안녕하세요. 저는 서울에 사는 20대 후반 직장 여성입니다. 토요일도 출근해서 대충 일 정리해두고 다음 일이 오길 기다리는 동안에 톡톡을 씁니다. 다른게 아니라, 직장 내 남녀차별의 문제에 대해서 직장인 분들이 어떻게 생각하시고 있는지, 또한 해결책은 없는지, 저와같은 생각을 하고 계신 분은 없는지 궁금해서 톡을 올립니다. 제가 본 직장 내 남녀차별은 이렇습니다. 1. 손님 접대시 차 문제 이건 아직 많은 회사가 그럴 걸로 봅니다만, 그리고 다행히 우리 회사는 임원분들이라도 자기 차는 자기가 타서 마십니다. 다만 제가 말하고자 하는 것은 손님 접대시 남자가 차를 타서 내가는 것은 모양새가 좋지 않다고 하여 여자 직원들을 시킵니다. 2. 우편물 수령 우편물 수령같은 경우 거의 모든 것이 남직원들에게 업무차 오는 우편입니다. 그리고 특정 한 사람에게 유난히 많이 오지요. 직급이 높은 것도 아니고 같은 사원인데, 자기가 먼저 받는 법이 없습니다. ---------------------------------------- 하지만 여기까지는 백번 물러서서 이해할 수는 있습니다. 남자들이 차를 타봤으면 얼마나 타봤겠으며 정말 손님에 따라서는 탐탁치 않게 보시는 분들도 계시는 걸 알기 때문입니다. 그리고 우편물 같은 경우 자신의 우편물인걸 알면 먼저 자기가 받아줬으면 좋겠다고 생각하는 부분이지만, 인성의 문제이지 도덕적으로나 회사 차원에서 잘못된건 아니기 때문이죠. 다만 한가지 제가 정말 이해할 수 없는 부분은, 3.급여 지급 문제입니다. 남자의 경우 여직원들이 받는 기본급 + 휴대폰요금 + 교통비 + 영업비 명목으로 여자보다 기본급이 30만원 이상 더 많습니다. 여기서 궁금해하실 분들이 계실 것 같아서 말씀드리자면, 영업부니까 영업비 필용하다 하실지 모르나, 영업부 이외의 사무직 남자들에게도 똑같이 적용됩니다. 여직원들과 똑같이 사무실에서 앉아 일하는 남자들에게요. 그리고 교통비는 뭐랍니까? 남자들은 차타고 다니고 여자들은 걸어다니는건 아니지 않나요? 막말로 여자들은 화장하고 회사다니는데 화장품비를 지원해주는건 아니지 않습니까? 만약 학력에 의해서 차별을 두는거라면 혹시 모를까, 정말 오로지 남자라는 이유, 여자라는 이유만이라면 남녀차별로 신고를 할까도 생각했습니다. 저는 단지 급여의 많고 적음에 대해서 얘기하는 것이 아니라, 차별에 대해서 문제라고 생각하는 겁니다. 저도 아직 입사한지 얼마 안된 신입사원이긴 하지만, 이 문제에 대해서 회사 임원분들과 직접(큰 회사가 아니라 중소기업입니다-) 이야기를 나누어도 될까요? 얼마전에 회사임원분들이 개선사항이나 원하는게 있는경우 언제든 메일을 보내거나 면담을 요청해도 좋다 라고 말씀하셨는데, 경력 17년되신 여자 과장님(여자직원중 제일 직급이 높은데, 여직원들의 불만이나 업무환경개선 등에는 관심이 없습니다) 도 가만히 계시던 문제를 제가 문제삼으면 제게 불이익이 오진 않을지 걱정입니다. ㅠㅠ 그리고 만약 기회가 된다면 정말 용기내서 건의를 할 생각인데, 어떤식으로 말을 해야 좋을까요? 일례로 얼마 전에 들어온 남자 신입사원의 경우 5년 이상 근무한 여자 상사보다 기본급이 훨씬 많더라구요. 여자직원들은 쌔빠지게 몇년 일하고 토요일 나와서 근무하고 그래도 갓 들어온 남자 신입보다 급여가 적으니, 당연히 직원들끼리 사이가 좋지도 않고요. (표면적으로 으르렁거리는건 아니지만 업무상 필용한말만 아주 간단히 합니다) 저희 회사 분위기를 일일이 글로 전달할 수도 없고, 그렇다고 100% 이해를 하시기란 어려울 테지만, 남자분들 하루에 5번 이상 담배핀다고 삼삼오오 모여서 10분 이상씩 자리비우고, 점심시간 15분-20분전에 외투걸치고 나가버리고, 뒷처리 안해놓고 칼퇴근해서 그들이 퇴근하고나면 시달리는건 남아있던 여직원들입니다. 익명으로... 회사 메일이 아닌 다른 메일주소로 메일을 보내볼까 프린트를 해서 사장님께 몰래 드릴까 별 생각을 다해봤지만 어떤 것이 좋은 방법일지 모르겠습니다. 지혜로운 사회생활 선배님들께 현명한 조언을 부탁드립니다. 16
직장내 남녀차별!!!! 어떻게 처리해야 할까요?ㅠㅠ
안녕하세요.
