저도 마음고생했습니다. 댓글보니까 사람마다 다양하더군요 자격증 하나없으셔도 취직이 잘되신 분들도 있고 저 같이 자격증 있어도 해당분야가 아니거나 해당학과가 아니면 사실 회사에서도 외면 당하는거 마찬가지입니다. 학과가 뭐가 그리도 중요할까요 인사담당자경력이 4년이라면 그 사람이 제조업체와서 일하라면 일하겠습니까 왜 자신은 그렇게도 모를까 생각이 드네요 저는 머 취업했었어도 면접가면 연봉이 1500제시하고 그러는데 저보고 어쩌라는 건지요 저도 여러면접보면서 연봉 처음인데도 2000준다는 회사도 있었습니다.
일주일만에 허무하게 나가라고해서 나갔지만 그쪽일 안해보았고회사규정에 2천연봉도 제시받은적도 있었습니다. 능력있다고해서 다 잘되는거 아니거든요 자격증 있으면 뭐합니까
해당분야가 아니면 쓸모가 없는데 그렇다고 모든분야 자격증을 다 취득할순없잖아요 그떄가면 나이많다고 그걸로 뭐라고 꼬투리 잡을 것 눈에 훤한데 모를 하겠어요 왜케 다들 이기적으로 댓글을 쓰시는지 연예인들이 악플심정 정말 알겠네요 제가 댓글을 다 읽었습니다. 딱 한분의 댓글이 아주 상당히 마음에 안들더군요 제일 첫번째 댓글말고 2번째로 댓글다신분께 말하지만 인생 그렇게 살지마십시오 지금 열확받아서 그쪽 지금 찾아내서 얼굴한데 치고싶은 마음입니다. 사람마음 모르고 무조건 막무가내로 기분 잡치는 댓글 달지 마세요 그렇게 글쓰시면 속 시원하십니까 글이나 제대로 읽어 보셨습니까
취업이 되어도 사람들로 인해서 나오는 사례들도 많고 면접볼때 연봉이 너무 작아서 그리고 면접가면 회사 주위환경을 보면 대충 발전성이 있다 없다 판단이 다 나타납니다.
댓글다신 분들 중에서도 자신은 모르겠지만 본인들도 면접갔는데 회사가 터무니 없다면 당연히 인상부터 찌그러지고 별로 이고 그런 생각 하나도 안드는 사람은 죄다 거짓말입니다. 지금 순간중요한게 아니라 나중에 결혼하고서 들어갈 돈을 생각하십시오 돈을 많이 받아야 자식교육 제대로 시킬것 아닙니까 저는 고졸이든 전졸자든 최소한 기본 연봉은 1800정도는 받아야 한다고 생각하고 있기때문에 그래야 돈을 모으고 하겠지요
회사가 매출액이 적다고 해서 월급쟁이로 사는 직원들까지 회사에 충성해야 합니까
언제부터 그렇게 충성심에 강하셨나요 그러면 월급받지도 말고 그걸로 만족하세요
전 최소한 급여는 1800은 받아야 한다고 생각합니다. 이게 지금 살아가야 하는 현실의 급여입니다. 회사에 충성한다고해서 급여 적게 주면 집값 제대로 못내고 빛쟁이가 되는데 카드갚도 갚아야 하시는분들 회사에서 급여적게주면 다닐 생각 있으세요 능력 능력하지마세요
능력없어도 급여 많이 받는 사람들도 많습니다. 저는 그렇다고 해서 급여를 2천이상을 달라는 것도 아니고 중소기업은 거의 연봉이 그만그만 하거든요 1800은 당연히 되야한다고 생각하고 제발좀 연봉에12나 13으로 나눕시다. 15나 16으로 나누는 회사 머리속에 머가 들었는지 깨보고 싶습니다. 다른회사들은 미쳤다고 12나 13으로 나눈답니까 14나 15로 나누는 회사들 추석 설날 상여금떔에 그렇게 나누지 말고 1년에 겨우 몇번 된다고 12나 13으로 나누고 달달이 급여 받는게 훨 낫습니다.
