그리고 30만원은 매니저님은 사장님에게 월급에서 까라고 말 했지만 사장님께서 알바비 얼마나 받는다고 그걸 까냐면서 넘어가주셨죠
그런데... 원래 제가 하루에 10시간 일해서 시급 5000 즉 하루에 오만원 버는식이였는데
제가 일을 못해서 시간이 5시간으로 확줄어들었고 이제 다음달에 추석이라서 마트 행사알바 쪽에서 계속
도와달라는 전화가 와서 미리 그만둔다고 말 하고 행사하기로 했어요
그런데 매니저님이 갑자기 말이 바뀌셨어요
맨처음에 우리는 너가 계속 2호점 3호점낼때까지 계속 할줄 알고 30만원 안깐다는거였는데 이런식으로 관두니 줄수 없다면서.... 안주신다는거죠
준다고 했다가 안준대요ㅠㅠ
그러던중에 수요일까지 일 하기로 했는데 제가 수요일에 개인사정이 생겨서 2시간 늦게 출근하길 양해 바랬는데 사장님이 알겠다고 하셨는데 매니저님이 안된다면서 제시간에 안나오면 30만원은 물론이고 나머지 한달동안 일 한 월급을 안준다는거에요 그래서 계속 실갱이하다가 이 일은 월요일에 일어난거고요
당연히 월요일에 이렇게 욕먹고 그랬는데 다음날 그 사람들이랑 일 하고 싶겠어요?
그래서 안나간다니까 계속 집에 전화하고 엄마랑 통화하고 문자로 협박하고 욕도 하고....
그래서 홧김에 월급 안받고 만다는 식으로 말 했는데 어찌됐던간에 30만원 제외한 25만원은 받아냈는데
끝까지 30만원은 안주네요
사장님한테 엄마가 전화했더니 그냥 준다고 했는데 갑자기 다음날 매니저가 전화해서 사장이 그런말 한적 없다면서 시치미 떼고 있어요
근데 이건 어디까지나 말 한거고요
제가 안받겠다는건 문자로 남아있어요
그런데 설거지 저 혼자만 한것도 아니고 그 상황에 제가 있었던것도 아니고 설사 제가 잘 못 한거였어도
서빙은 제가 나간것도 아니고 음식담을때 그릇 확인하는건 기본 아닌가요?
저도 어느정도 책임은 있다고 보지만 그릇 확인 안하고 내보낸 사장도 책임 있는거 아닌가요?
그리고 알바가 잘못 했어도 일한 임금은 다 줘야되는거 아닌가요?
그리고 맨처음에 안깐다고 했다가 그만둔다니까 깐다는건 음 서면계약으로 한건 아니지만 어느정도 구두계약 아닌가요? 음.. 구두계약에 대해 잘 모르겠지만 말로 합의 본거 같은데....
문제는 매니저님이 저한테 너무 소리질러대면서 안준다고 뭐라고 하니까 알겠다고 그냥 안받는다월고 한거였는데 생각하면 할수록 황당하고 분해서 꼭 받고싶은데 받을수 있을까요,.,...?
이 일이 일어난 후에 안깐다면서 이런 사장님이 어딨냐면서 계속 일 잘 못할때 마다 뭐라고 하고...
그러더니 이젠 안준다고 그러고 받을 자격 없다고 그러고 아무리 제가 나이가 어리다고 해도 막말 하시고..
알바비 받을수 있을까요??ㅠㅠ
안녕하세요.
일단 저는 이번에 휴학하려고 하는 학생입니다
제가 지난 7월 말부터 죽집에서 아르바이트를 하게 되었는데요
월요일부터 토요일까지 하는 아르바이트 입니다 시급은 5000원이고요
맨처음에 사장님이랑 매니저님께서 너무 잘 대해주셔서 저도 그분들을 믿고 나름 열심히
일 한다고 했습니다.
하지만 저는 마트에서만 일하다가 한거라서 그닥 그분들께는 마음에 안들었지요...
그러던 어느날 제가 설거지 하고 퇴근을 했는데 그 다음날이였어요.
