※ 공무원의 면접시험은 크게 개별(단독)면접, 집단면접, 집단토론면접 등으로 구분됩니다. 이중에서 어떤 방법이 채택되어지냐는 시험을 주관하는 주관처에의해 결정되어지는데요. 때문에 면접을 준비하는 수험생은 세가지 면접유형 모두 준비하셔서 실전에서 당황하지 않으셔야 합니다.
1. 개별(단독)면접 개별면접은 면접관이 응시자를 개인별로 면접하는 방법으로 이때 면접관 수는 한명일 수도 여러 명일 수도 있습니다. 개별면접은 한 사람을 자세히 알아내는 데는 좋은 방법이나 시간이 많이 걸리고 면접관의 주관이 작용할 수 있다는 단접이 있습니다. 현행 7·9급 공무원 면접시험 방식은 현직 공무원 사무관급 2인이 면접관이 되어 질의하고, 응시자 1인이 응답하는 개별면접입니다.
=> 대응법 면접관과 수험생이 1:1일 경우에 대비해 평소 1대1로 정연하게 대화 할 수 있는 훈련을 쌓아두어야 면접당시에 긴장을 최소화 할 수 있습니다. 수험생은 면접위원을 자신의 선생님이나 평소 존경하는 분이라고 자기 암시를 넣는것도 좋은 방법중에 하나겠죠. 수험생 1명에 면접관이 2명 이상일 경우 질문을 한 면접위원에게만 응답한다는 태도를 취하는 것이 아니라, 면접위원 전원을 향해 대답을 한다는 기분으로 임해야 합니다. 또한 면접관이 2명 이상일 경우에는 1:1일 때와는 달리 질문을 다방면에 걸쳐서하는 경우가 많습니다. 수험생이 선택한 직렬이나 분야에 대한 질문을 하는가 하면 갑자기 "가족관계에 대해 말해보세요"라고 하는 등 의외의 질문을 하는 경우도 있으니 당황하지 말고, 질문의 변화에 대해 자연스럽게 임하는 태도를 보여 주어야 합니다.
2. 집단면접 집단면접은 여러 명의 면접관이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접방법으로 이 방법의 면접은 면접관 한 사람이 여러 수험생에게 동시에 같은 질문을 하는 경우도 있는데, 서로 비슷한 내용을 대답해도 불이익은 없으나, 되도록면 다른 수험생과 달리 세련된 대답을 하면 더 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 재치나 순발력이 필요하겠죠..^^;;;
=> 대응법 대응법으로는 자기보다 앞서 대답한 수험생의 답변과 자신의 답변이 같다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 즉 답변이 같다면 답변을 표현하는 방법을 나름대로 세련되게 하는 것이 기술이겠죠. "방금 답변하신 분과 같은 대답이 되겠습니다만...." 이라고 대답하는 것도 한 방법이 되겠죠. 면접관에게 강한 인상을 주고자 무리하게 다른 답변을 한다면 질문과 동떨어진 답변이 되기 쉬워 오히려 점수가 낮아진다는 것을 잊으면 안됩니다. 또한 자신이 응답하지 않을 경우에는 현재 답변하고 있는 수험생의 답변내용을 귀담아 듣는 태도를 가져야 합니다. 면접위원은 답변은 물론 수험생의 태도까지 주시하고 있다는 것을 잊지 말아야 할 것입니다.
3. 집단토론면접 집단토론면접은 하나의 주제를 가지고 응시자들이 토론을 통해 결론을 도출하고, 면접관들이 그 과정을 관찰·평가하는 방법입니다. 일반 사람들에게는 익숙하지 않은 방법이죠. 개별면접이나 집단면접으로 평가하기 어려운 수험생의 능력(발표력,적응력,지도력,이해력,적극성,협조성등)을 종합적으로 평가하는데 가장 적절한 방법이라고 할 수 있습니다.
=> 대응법 자신만 돋보이고자 하는 태도는 절대 바람직한 방법이 아닙니다. 면접관의 평가는 수험생의 발언 횟수로 평가되는것이 아니니 제를 잘 생각한 후에 발언을 해야하며, 또 다른 발언자의 의견도 경청해야 합니다. 간혹 당황한 나머지 주제 이외의 발언을 하는 경우가 있는데, 그 발언의 내용이 토론에 적합한 발언이냐 아니냐, 토론자체를 자연스럽게 진행시켰느냐 아니냐를 면접관은 주의깊게 지켜보고 있다는 것을 잊지 않도록 해야 하겠습니다.
