파업은 파업할 이유가 있어서 하는 겁니다.

파업을 하는 건, 당사자들은 정말 짤릴 각오하고 하는 겁니다.

아니 한번 짤리는 게 아니고, 다신 다른 회사에 취직 안 될지도 모릅니다.

자식없는 사람들 회사옮기는거 가볍게 생각할 수도 있지만.

애키우며 부모님 모시고 살다 보면, 한달 월급 안 들어오는 거 정말 큰 문제입니다.

이거 각오 하고 하는 건데, 그냥 임금 좀 올려보려구 무턱대구 파업한다고 생각하시나요?

9차례나 회의를 했다고 합니다. 그것도 하루 종일.

그래도 받아들여지지 않았다고 합니다.

그 자리에서 구체적으로 어떠한 내용이 오고 갔는지 알지는 못합니다.

하지만, 9번이나 만나서 이야기를 하면서,

그것두 가벼운 이야기도 아니고, 매번 상대방을 설득하기 위한

준비에 준비를 해서 갔는데도,

아무런 희망이 없다고 느꼈을 때, 정부에 조정 신청하고

그것도 회사측에서 반응이 없을 때, 하는게 파업입니다.

우리야 갑자기 언론에서 파업한다고 하니, 갑자기 이게 왠일 이라는 생각이지만,

그사람들은 이미 몇 개월째 논의해서 안되서 행동으로 나서는 겁니다.

당사자가 아니고서는 함부로 이야기 할 수 없는 게 파업이라고 생각합니다.

그래서 파업을 할 때에는 냉정하게 양쪽의 이야기를 들어줄 수 있는

아량과 인내가 필요합니다.

언젠가 그게 나한테 올 수도 있다는 생각으로 말입니다.

그게 현대 산업사회를 살아가는 사회인이 갖춰야할 덕목이지 않을까 합니다.