저도 많이 느끼는 거지만 구직자에게 요구조건 제시하는 것 보다 기업들이 제대로 한다면 누가 회사를 나간다고 생각하시는지 그런 생각은 해보셨나요 면접관님들 맨날 채용공고나 올리고 사람 자주 모집하고 이게 능력있는 사람들의 할 짓입니까 중소기업은 능력보다는 운에 맞겨야 할 것같아요 제대로 들어가면 좋은 회사만의 대우조건대로 만나면 좋은 만남이고 이상한 회사가면 그 대우가 상당히 불만이 많은 사람들도 있을 것입니다. 중소기업은 능력도 중요하지만 능력있다고 해서 능력있는곳에 들어가는 것은 아니더군요 회사는 정말 운도 상당히 많이 필요합니다. 다들 운에 맞게 좋은 회사 들어가세요 중소기업 이라고 해서 다 나쁜 것도 아니고 물론 좋은 회사도 있습니다. 그런 회사에 들어 가라는 소리입니다. 저는 중소기업 들어가는 조건은 급여보다 급여야 오르니까 걱정안하고 최소연봉 1800은 되야하고 사람들이 정신이 제대로 박혀있고 착한 사람들을 만나고 싶은게 제 소원이네요 술도 강요 하지 않았으면 좋겠고 담배 못피운다고 해서 못 어울리는 것도 참 괴롭더군요
저도 나름대로 구직생활 많이도 하고 그리고 회사도 많이 들어갔다가 나오고 한 장본인입니다. 그래서 공백기간도 많이 생긴 편이구요 저도 면접도 많이보면서 실없이 구는 면접관들도 많이 만나봤고 대책없는 면접관도 많이 보았습니다. 주로 문제가 뭐냐면 왜그리도 복리후생들을 그렇게 많이 속이시는지 중소기업은 거의 야근수당 주말수당 거의없는 거 알져 그러면서 일은 엄청나게 시켜먹습니다. 평일날에 시키는거 좋습니다. 일이 바쁘면 일도 할수도 있는거지요 집에 일찍간다고해서 놀기 밖에 더하겠어요 저는 그 마음으로 일했지요 근데 새벽12시까지 일을 해보세요 택시비 날려야지요 지하철은 이미끊겼지요 그렇게 어떻게 다닙니까 일당치보다 돈 더나가겠구먼 택시비를 내고서 회사를 다녀야 하는지 의문이더군요 일주일동안 돈 25만원 썻습니다. 말이 됩니까 그래서 그만두었습니다. 그 외에도 강제적인 술문화 사람마다 술을 잘하는 사람도 있고 못하는 사람도 있습니다. 술을 못한다고해서 사회생활 못하는 것도 아니고 그래도 저는 술자리 좋아합니다. 노래방이든 뭐든 즐기는것을 좋아하지 단지 술을 못먹습니다. 대학교 다니는 학생들 처럼 술먹고 되지고 싶지가 않거든요 제 몸을 잘알고 병원가서도 술먹으면 안된답니다. 상사는 술먹으면 괜찮아 괜찮아 그렇게 입을 싸둘러되는데 그거는 니 생각이지 술도 못하는 사람들도 있습니다. 너무 술롤 강요하지마세요 왜그리도 술강요하는지 결국 저는 술하고 담배를 못한다는 이유로 회사에서 무슨 마음먹고 그랬는지 일 열심히 항상 하였고 지각 결석도 안하고 그래도 술은 못하고 담배전혀 못해도 가기싫어도 가고 했는데 허무하게 짜르더군요 그리고
제발좀 연봉좀 높히세요 저도 수없이 면접도 다녀보았지만 연봉도 가지각색이더군요
저는 그래도 자격증 8개정도는 가지고 있습니다. 분야가 다르게 땃지만은요 분야가 다른 자격증이던 많으면 좋은거 아닐까요 어짜피 자격증 다있다해도 제대로 써먹는 자격증 과연 몇개에 해당될까요 연봉도 문제가 뭐냐면 저도 수없이 면접보면서 연봉협상도 해보고 했지요 연봉을 면접때 다 결정하고서 연락드리겠습니다. 그러잖아요 연봉 많이 줄때는 1900정도 줄때도 있었고 연봉 1500짜리도있었고 연봉 1600짜리도 있었고 아주작을때는 연봉 협상 1300도 해본적이 있습니다. 회사마다 가는 곳마다 가지각색이라고 생각하네요 그래서 중소기업이 공고가 자주뜨고 안좋은 이미지에 급여는 훨작고 조건은 엄청대니까 정이 안들수 밖에요 특히 영세기업체가 더 심해요 조건은 엄청따지고 그게 문제라는 거지요
사람이 잘 적응할수있게 보필해줘야하고 같이 기분좋게 일할수 있게 만들어줘야 하는게 직장상사의역할이 아닐까 생각이 듭니다. 지금 청년들도 경제가 풀렸어도 왜그리도 회사를 자꾸만 나가는지 잘 한번 생각해보세요 중소기업 정말 문제 심각합니다.