사장님께서 얼굴빛이 안좋아지시면서 저에게 어제 무슨일이 있었는지 아냐고 물어보시더라고요
그래서 아니요 이랬더니 제가 어제 설거지를 잘못한것이 손님에게 서빙 나갔다가 손님이 신고한다고
30만원주면서 입단속?을 했다는거죠.
전 맨처음에 할말이 없었죠
더 열심히 한다고 했지만 여전히 그분들 눈엔 제가 성에 안찼고 여러번 너 자르려다가
그냥 봐주기로 했다~ 이런식으로 계속 말하면서 정작 해고는 안시켰어요
그리고 30만원은 매니저님은 사장님에게 월급에서 까라고 말 했지만 사장님께서 알바비 얼마나 받는다고 그걸 까냐면서 넘어가주셨죠
그런데... 원래 제가 하루에 10시간 일해서 시급 5000 즉 하루에 오만원 버는식이였는데
제가 일을 못해서 시간이 5시간으로 확줄어들었고 이제 다음달에 추석이라서 마트 행사알바 쪽에서 계속
도와달라는 전화가 와서 미리 그만둔다고 말 하고 행사하기로 했어요
그런데 매니저님이 갑자기 말이 바뀌셨어요
맨처음에 우리는 너가 계속 2호점 3호점낼때까지 계속 할줄 알고 30만원 안깐다는거였는데 이런식으로 관두니 줄수 없다면서.... 안주신다는거죠
준다고 했다가 안준대요ㅠㅠ
그러던중에 수요일까지 일 하기로 했는데 제가 수요일에 개인사정이 생겨서 2시간 늦게 출근하길 양해 바랬는데 사장님이 알겠다고 하셨는데 매니저님이 안된다면서 제시간에 안나오면 30만원은 물론이고 나머지 한달동안 일 한 월급을 안준다는거에요 그래서 계속 실갱이하다가 이 일은 월요일에 일어난거고요
당연히 월요일에 이렇게 욕먹고 그랬는데 다음날 그 사람들이랑 일 하고 싶겠어요?
그래서 안나간다니까 계속 집에 전화하고 엄마랑 통화하고 문자로 협박하고 욕도 하고....
그래서 홧김에 월급 안받고 만다는 식으로 말 했는데 어찌됐던간에 30만원 제외한 25만원은 받아냈는데
끝까지 30만원은 안주네요
사장님한테 엄마가 전화했더니 그냥 준다고 했는데 갑자기 다음날 매니저가 전화해서 사장이 그런말 한적 없다면서 시치미 떼고 있어요
근데 이건 어디까지나 말 한거고요
제가 안받겠다는건 문자로 남아있어요
그런데 설거지 저 혼자만 한것도 아니고 그 상황에 제가 있었던것도 아니고 설사 제가 잘 못 한거였어도
서빙은 제가 나간것도 아니고 음식담을때 그릇 확인하는건 기본 아닌가요?
저도 어느정도 책임은 있다고 보지만 그릇 확인 안하고 내보낸 사장도 책임 있는거 아닌가요?
그리고 알바가 잘못 했어도 일한 임금은 다 줘야되는거 아닌가요?
그리고 맨처음에 안깐다고 했다가 그만둔다니까 깐다는건 음 서면계약으로 한건 아니지만 어느정도 구두계약 아닌가요? 음.. 구두계약에 대해 잘 모르겠지만 말로 합의 본거 같은데....
문제는 매니저님이 저한테 너무 소리질러대면서 안준다고 뭐라고 하니까 알겠다고 그냥 안받는다월고 한거였는데 생각하면 할수록 황당하고 분해서 꼭 받고싶은데 받을수 있을까요,.,...?
이 일이 일어난 후에 안깐다면서 이런 사장님이 어딨냐면서 계속 일 잘 못할때 마다 뭐라고 하고...
그러더니 이젠 안준다고 그러고 받을 자격 없다고 그러고 아무리 제가 나이가 어리다고 해도 막말 하시고..
이거 막 법정까지 가야되고 그런건가요,...?
그렇게까지 하고 싶지는 않은데..ㅠㅠ
너무 긴 글 읽어주시느냐고 수고하셨구요 답변 부탁드립니다ㅠㅠ