경력직으로 회사를 작년에 옮겼는데 연봉협상하러 사장님하고 1:1로 대화를 했는데 간도좀 보고 그랬는데 종합하면 사장 :올해 (2010년)는 연봉 2200 일단 받고 12월까지 업무 성과를 봐서 1월1일부터 연봉은 업무평가된 연봉으로 새로 협상해서 주겠음 이렇게 이야기해서 OK 하고 열심히 일했음 현장직이 대부분인데 하여간 열심히 근무했는데 올해 1월달에 연봉협상 하러 가니까 사장 : 우리회사 작년 매출 목표가 50억이었는데 아는대로 목표에 미달해서 올해는 연봉을 다 동결 하려고 했는데 그냥 100만원 올려줄게 이렇게 이야기함 저 이야기 들으니까 머리속에서 수십가지 생각이 들기 시작함 1. 나는 엔지니어로써 주어진 일을 열심히 주어진 시간안에 문제없이 해결해야 한다. 실제로 열심히 일을 했고 초과근무도 하고 했는데 내가 과연 잘못한점이 있나? 2. 입사할때는 다른 업체들하고 비교해서 나쁘지않은 연봉을 보장해준다고 했는데 실제 입사해보니 연봉에 식비 포함.. 거기다 출장비, 기숙사, 인센티브 등등 계산해보니까 실제적으로 수입은 줄어들었음 근데 액면 연봉도 많이 나쁨 3. 왜 영업이 안되서 매출액을 못찍은걸 말단 사원인 나의 연봉 협상에 영향을 미치는가..? 4. 과연 이 사장이 나의 업무 평가를 해줄 수 있는것인가? (사장은 영업만함) 그리고 그외 기타등등.. 개인적으로 기술 발전에 도움이 안되고 회사에서는 나에대한 평가도 박하고 돈도 이회사 옮기기 전에는 한달 100만원정도 적금이 가능했는데 이회사에서는 한달 40만원도 힘든 상황............... 옮기는게 낫겠죠..? ps. 지금 손목 수술해야되서 수술하고 완치되는데 한달정도 걸리는데 이거 완치만되면 지금 컨텍한 회사가 여러군데 있는데 옮기는게 낫겟죠..?
아 회사를 옮길것인가 말것인가..
경력직으로 회사를 작년에 옮겼는데
연봉협상하러 사장님하고 1:1로 대화를 했는데 간도좀 보고 그랬는데 종합하면
사장 :올해 (2010년)는 연봉 2200 일단 받고 12월까지 업무 성과를 봐서 1월1일부터 연봉은
업무평가된 연봉으로 새로 협상해서 주겠음
이렇게 이야기해서 OK 하고 열심히 일했음
현장직이 대부분인데 하여간 열심히 근무했는데
올해 1월달에 연봉협상 하러 가니까
사장 : 우리회사 작년 매출 목표가 50억이었는데 아는대로 목표에 미달해서 올해는 연봉을 다 동결
하려고 했는데 그냥 100만원 올려줄게
이렇게 이야기함
저 이야기 들으니까 머리속에서 수십가지 생각이 들기 시작함
1. 나는 엔지니어로써 주어진 일을 열심히 주어진 시간안에 문제없이 해결해야 한다.
실제로 열심히 일을 했고 초과근무도 하고 했는데 내가 과연 잘못한점이 있나?
2. 입사할때는 다른 업체들하고 비교해서 나쁘지않은 연봉을 보장해준다고 했는데
실제 입사해보니 연봉에 식비 포함.. 거기다 출장비, 기숙사, 인센티브 등등 계산해보니까 실제적으로
수입은 줄어들었음 근데 액면 연봉도 많이 나쁨
3. 왜 영업이 안되서 매출액을 못찍은걸 말단 사원인 나의 연봉 협상에 영향을 미치는가..?
4. 과연 이 사장이 나의 업무 평가를 해줄 수 있는것인가? (사장은 영업만함)
그리고 그외 기타등등..
개인적으로 기술 발전에 도움이 안되고 회사에서는 나에대한 평가도 박하고 돈도 이회사 옮기기
전에는 한달 100만원정도 적금이 가능했는데 이회사에서는 한달 40만원도 힘든 상황...............
옮기는게 낫겠죠..?
ps. 지금 손목 수술해야되서 수술하고 완치되는데 한달정도 걸리는데 이거 완치만되면 지금 컨텍한
회사가 여러군데 있는데 옮기는게 낫겟죠..?