최소한 연봉 1800이 기본이여야 한다고 생각하고
모든 중소기업에서 하는 말이지만 예) 1700나누기 12로 해주십시오
중소기업마다 다르지만 13으로 나누는 회사 14로 나누는 회사 심지어 16으로 나누는 회사 무슨생각으로 그렇게 나누는지 급여가작을수록 사람들이 자꾸 나간다는 생각들은 안하십니까 상여금 추석때 설날때 고작 40만원받는거 그딴거 땜에 연봉 14로 나눕니까 그딴돈 필요없으니까 12로 나누고 월급이나 따박따박주세요 차라리 저는 그게 낫거든요 설날 떡값받자고 14로 나누고 상여금이야기하는 회사들 아 정말 불만 정말 많습니다. 그렇게 돈 주기 싫으세요 구직자가 당신들 봉입니까 구질구질한 인사담당자들 공고 자주내지마세요 구직자가 봐도 공고문보면 진짜 토나올 것같고 문제가 있는 회사라고 생각합니다. 사람들이 잘 나가는 회사로 인식하고 싶으세요 지금 마음같아서는 회사 명칭 공개 다하고 싶은데 참습니다. 공고 그만 내세요 역겹습니다. 그러기 전에 공고띄우기 전에 왜 자신들의 회사에서 사람들이 자꾸만 나갈까 그생각을 한번 해보시는게 어떠습니까
중소기업의 최대 문제점은 연봉적게 주는거, 주5일제라고 하면서 주말까지 일시키는 회사
그리고 나이제한 따지는거 법적으로 못따지게 되어있는데 법령어기는 회사들 참 문제 많쵸잉 ~~~~~~ 사람관리 하나 못하는 회사 그게 회사입니까 영세업체지
회사에서 특히 10명미만인 회사는 정말 가지말아야 할회사들 같은 2004년도에 신설한 회사가 비교해 보니까 어떤회사는 사원수 40명 어떤 회사는 고작7명 자본금에서도 화연히 차이나고 재무정보에서도 확연히 차이나는 것을 알수가 있더군요 같은 년도수에 설립했는데 어느회사는 많고 어느회사는 작은지 참 이해가 안갑니다. 거기서도 연봉차이가 있더군요 사원수 많은 데로 가세요 그래야 연봉이 많지
중소기업이 문제가 사실 심각하다고 저는 생각합니다.
안녕하세요 댓글 감사합니다. 댓글보고서 베플되었고 해서 이렇게 글을씁니다
저도 마음고생했습니다. 댓글보니까 사람마다 다양하더군요 자격증 하나없으셔도 취직이 잘되신 분들도 있고 저 같이 자격증 있어도 해당분야가 아니거나 해당학과가 아니면 사실 회사에서도 외면 당하는거 마찬가지입니다. 학과가 뭐가 그리도 중요할까요 인사담당자경력이 4년이라면 그 사람이 제조업체와서 일하라면 일하겠습니까 왜 자신은 그렇게도 모를까 생각이 드네요 저는 머 취업했었어도 면접가면 연봉이 1500제시하고 그러는데 저보고 어쩌라는 건지요 저도 여러면접보면서 연봉 처음인데도 2000준다는 회사도 있었습니다.
일주일만에 허무하게 나가라고해서 나갔지만 그쪽일 안해보았고회사규정에 2천연봉도 제시받은적도 있었습니다. 능력있다고해서 다 잘되는거 아니거든요 자격증 있으면 뭐합니까
해당분야가 아니면 쓸모가 없는데 그렇다고 모든분야 자격증을 다 취득할순없잖아요 그떄가면 나이많다고 그걸로 뭐라고 꼬투리 잡을 것 눈에 훤한데 모를 하겠어요 왜케 다들 이기적으로 댓글을 쓰시는지 연예인들이 악플심정 정말 알겠네요 제가 댓글을 다 읽었습니다. 딱 한분의 댓글이 아주 상당히 마음에 안들더군요 제일 첫번째 댓글말고 2번째로 댓글다신분께 말하지만 인생 그렇게 살지마십시오 지금 열확받아서 그쪽 지금 찾아내서 얼굴한데 치고싶은 마음입니다. 사람마음 모르고 무조건 막무가내로 기분 잡치는 댓글 달지 마세요 그렇게 글쓰시면 속 시원하십니까 글이나 제대로 읽어 보셨습니까
취업이 되어도 사람들로 인해서 나오는 사례들도 많고 면접볼때 연봉이 너무 작아서 그리고 면접가면 회사 주위환경을 보면 대충 발전성이 있다 없다 판단이 다 나타납니다.
