★★★★화가머리끝까지차오릅니다

안녕하세요. 저는 24살 女입니다.

너무 답답한 나머지 처음으로 글을 써봅니다.

제가다니는곳은 SK개통실 도매사무실입니다.

고객상대&판매전혀없이 오로지 전산만 보고있는곳이죠.

전산이 5일제가 되면서 다른 도매사무실들은 5일제로 돌아가고있다고합니다.

허나 제가일하는곳은 1층에는 대리점이 2층에 도매사무실이있어,

토요일을 격주로 대리점업무도 보고있습니다.

그렇다고 당직수당이라던지 일당을 더주는것도 아닙니다.

회사 사정이 이러하니 직원이 한명더 구해지면 변경하도록 해준다고한지가 4개월이 지났습니다.

도매사무실이라는곳이 개통을 하다보면 서류누락으로인해 가입비나 요금제변경이 되지않아 손액이 발생하는경우가 더러있습니다.

다른곳은 회사 7 : 3으로 부담이라고 들었습니다.

지금 제가 있는곳은 저에게 내라고하는데요... 안내고 뻐기고있답니다...

제일 억울한건 도매사무실에 직원이 저 한명입니다.

전화문의도 계속해서 밀려오는 경우라서 화장실가기가 정말 어렵습니다.

참고 참다가 결국 콩팥에 염증이나기까지...

신장염증이죠...

5일을 입원을 했습니다.

그뒤부터가 가관입니다.

회사 언니들에게 연락이 왔습니다.

네이트 쪽지를 확인해 보라더군요. 무슨일인가 병실에서 확인을했습니다.

이틀이지나 확인한 쪽지의 내용은 이러햇습니다.

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-근태관련공지-

#시행배경
그 동안 법(?)없이도 잘 운영되어 왔으나 최근들어 근무조건이 전반적으로 상당히 개선되었음에도 불구하고 근태 관련한 문제가 발생함에 따라 RULE이 필요한 상황이 됨. 
당근만 있고 채찍은 없었던 기존 동원내부운영에 대한 재고 필요.
결근으로 인해 힘들게 일한 다른 동료에 대해 benefit 을주는 concept.

#내용
1.결근(질병 또는 개인적사정)
(1)사전에 해당 점장 또는 상위직원에게 COMM.
(2)결근 1일당 주말영업일(토,일) 2일근무.
    기존 로테이션은 그대로 밀리면서 유지됨.
    (해당주말 당직이 정해져있는 직원과 COMM.하여 
      일정조정 가능)
   ->일요일오픈매장안하는매장은 2주연속 토요일근무.
(3)병가의 경우 증빙제료제출.(입퇴원확인서, 진단서 등)
(4)결근 3일이상 지속시 해당월 모든인센티브 전액 미지급.
(5)결근4일이상 지속시 (4)항+ 해당분기 상여급 미지급.


2.무단결근
(1)시말서작성.
(2)1일당 주말영업일 2일근무 및 급여일할계산하여 감봉.
(3)해당월 모든 인센티브 미지급.
(4)무단결근 2일이상 지속시
   (1),(2),(3)항 + 해당분기 상여금 미지급.
(5)무단결근 3일이상 지속시 
    (3)항 + 해당월급여미지급(발생일이 10일이전인경우      직전월 급여 50%감봉지급 + 퇴사처리.

3.시행일
  2011.10.31~

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시행일 제가 입원한날짜입니다.

사대보험도 들어주지않아 산재처리도 못하였습니다.

이러한상황에서 제가 어떻게 해야할까요.

월급날은 내일입니다.

속상해 죽겟습니다....

제가 해당되는건 (5)번입니다. (3)항 : 입원,질병으로인한결근

직전원 급여 50%감봉에 감봉지급 + 퇴사처리 이지만

제가 그만두면 사무실에 사람이 없기에 ㅋ

퇴사처리는 하지않는다고하더군요

뭐이딴경우가 다있습니까 ?

병원비까지 청구하고 싶은마음인데

고생해서 일한 직원의 마음은 조금도 읽어주지 않고 결근을 물고늘어지며

급여 감봉까지 하겠다는 이 회사를 어떻게 해야할까요.

저에게 피해가지않으면서 회사 엿먹일수있는 방법 없을까요.

톡님들 힘나는 정보와 저에게 응원좀 주세요 ㅠㅠ

답답하고 열불나고 속터저 죽겟습니다 ㅡㅡ!!!!!!