임금관리

BAEK · 2012-02-24T00:14:36+09:00

임금관리 JBAEK의 경영학 공부 JBAEK's GIL 임금관리 ㄱ 임금: 노동에 대해 지불하는 대가 ㄴ 목적: 사용자, 노동자의 상반되는 이해관계를 조정, 상호이익의 방향으로 임금제도 형성, 노사관계 안정 도모, 노사협력에 의한 기업 생산성 증진, 근로자들 생활향상에 그 목적 ㄷ 임금관리: 최저한의 생계비 보장, 생활의 안정 보장, 노동력의 재생산, 노동력의 질 개선 가능, 대외적인 균형 유지 하여야 한다. ㄹ 임금체계 ü 연공급 체계: 근속을 중시 ü 직능급 체계: 능력급체계의 대표적 ü 직무급 체계: 직무의 상대적 가치를 평가하고 임금액을 결정하는 체계 ㅁ 집단성과급제도 ü Scanlon Plan 종업원의 참여의식을 높이기 위하여 수시로 노사위원회제도를 통한 성과활동과 관련된 상호작용적 배분방법 ü Rucker Plan 근대적, 동적인 임금방식의 대표. 경영성과분배의 커다란 지침. 생산가치, 부가가치 산출 이에 임금상수를 산출하여 임금 결정 모든 결정은 노사협력관계를 유지하기 위해 위원회 통해 결정 ü 프렌치시스템 공장의 목표를 달성하는 데 있어 모든 노동자들의 중요성을 강조, 최적의 결과 얻기 위해 노동자들의 노력에 대해 자극을 부여하려는 제도 ㅂ 복리후생제도

BAEK2012.02.24

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