댓글다신 분들 중에서도 자신은 모르겠지만 본인들도 면접갔는데 회사가 터무니 없다면 당연히 인상부터 찌그러지고 별로 이고 그런 생각 하나도 안드는 사람은 죄다 거짓말입니다. 지금 순간중요한게 아니라 나중에 결혼하고서 들어갈 돈을 생각하십시오 돈을 많이 받아야 자식교육 제대로 시킬것 아닙니까 저는 고졸이든 전졸자든 최소한 기본 연봉은 1800정도는 받아야 한다고 생각하고 있기때문에 그래야 돈을 모으고 하겠지요
회사가 매출액이 적다고 해서 월급쟁이로 사는 직원들까지 회사에 충성해야 합니까
언제부터 그렇게 충성심에 강하셨나요 그러면 월급받지도 말고 그걸로 만족하세요
전 최소한 급여는 1800은 받아야 한다고 생각합니다. 이게 지금 살아가야 하는 현실의 급여입니다. 회사에 충성한다고해서 급여 적게 주면 집값 제대로 못내고 빛쟁이가 되는데 카드갚도 갚아야 하시는분들 회사에서 급여적게주면 다닐 생각 있으세요 능력 능력하지마세요
능력없어도 급여 많이 받는 사람들도 많습니다. 저는 그렇다고 해서 급여를 2천이상을 달라는 것도 아니고 중소기업은 거의 연봉이 그만그만 하거든요 1800은 당연히 되야한다고 생각하고 제발좀 연봉에12나 13으로 나눕시다. 15나 16으로 나누는 회사 머리속에 머가 들었는지 깨보고 싶습니다. 다른회사들은 미쳤다고 12나 13으로 나눈답니까 14나 15로 나누는 회사들 추석 설날 상여금떔에 그렇게 나누지 말고 1년에 겨우 몇번 된다고 12나 13으로 나누고 달달이 급여 받는게 훨 낫습니다.
저도 많이 느끼는 거지만 구직자에게 요구조건 제시하는 것 보다 기업들이 제대로 한다면 누가 회사를 나간다고 생각하시는지 그런 생각은 해보셨나요 면접관님들 맨날 채용공고나 올리고 사람 자주 모집하고 이게 능력있는 사람들의 할 짓입니까 중소기업은 능력보다는 운에 맞겨야 할 것같아요 제대로 들어가면 좋은 회사만의 대우조건대로 만나면 좋은 만남이고 이상한 회사가면 그 대우가 상당히 불만이 많은 사람들도 있을 것입니다. 중소기업은 능력도 중요하지만 능력있다고 해서 능력있는곳에 들어가는 것은 아니더군요 회사는 정말 운도 상당히 많이 필요합니다. 다들 운에 맞게 좋은 회사 들어가세요 중소기업 이라고 해서 다 나쁜 것도 아니고 물론 좋은 회사도 있습니다. 그런 회사에 들어 가라는 소리입니다. 저는 중소기업 들어가는 조건은 급여보다 급여야 오르니까 걱정안하고 최소연봉 1800은 되야하고 사람들이 정신이 제대로 박혀있고 착한 사람들을 만나고 싶은게 제 소원이네요 술도 강요 하지 않았으면 좋겠고 담배 못피운다고 해서 못 어울리는 것도 참 괴롭더군요
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저도 나름대로 구직생활 많이도 하고 그리고 회사도 많이 들어갔다가 나오고 한 장본인입니다. 그래서 공백기간도 많이 생긴 편이구요 저도 면접도 많이보면서 실없이 구는 면접관들도 많이 만나봤고 대책없는 면접관도 많이 보았습니다. 주로 문제가 뭐냐면 왜그리도 복리후생들을 그렇게 많이 속이시는지 중소기업은 거의 야근수당 주말수당 거의없는 거 알져 그러면서 일은 엄청나게 시켜먹습니다. 평일날에 시키는거 좋습니다. 일이 바쁘면 일도 할수도 있는거지요 집에 일찍간다고해서 놀기 밖에 더하겠어요 저는 그 마음으로 일했지요 근데 새벽12시까지 일을 해보세요 택시비 날려야지요 지하철은 이미끊겼지요 그렇게 어떻게 다닙니까 일당치보다 돈 더나가겠구먼 택시비를 내고서 회사를 다녀야 하는지 의문이더군요 일주일동안 돈 25만원 썻습니다. 말이 됩니까 그래서 그만두었습니다. 그 외에도 강제적인 술문화 사람마다 술을 잘하는 사람도 있고 못하는 사람도 있습니다. 