대학생들이 대학교를 졸업하고 나서 가장 고민하는 것이 바로 취업이다. 일단 취업을 하기 위해서는 좋은 학력이 필요하다. 대기업이나 중소기업 등에서 원하는 인재들은 바로 좋은 대학교를 나온 사람들이다. 이렇게 좋은 학력만을 따지다 보니 지방대를 나온 학생들은 정말로 취업하기가 힘들다. 하지만 이렇게 학력만을 따져서 뽑기보다는 그 사람의 능력과 자질을 보고 뽑는 것이 더 유능한 인재를 뽑을 수 있을 것이다. 그렇게 학력을 따지다 보니 학력을 위조하는 사람들이 생기기도 하였다.
학력보다는 능력을 판단하려면 일단 면접관들이 그 사람의 능력과 자질을 판단 할 수 있는 질문들을 해야 한다. 일단 첫 번째로 요즘 기업에서는 창의적인 아이디어를 아주 좋아하고 있다. 그러므로 창의성을 판단 할 수 있는 질문을 하여 뽑도록 한다. 두 번째로 자신의 회사에 문제가 생겼다면 그 문제를 안정적이고 적절하게 해결 할 수 있는가를 판단하여 자신의 회사에 꼭 필요한 인재를 뽑도록 한다. 세 번째로 자신의 회사에서 어떤 업무를 하는지를 얘기를 꺼내어 그 사람에게 그 업무를 어떤 식으로 얼마나 빠르고 정확하게 처리하는가를 판단하여 뽑도록 한다.
하지만 이렇게 한다고 해서 면접관들이 능력과 자질을 판단하여 뽑는다고 생각되지는 않는다. 능력과 자질을 판단하여 뽑게 하려면 일단 면접관들의 사고방식부터 바꿔놔야 한다. 지금은 학력이 중요하다는 사고방식을 갖고 있기 때문에 그러한 사고방식부터 변화시켜 능력과 자질을 보고 뽑게 해야 한다. 그러면 면접관들의 사고방식을 바꾸려면 어떻게 해야 될까? 솔직히 말해서 대기업들은 모두 학력이 좋은 사람들이 취직을 하여서 당연히 학력이 좋은 사람들만 뽑을 수 있다. 하지만 학력보다는 능력과 자질을 중요시하는 기업이 있을 것이다. 그러한 기업들의 실적을 보여주면서 학력이 좋지 않은 사원들이 그 분야에서는 뛰어난 능력이 있다는 것을 보여주게 함으로써 면접관들의 사고방식을 변화시켜야 한다.
하지만 이렇게 사고방식을 바꾸기에는 현실적으로는 오랜 시간이 걸릴 것이고 또 그것이 쉽게 변화되지는 않을 것이다. 그렇지만 꼭 학력이 좋지 않아서 그 사람의 능력이 떨어진다고는 볼 수 없다. 정말로 좋은 인재를 뽑기를 원한다면 학력보다는 자신의 회사에 적합한 능력과 자질을 갖추고 있는 사람인가를 판단하여 뽑는 것이 바로 좋은 인재일 것이다.
취업에 관해서
대학과제로 이렇게 글 올려봅니다 잘못된 점이 많겠지만 잘 봐주세요
제목: 취업, 능력과 학력 중 어느 것으로 뽑을 것인가?
대학생들이 대학교를 졸업하고 나서 가장 고민하는 것이 바로 취업이다. 일단 취업을 하기 위해서는 좋은 학력이 필요하다. 대기업이나 중소기업 등에서 원하는 인재들은 바로 좋은 대학교를 나온 사람들이다. 이렇게 좋은 학력만을 따지다 보니 지방대를 나온 학생들은 정말로 취업하기가 힘들다. 하지만 이렇게 학력만을 따져서 뽑기보다는 그 사람의 능력과 자질을 보고 뽑는 것이 더 유능한 인재를 뽑을 수 있을 것이다. 그렇게 학력을 따지다 보니 학력을 위조하는 사람들이 생기기도 하였다.
학력보다는 능력을 판단하려면 일단 면접관들이 그 사람의 능력과 자질을 판단 할 수 있는 질문들을 해야 한다. 일단 첫 번째로 요즘 기업에서는 창의적인 아이디어를 아주 좋아하고 있다. 그러므로 창의성을 판단 할 수 있는 질문을 하여 뽑도록 한다. 두 번째로 자신의 회사에 문제가 생겼다면 그 문제를 안정적이고 적절하게 해결 할 수 있는가를 판단하여 자신의 회사에 꼭 필요한 인재를 뽑도록 한다. 세 번째로 자신의 회사에서 어떤 업무를 하는지를 얘기를 꺼내어 그 사람에게 그 업무를 어떤 식으로 얼마나 빠르고 정확하게 처리하는가를 판단하여 뽑도록 한다.
하지만 이렇게 한다고 해서 면접관들이 능력과 자질을 판단하여 뽑는다고 생각되지는 않는다. 능력과 자질을 판단하여 뽑게 하려면 일단 면접관들의 사고방식부터 바꿔놔야 한다. 지금은 학력이 중요하다는 사고방식을 갖고 있기 때문에 그러한 사고방식부터 변화시켜 능력과 자질을 보고 뽑게 해야 한다. 그러면 면접관들의 사고방식을 바꾸려면 어떻게 해야 될까? 솔직히 말해서 대기업들은 모두 학력이 좋은 사람들이 취직을 하여서 당연히 학력이 좋은 사람들만 뽑을 수 있다. 하지만 학력보다는 능력과 자질을 중요시하는 기업이 있을 것이다. 그러한 기업들의 실적을 보여주면서 학력이 좋지 않은 사원들이 그 분야에서는 뛰어난 능력이 있다는 것을 보여주게 함으로써 면접관들의 사고방식을 변화시켜야 한다.
하지만 이렇게 사고방식을 바꾸기에는 현실적으로는 오랜 시간이 걸릴 것이고 또 그것이 쉽게 변화되지는 않을 것이다. 그렇지만 꼭 학력이 좋지 않아서 그 사람의 능력이 떨어진다고는 볼 수 없다. 정말로 좋은 인재를 뽑기를 원한다면 학력보다는 자신의 회사에 적합한 능력과 자질을 갖추고 있는 사람인가를 판단하여 뽑는 것이 바로 좋은 인재일 것이다.
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