★성공여성 7가지 법칙★

◇ 웬만한 시련은 가볍게 넘겨야

길을 닦아 놓은 선배가 많지 않기 때문에 개척자 마인드를 가져야 한다.

또 웬만한 시련쯤은 가볍게 넘기겠다는 낙천적인 마음을 가져야 한다.

예를 들어 상사가 담배 한 갑을 사오라고 심부름을 시키면 한 보루를 사가서

"선물이에요. 저는 나중에 스타킹 한 박스 사주세요"라며 재치있게 웃어넘기는 식이다.

◇ 프로라는 이미지 만들어내야

불편부당한 처우를 받지 않으려면 '저 여성은 프로'라는 이미지를 만들어내야 한다.

맡은 일에 대해서는 세심하게 파악하고 추가질문에 답변을 준비해 놓음은

물론 누가 보더라도 자신의 일에 최선을 다한다는 평가를 하도록 만들어야 한다.

아울러 조직의 복장코드에 맞게 세련되고 깔끔하게 자신을 꾸미기 위해 노력해야 한다.

◇ 성과는 잘 포장

자신의 역량이나 성과에 대해 보다 적극적으로 피력할 수 있어야 한다.

자신의 성과를 잘 포장해 전달하는 법을 연습하고

공식석상에서 자신의 의견을 효과적으로 표명하고 존재감을 부각시켜야 한다.

◇ 남성들과의 우정을 만들어라

평소 남성 동료, 선후배와 좋은 관계를 유지해 나가는 게 중요하다.

풍부한 공통의 이야깃거리를 확보하고 다양한 사람을 많이 만나

유익하면서도 새로운 정보를 많이 얻어 편안히 남성들과 어울려야 한다.

◇ 멘토를 찾아라

성과나 장점에 관계없이 여성이 기업의 고위직에 오르는 것을

방해하는 장벽을 넘기 위해서는탁월한 정치적 역량을 갖춰야 한다.

누가 조직에서 핵심적 인물인지를 파악하고 그들과 가까워질 수 있는 방법을 알아 실행에 옮겨야 한다.

이를 위해서는 조직에서 자신을 도와줄 수 있는 후원자, 멘토를 찾을 수 있어야 한다.

◇ 슈퍼우먼 콤플렉스에서 벗어나라

집안 일에 엄청난 에너지를 쏟으면서 회사에서 성공하기를 기대하기는 어렵다.

집안 일을 제대로 못해낸다는 죄책감을 뒤로하고 조금 더 뻔뻔해질 필요가 있다.

남편, 아이들, 부모님과 충분한 대화를 통해 가족의 지지를 얻어내는 게 필요하다.

◇ 떠나는 것도 전략이다

현 직장이 여성에게 성공의 기회가 별로 주어지지 않는 곳이라고 판단된다면 과감히 떠나야 한다.

특히 직장인의 향후 성장과 진로에 직접적인 영향력을 행사하는 직속상사가

남성중심적·우월적 사고를 갖고 있고 변화의 기미를 보이지 않는다면

다른 직장으로 옮기는 편이 낫다.

출처-lg연구소