저는 서울에 사는 20대 후반 직장 여성입니다.
토요일도 출근해서 대충 일 정리해두고 다음 일이 오길 기다리는 동안에 톡톡을 씁니다.
다른게 아니라, 직장 내 남녀차별의 문제에 대해서 직장인 분들이 어떻게 생각하시고 있는지,
또한 해결책은 없는지, 저와같은 생각을 하고 계신 분은 없는지 궁금해서 톡을 올립니다.
제가 본 직장 내 남녀차별은 이렇습니다.
1. 손님 접대시 차 문제
이건 아직 많은 회사가 그럴 걸로 봅니다만, 그리고 다행히 우리 회사는 임원분들이라도 자기 차는 자기가 타서 마십니다. 다만 제가 말하고자 하는 것은 손님 접대시 남자가 차를 타서 내가는 것은 모양새가 좋지 않다고 하여 여자 직원들을 시킵니다.
2. 우편물 수령
우편물 수령같은 경우 거의 모든 것이 남직원들에게 업무차 오는 우편입니다. 그리고 특정 한 사람에게 유난히 많이 오지요. 직급이 높은 것도 아니고 같은 사원인데, 자기가 먼저 받는 법이 없습니다.
----------------------------------------
하지만 여기까지는 백번 물러서서 이해할 수는 있습니다.
남자들이 차를 타봤으면 얼마나 타봤겠으며 정말 손님에 따라서는 탐탁치 않게 보시는 분들도 계시는 걸 알기 때문입니다.
그리고 우편물 같은 경우 자신의 우편물인걸 알면 먼저 자기가 받아줬으면 좋겠다고 생각하는 부분이지만, 인성의 문제이지 도덕적으로나 회사 차원에서 잘못된건 아니기 때문이죠.
다만 한가지 제가 정말 이해할 수 없는 부분은,
3.급여 지급 문제입니다.
남자의 경우 여직원들이 받는 기본급 + 휴대폰요금 + 교통비 + 영업비 명목으로
여자보다 기본급이 30만원 이상 더 많습니다.
여기서 궁금해하실 분들이 계실 것 같아서 말씀드리자면, 영업부니까 영업비 필용하다 하실지 모르나, 영업부 이외의 사무직 남자들에게도 똑같이 적용됩니다.
여직원들과 똑같이 사무실에서 앉아 일하는 남자들에게요.
그리고 교통비는 뭐랍니까?
남자들은 차타고 다니고 여자들은 걸어다니는건 아니지 않나요?
막말로 여자들은 화장하고 회사다니는데 화장품비를 지원해주는건 아니지 않습니까?
만약 학력에 의해서 차별을 두는거라면 혹시 모를까, 정말 오로지 남자라는 이유, 여자라는 이유만이라면 남녀차별로 신고를 할까도 생각했습니다.
저는 단지 급여의 많고 적음에 대해서 얘기하는 것이 아니라, 차별에 대해서 문제라고 생각하는 겁니다.
저도 아직 입사한지 얼마 안된 신입사원이긴 하지만,
이 문제에 대해서 회사 임원분들과 직접(큰 회사가 아니라 중소기업입니다-) 이야기를 나누어도 될까요?
얼마전에 회사임원분들이 개선사항이나 원하는게 있는경우 언제든 메일을 보내거나 면담을 요청해도 좋다 라고 말씀하셨는데,
경력 17년되신 여자 과장님(여자직원중 제일 직급이 높은데, 여직원들의 불만이나 업무환경개선 등에는 관심이 없습니다) 도 가만히 계시던 문제를 제가 문제삼으면
제게 불이익이 오진 않을지 걱정입니다. ㅠㅠ
그리고 만약 기회가 된다면 정말 용기내서 건의를 할 생각인데,
어떤식으로 말을 해야 좋을까요?
일례로 얼마 전에 들어온 남자 신입사원의 경우 5년 이상 근무한 여자 상사보다 기본급이 훨씬 많더라구요.
여자직원들은 쌔빠지게 몇년 일하고 토요일 나와서 근무하고 그래도 갓 들어온 남자 신입보다 급여가 적으니, 당연히 직원들끼리 사이가 좋지도 않고요. (표면적으로 으르렁거리는건 아니지만 업무상 필용한말만 아주 간단히 합니다)
저희 회사 분위기를 일일이 글로 전달할 수도 없고, 그렇다고 100% 이해를 하시기란 어려울 테지만,
남자분들 하루에 5번 이상 담배핀다고 삼삼오오 모여서 10분 이상씩 자리비우고,
점심시간 15분-20분전에 외투걸치고 나가버리고,
뒷처리 안해놓고 칼퇴근해서 그들이 퇴근하고나면 시달리는건 남아있던 여직원들입니다.
익명으로... 회사 메일이 아닌 다른 메일주소로 메일을 보내볼까
프린트를 해서 사장님께 몰래 드릴까
별 생각을 다해봤지만 어떤 것이 좋은 방법일지 모르겠습니다.
지혜로운 사회생활 선배님들께 현명한 조언을 부탁드립니다.