간관계를 맺는 것이 중요하다.
함께 술을 마시거나 출장에 동행하고 같은 취미활동을 하는 것이 좋은 방법이다.
가르치는 것을 좋아하므로 무엇인가를 가르쳐 달라며 다가가 사제와 같은 관계를 맺는 것도 효과적이다.
또한 O형 리더에게는 " 이 일은 제가 책임지겠습니다." 라고 책임 관계를 분명히 하는 것이 효과적이다.
자신의 책임에 민감해 상대의 그러한 태도에 큰 호의를 보인다.
그렇다고 정말 책임을 미루는 일은 없으니 뒷일은 걱정하지 않아도 된다.
O형 리더는 실질주의, 결과 제일주의이다.
그러므로 과정에서 이렇게 노력했다고 아무리 설명해 봤자
결과가 나쁘면 인정하지 않는다는 사실도 명심해야 한다.
A형 리더의 신임을 얻는 법
A형 리더에게는 예의와 절도로 다가가야 한다.
A형 서비스 정신이 왕성하고 사람과의 사이에 문제를 일으키려 하지 때문에 부하에게도 비교적 자상하게 대하는 사람이 많다.
별일 아니어도 감탄하거나 웃어 주는데 그렇다고 마음놓고 버릇없이 굴거나 함부로 말을 하지 않도록 조심해야 한다.
A형은 뻔뻔스럽게 굴거나 사회적 지위를 무시하는 태도를 극단적으로 싫어하기 때문이다.
또 A형은 비교적 첫인상에 좌우되기 쉬워서 한번 나쁜 인상을 주면 바로잡기 어렵다. 따라서 첫인상을 어떻게 남기느냐가 매우 중요하다.
A형 리더의 신임을 얻으려면 성급하게 굴어서는 안된다.
A형은 다른 사람에 대한 경계심이 강해 믿음을 얻기까지는 상당히 시간이 걸린다. 하지만 한번 믿으면 끝까지 믿는다.
허풍을 떨어 잘 보이려 하거나 아부를 하는 것도 도리어 의심을 사역효과를 낸다.
오히려 확실한 사람, 배신하지 않을 사람, 솔직한 사람이라는 인상을 주어야 한다.
또 A형 리더는 관리자의 고독을 가장 많이 느끼는 유형이므로 넌지시 리더의 기분과 불만을 잘 알고 있는 부하라는 인상을 주는 것이 좋다.
서로 헤아리는 것을 좋아하므로 사소한 말투와 표정에서리더의 생각과 말하고자 하는 바를 파악할 수 있도록 훈련을 해 두면 신뢰를 얻기 쉽다.
B형 리더의 신임을 얻는 법
B형과 잘 지내려면 정신적으로 여유를 갖는 것이 중요하다.
B형은 자기 본위여서 화제와 흥미가 어디로 될지 예측할 수 없고 게다가 무엇인가에 열중하면 금세 주위를 잊어버린다.
하지만 악의는 전혀 없기 때문에 거기에 신경을 쓸 필요는 없다.
특별히 에민해지지만 않으면 네 가지 혈액형 가운데 B형과 사귀는 것이 가장 즐겁다.
사람에 따라 무뚝뚝하게 보이지만 신경 쓰지 말고 마찰 없이 다가가면 된다.
B형은 상대가 조금 무례하게 굴어도 크게 마음에 두지 않는다.
입장 때문에 조금 발끈하게 일이 있다해도 금방 괜찮아진다.
또 B형은 사람을 허물없이 대하는 타입이므로 언뜻 보기에는 상대를 믿는 것 같은 느낌을 준다.
하지만 스스럼 없이 이야기를 거는 것과 믿는 것은 별개의 문제이다.
B형 리더를 대할 때에는 이 점을 명심하기 바란다.
B형 리더는 능력 제일주의자인 면도 있기 때문에 열심히 일해 실적을 올리거나 훌륭한 기획을 제출하는 것이 인정받는 한 가지 방법이다.
AB형 리더의 신임을 얻는 법
AB형과 좋은 관계를 유지하려면 담백해야 한다.
AB형은 끈적끈적한 관계흫 매우 싫어한다.
귀찮게 굴고 쓸데없이 친한 척하는 사람이라고 느끼면 반감을 가지게 된다.
이쪽도 감정에 치우치지 않고 담백한 사람이라고 생각하게 만드는 것이 첫걸음이다.
사소한 실수 등을 솔직하게 털어놓고 의견을 구하면 정직한 사람이라고 신뢰를 얻을 수 있다.
또한 AB형 리더의 농담에 웃어 주고, 빈정거림에 대해 알아들었다는 반응을 보인다.
AB형은 딱딱하고 거북한 상대보다 함께 유쾌하게 일할 수 있는 부하를 좋아한다.
일을 할 때는 팀을 짜서 일을 분담시키는 것이 좋아한다.
그리고 담당 범위를 정해 놓아 각자가 능률적으로 일할 수 있도록 배려한다. 또 실력과 재능이 있으면 그것을 높이 산다.
다만 아무리 개인적으로 친해진 느낌이 들어도 특별한 관계라고는 생각하지 않는 편이 좋다.
AB형은 현재의 성실한 만남을 중요하게 여길 뿐, 과거 몇 년 동안 사귀었다던가 자신에게 잘 해 주었다는 것 등에는 그다지 신경을 쓰기 않기 때문이다