공무원면접의종류
이중에서 어떤 방법이 채택되어지냐는 시험을 주관하는 주관처에의해 결정되어지는데요. 때문에 면접을 준비하는 수험생은 세가지 면접유형 모두 준비하셔서 실전에서 당황하지 않으셔야 합니다.
1. 개별(단독)면접
개별면접은 면접관이 응시자를 개인별로 면접하는 방법으로 이때 면접관 수는 한명일 수도 여러 명일 수도 있습니다.
개별면접은 한 사람을 자세히 알아내는 데는 좋은 방법이나 시간이 많이 걸리고 면접관의 주관이 작용할 수 있다는 단접이 있습니다. 현행 7·9급 공무원 면접시험 방식은 현직 공무원 사무관급 2인이 면접관이 되어 질의하고, 응시자 1인이 응답하는 개별면접입니다.
=> 대응법
면접관과 수험생이 1:1일 경우에 대비해 평소 1대1로 정연하게 대화 할 수 있는 훈련을 쌓아두어야 면접당시에 긴장을 최소화 할 수 있습니다. 수험생은 면접위원을 자신의 선생님이나 평소 존경하는 분이라고 자기 암시를 넣는것도 좋은 방법중에 하나겠죠.
수험생 1명에 면접관이 2명 이상일 경우 질문을 한 면접위원에게만 응답한다는 태도를 취하는 것이 아니라, 면접위원 전원을 향해 대답을 한다는 기분으로 임해야 합니다. 또한 면접관이 2명 이상일 경우에는 1:1일 때와는 달리 질문을 다방면에 걸쳐서하는 경우가 많습니다. 수험생이 선택한 직렬이나 분야에 대한 질문을 하는가 하면 갑자기 "가족관계에 대해 말해보세요"라고 하는 등 의외의 질문을 하는 경우도 있으니 당황하지 말고, 질문의 변화에 대해 자연스럽게 임하는 태도를 보여 주어야 합니다.
2. 집단면접
집단면접은 여러 명의 면접관이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접방법으로 이 방법의 면접은 면접관 한 사람이 여러 수험생에게 동시에 같은 질문을 하는 경우도 있는데, 서로 비슷한 내용을 대답해도 불이익은 없으나, 되도록면 다른 수험생과 달리 세련된 대답을 하면 더 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 재치나 순발력이 필요하겠죠..^^;;;
=> 대응법
대응법으로는 자기보다 앞서 대답한 수험생의 답변과 자신의 답변이 같다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다. 즉 답변이 같다면 답변을 표현하는 방법을 나름대로 세련되게 하는 것이 기술이겠죠.
"방금 답변하신 분과 같은 대답이 되겠습니다만...." 이라고 대답하는 것도 한 방법이 되겠죠.
면접관에게 강한 인상을 주고자 무리하게 다른 답변을 한다면 질문과 동떨어진 답변이 되기 쉬워 오히려 점수가 낮아진다는 것을 잊으면 안됩니다. 또한 자신이 응답하지 않을 경우에는 현재 답변하고 있는 수험생의 답변내용을 귀담아 듣는 태도를 가져야 합니다. 면접위원은 답변은 물론 수험생의 태도까지 주시하고 있다는 것을 잊지 말아야 할 것입니다.
3. 집단토론면접
집단토론면접은 하나의 주제를 가지고 응시자들이 토론을 통해 결론을 도출하고, 면접관들이 그 과정을 관찰·평가하는 방법입니다. 일반 사람들에게는 익숙하지 않은 방법이죠. 개별면접이나 집단면접으로 평가하기 어려운 수험생의 능력(발표력,적응력,지도력,이해력,적극성,협조성등)을 종합적으로 평가하는데 가장 적절한 방법이라고 할 수 있습니다.
=> 대응법
자신만 돋보이고자 하는 태도는 절대 바람직한 방법이 아닙니다.
면접관의 평가는 수험생의 발언 횟수로 평가되는것이 아니니 제를 잘 생각한 후에 발언을 해야하며, 또 다른 발언자의 의견도 경청해야 합니다. 간혹 당황한 나머지 주제 이외의 발언을 하는 경우가 있는데, 그 발언의 내용이 토론에 적합한 발언이냐 아니냐, 토론자체를 자연스럽게 진행시켰느냐 아니냐를 면접관은 주의깊게 지켜보고 있다는 것을 잊지 않도록 해야 하겠습니다.