안녕하세요. 거의 눈팅만 하다가 모처럼 경리 선후배님들의 조언을 얻어보고자 글을 쓰게 됬어요. 제가 지금 현재는 일본계기업 관리부 파견직으로 근무하고 있는데요, 정사원 연봉계약이 다음달에 있습니다. 그런데 업계와 경력, 나이, 학력 대비해서 어느 정도가 적정선인지를 모르니, 협상보다는 그냥 위에서 정하는 대로 책정될 것 같아서 평균치를 알아보고 싶어요. 일단 경리 경력은 7년이구요, 나이는 28살 됬습니다. 상고 졸업 후 사이버대학(졸업) 다니면서 경력 쌓았어요. 회사는 서비스, 도소매, 무역 등을 하고있구요, 전 수입,수출 무역업무와 경리.인사 업무를 비롯하여 총괄업무를 하고 있어요. (한마디로 잡부-_-) 경리업무는 결산까지 제가 다하구, 일본 본사로 매달 결산보고를 하는데, 그건 또 영어구요-_- 결산조정만 세무사사무실에서 해주고 있어요. 그리고 일본계 회사인지라 모든 업무는 일본어로 하고 있습니다. 다만, 중소기업도 아닌 소기업인지라 사원 6명-_-;; 마지막으로, 제가 지금 받는 연봉, 받고 싶은 연봉 이런 것 보다는 이 정도의 업무량으로 어느정도로 연봉 협상을 하는 것이 나을 지 해서요. 그리고 사장님이 일본분이신데, 7년 경력이라도 나이가 어려서 직책은 못준다고 하는데, 직책 없어도 상관은 없지만, 말이 좀 싸*지 없다고 생각되는데, 여러분은 어떻게 생각되세요..?
연봉 계약이 다음달인데, 경리 7년 적정선은?
안녕하세요.
거의 눈팅만 하다가 모처럼 경리 선후배님들의 조언을 얻어보고자 글을 쓰게 됬어요.
제가 지금 현재는 일본계기업 관리부 파견직으로 근무하고 있는데요,
정사원 연봉계약이 다음달에 있습니다.
그런데 업계와 경력, 나이, 학력 대비해서 어느 정도가 적정선인지를 모르니, 협상보다는 그냥 위에서 정하는 대로 책정될 것 같아서 평균치를 알아보고 싶어요.
일단 경리 경력은 7년이구요, 나이는 28살 됬습니다.
상고 졸업 후 사이버대학(졸업) 다니면서 경력 쌓았어요.
회사는 서비스, 도소매, 무역 등을 하고있구요,
전 수입,수출 무역업무와 경리.인사 업무를 비롯하여 총괄업무를 하고 있어요.
(한마디로 잡부-_-)
경리업무는 결산까지 제가 다하구, 일본 본사로 매달 결산보고를 하는데, 그건 또 영어구요-_-
결산조정만 세무사사무실에서 해주고 있어요.
그리고 일본계 회사인지라 모든 업무는 일본어로 하고 있습니다.
다만, 중소기업도 아닌 소기업인지라 사원 6명-_-;;
마지막으로, 제가 지금 받는 연봉, 받고 싶은 연봉 이런 것 보다는
이 정도의 업무량으로 어느정도로 연봉 협상을 하는 것이 나을 지 해서요.
그리고 사장님이 일본분이신데, 7년 경력이라도 나이가 어려서 직책은 못준다고 하는데,
직책 없어도 상관은 없지만, 말이 좀 싸*지 없다고 생각되는데, 여러분은 어떻게 생각되세요..?