술을 못한다고해서 사회생활 못하는 것도 아니고 그래도 저는 술자리 좋아합니다. 노래방이든 뭐든 즐기는것을 좋아하지 단지 술을 못먹습니다. 대학교 다니는 학생들 처럼 술먹고 되지고 싶지가 않거든요 제 몸을 잘알고 병원가서도 술먹으면 안된답니다. 상사는 술먹으면 괜찮아 괜찮아 그렇게 입을 싸둘러되는데 그거는 니 생각이지 술도 못하는 사람들도 있습니다. 너무 술롤 강요하지마세요 왜그리도 술강요하는지 결국 저는 술하고 담배를 못한다는 이유로 회사에서 무슨 마음먹고 그랬는지 일 열심히 항상 하였고 지각 결석도 안하고 그래도 술은 못하고 담배전혀 못해도 가기싫어도 가고 했는데 허무하게 짜르더군요 그리고
제발좀 연봉좀 높히세요 저도 수없이 면접도 다녀보았지만 연봉도 가지각색이더군요
저는 그래도 자격증 8개정도는 가지고 있습니다. 분야가 다르게 땃지만은요 분야가 다른 자격증이던 많으면 좋은거 아닐까요 어짜피 자격증 다있다해도 제대로 써먹는 자격증 과연 몇개에 해당될까요 연봉도 문제가 뭐냐면 저도 수없이 면접보면서 연봉협상도 해보고 했지요 연봉을 면접때 다 결정하고서 연락드리겠습니다. 그러잖아요 연봉 많이 줄때는 1900정도 줄때도 있었고 연봉 1500짜리도있었고 연봉 1600짜리도 있었고 아주작을때는 연봉 협상 1300도 해본적이 있습니다. 회사마다 가는 곳마다 가지각색이라고 생각하네요 그래서 중소기업이 공고가 자주뜨고 안좋은 이미지에 급여는 훨작고 조건은 엄청대니까 정이 안들수 밖에요 특히 영세기업체가 더 심해요 조건은 엄청따지고 그게 문제라는 거지요
사람이 잘 적응할수있게 보필해줘야하고 같이 기분좋게 일할수 있게 만들어줘야 하는게 직장상사의역할이 아닐까 생각이 듭니다. 지금 청년들도 경제가 풀렸어도 왜그리도 회사를 자꾸만 나가는지 잘 한번 생각해보세요 중소기업 정말 문제 심각합니다.
최소한 연봉 1800이 기본이여야 한다고 생각하고
모든 중소기업에서 하는 말이지만 예) 1700나누기 12로 해주십시오
중소기업마다 다르지만 13으로 나누는 회사 14로 나누는 회사 심지어 16으로 나누는 회사 무슨생각으로 그렇게 나누는지 급여가작을수록 사람들이 자꾸 나간다는 생각들은 안하십니까 상여금 추석때 설날때 고작 40만원받는거 그딴거 땜에 연봉 14로 나눕니까 그딴돈 필요없으니까 12로 나누고 월급이나 따박따박주세요 차라리 저는 그게 낫거든요 설날 떡값받자고 14로 나누고 상여금이야기하는 회사들 아 정말 불만 정말 많습니다. 그렇게 돈 주기 싫으세요 구직자가 당신들 봉입니까 구질구질한 인사담당자들 공고 자주내지마세요 구직자가 봐도 공고문보면 진짜 토나올 것같고 문제가 있는 회사라고 생각합니다. 사람들이 잘 나가는 회사로 인식하고 싶으세요 지금 마음같아서는 회사 명칭 공개 다하고 싶은데 참습니다. 공고 그만 내세요 역겹습니다. 그러기 전에 공고띄우기 전에 왜 자신들의 회사에서 사람들이 자꾸만 나갈까 그생각을 한번 해보시는게 어떠습니까
중소기업의 최대 문제점은 연봉적게 주는거, 주5일제라고 하면서 주말까지 일시키는 회사
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회사에서 특히 10명미만인 회사는 정말 가지말아야 할회사들 같은 2004년도에 신설한 회사가 비교해 보니까 어떤회사는 사원수 40명 어떤 회사는 고작7명 자본금에서도 화연히 차이나고 재무정보에서도 확연히 차이나는 것을 알수가 있더군요 같은 년도수에 설립했는데 어느회사는 많고 어느회사는 작은지 참 이해가 안갑니다. 거기서도 연봉차이가 있더군요 사원수 많은 데로 가세요 그래야 연봉이 많지