나도 군 가산점 반대함.

난 군필자지만 군 가산점 반대함.

군 가산점? 남자님들아 잘 생각해 보자.

만약 당신이 사장이야. 근데 신입사원 채용에 있어서 동점자가 나왔어.

그럼 동점자중에 군대를 다녀온 사람을 뽑을래? 아님 복무하지 않은 사람을 뽑을래??

이건 어떻게 보면 당연한거야. 이런 당연한 것을 굳이 제도화 시킬 필요가 없어.

게다가 군 가산점은 여성 뿐만아니라 몇몇 남자들에게 까지도 논리적 공감을 받지 못할만한

헛점들을 너무 많이 갖고있어.

한가지 예를 들자면, 애초에 군 가산점 제도를 만든 이유가 2년에 가까운 병역의 의무를 이행한

사람들에게 그에 합당한 보상을 해주기 위해서라고 했는데 그럼 취업하지 않는사람은

어떤식으로 보상받지?

그렇다면 군필자면서 자영업하는 사람들이나 군가산점제 혜택을 받지 못하는 사람들에 대한

역차별로 볼수도 있는거 아닌가?

어쩌면 정부가 군 가산점의 제도화나 공론화는 것은 일종의 기만술 일지도 모른다는 생각이 들어.

사회적으로 민감한 군 보상문제에 논리적 허점이 많은 제도를 공론화시켜 남자 vs 여자의 대립구도를

만들면서 남자들로 하여금 스스로 마치 군 가산점 제도가 남자들을 위한 합리적 보상인 것 처럼

만들게 하는 고도의 기만술이 아닐까 하는 생각이지.

우리는 이런 당연한 권리 말고 더 크고 피부로 느낄 수 있는 다른 보상을 요구해야해.

군 가산점 제도는 보상으로 요구하기엔 헛점도 많고 피부에 와닿지도 않아.

의무에 무슨 보상이 필요하냐 하는 말들도 있겠지만 인생에서 가장 중요한 20대의 2년 정도의

시간을 들여 군대에서 힘들게 보내는 것은 대부분의 사람들이 원하지 않는 의무야. 

하지만 군인은 나라를 지키는데 꼭 필요하며, 이런 국방의무를 다하는 사람들에게 그에 합당한

보상을 하는 것은 이치적으로 당연하지.

근데 고작 군 가산점제??? 우리 남자들은 여자들과 시시콜콜한 논쟁을 하기보단

더욱 합리적이고 모두가 수용할 수 있는, 피부로 와닿을 수 있는 더 큰 실물 보상책을 마련해

달라고 요구하는게 바람직하다고 생각해. 그냥 내 생각이야.

그나마 있었던 보상책이었던 군 가산점제까지 폐지했던 정부에게 뭘 바라겠느냐만은 ㅡㅡ

어쨌든 이왕 목소리 내려면 한차원 높게 내자는 게 요지야.