입사할 당시 한달동안 근무하는 조건으로 한달동안 제가 맡은 업무 인수 인계 후 몇월 몇일 퇴사한다는 내용도 포함되어 있는 계약서를 쓰고 입사를 하게 되었습니다.
한달이 다되가는 시점에서 인수 인계를 핑계로 퇴사 처리를 해줄 수 없다고 하네요.. 한달동안 인수 인계 작업을 하였는데 인수 받을 사람이 능력이 부족하거나 의지가 없어서 인수 인계가 잘 안된 상태입니다.
이미 면접까지 합격하여 다른 직장에 바로 입사하게 되어 있습니다. 퇴사 처리를 안하고 새로운 직장에 입사하게 되면 저한테 불이익이 간다고 협박아닌 협박을 하는데 이럴경우 제가 어떤 불이익을 받게 되나요??
그럴 경우 임금은 받을 수 있는 건가요??
기간이 몇일(3일) 남지 않은 상황에서 인수 인계를 완벽히(그 수준이 명확 하지 않고 지난 기간동안 특별한 인수 인계 노력을 하지 않음) 하지 않으면 퇴사처리를 안해준다고 합니다.
기존에 약 5년간 근무하던회사(A회사)가 문을 닫게 되어 진행 하던 프로젝트를 할 수 없는 상황에서 상청업체(B회사)에서 체불된 임금(A회사에서 체불된 임금)를 주는 조건으로 한달동안 업무 인수 인계를 하는 것이 었습니다.
여러가지 상황으로 프로젝트가 완료 되지 않은 상황이고 업무 인수 인계 및 프로젝트가 완료되지 않으면 퇴사 처리를 않해준다고 합니다.
업무 인수 인계도 초급 개발자에게 맡긴 상황이고(퇴사일 5일전) 그 개발자가 충분히 이해 할 수 있도록 하라고 요구 합니다. 현재 3일정도 남은 상황인데 그 기간을 채우기 전에 무단 퇴사 하여도 불이익이 있나요??(현재 분노게이지 99프로 조금만 건들면 짐싸서 나올거 같음)
있다면 어떤 불이익이 발생하나요??
퇴사 처리를 않해줘서 무단퇴사를 할경우 불이익을 당하나요??
입사할 당시 한달동안 근무하는 조건으로 한달동안 제가 맡은 업무 인수 인계 후 몇월 몇일 퇴사한다는 내용도 포함되어 있는 계약서를 쓰고 입사를 하게 되었습니다.
한달이 다되가는 시점에서 인수 인계를 핑계로 퇴사 처리를 해줄 수 없다고 하네요.. 한달동안 인수 인계 작업을 하였는데 인수 받을 사람이 능력이 부족하거나 의지가 없어서 인수 인계가 잘 안된 상태입니다.
이미 면접까지 합격하여 다른 직장에 바로 입사하게 되어 있습니다. 퇴사 처리를 안하고 새로운 직장에 입사하게 되면 저한테 불이익이 간다고 협박아닌 협박을 하는데 이럴경우 제가 어떤 불이익을 받게 되나요??
그럴 경우 임금은 받을 수 있는 건가요??
기간이 몇일(3일) 남지 않은 상황에서 인수 인계를 완벽히(그 수준이 명확 하지 않고 지난 기간동안 특별한 인수 인계 노력을 하지 않음) 하지 않으면 퇴사처리를 안해준다고 합니다. 기존에 약 5년간 근무하던회사(A회사)가 문을 닫게 되어 진행 하던 프로젝트를 할 수 없는 상황에서 상청업체(B회사)에서 체불된 임금(A회사에서 체불된 임금)를 주는 조건으로 한달동안 업무 인수 인계를 하는 것이 었습니다. 여러가지 상황으로 프로젝트가 완료 되지 않은 상황이고 업무 인수 인계 및 프로젝트가 완료되지 않으면 퇴사 처리를 않해준다고 합니다. 업무 인수 인계도 초급 개발자에게 맡긴 상황이고(퇴사일 5일전) 그 개발자가 충분히 이해 할 수 있도록 하라고 요구 합니다. 현재 3일정도 남은 상황인데 그 기간을 채우기 전에 무단 퇴사 하여도 불이익이 있나요??(현재 분노게이지 99프로 조금만 건들면 짐싸서 나올거 같음) 있다면 어떤 불이익이 발생하나요??