지겹다 이회사!

지겹다 이회사 들어온지 2년 4개월정도

언니가 임신해서 관둔단다... 12월에

그럼 그전에 구해서 언니하던일을 인수인계 해줘야하는게 당연히 맞는거 아닌가?

그전에 구하면 인건비 한명꺼 더 들어간다고

언니 나간담에 구해주겠단다.

글구 월급도 세금제하고 나면 112만원밖에 안된다..

주 5일제도 아니고 8시반에 5시반 칼퇴근이긴 하지만 토요일도 1시면 퇴근하지만..

일도 너무 많다 언니가 그만두기전에 언니일 배우란다.

그럼 내가 하던일+언니가 하던일까지 내가 다하는셈 아닌가?

같은 남자직원 전문졸 나왔는데 남자직원은 대졸졸업 급여쳐주고 난 고졸급여쳐주드라.

나도 전문졸 나왔는데..

입사할때 2학년2학기라서 이력서에 작성안햇었따 들어와서 몇일안되서 얘기했다

시험볼때나 무슨일 있음 가야할꺼 같아서..

그럼 그 담년도에 졸업했으니 급여를 전문졸로 쳐줘야하는거 아닌가?

지긋지긋하다~

다른 회사는 진급 시기가 몇년에 한번씩 정해져있는데 우리는 그것도 아니란다.

2년마다 올려주는게 원칙으로 되어있는데 월급 더많이 나갈까봐

나이어리고 사장님이 보기엔 맘에 안드는사람은 안올려준단다.

지금 이 시점에서 관둔다고 말도 못하고 머라 물어보지도 못하는 내가 싫다.

으악~ 여러분들 생각은 어떻신지 들어보고 싶네요~ 답변 부탁드려요