첫 직장에 입사한지 4개월차되는 아무것도 모르는 신입입니다.
작은회사라 저혼자 회사의 전체적인 업무를 다 보고있는데..
인수인계는 제대로 받은걸로 치면 2주정도? 받았습니다.
교통편도 힘들고, 출근은 이르고 퇴근은 늦지만 그래도 첫직장이니만큼 부모님께 실망시켜드리고 싶지않아서 꾹꾹 참으면서 다니고있는데요..
저는 나름대로 이것저것 일도 찾아서 하고, 큰 실수없이 나름대로 잘 하고있다고 생각했었는데
저번주에 사장님이 저를 부르더니 너는 몇점짜리직원이다라고 평가를 하시더라구요..
수능이후로 숫자로 평가를 받아보는게 처음이라.. 사람 면전에 대고 점수를 매기는게 기분이 썩..
아무튼
제가 너무 제 위주로 생각하는걸까요
보통 4개월차한테 바라는 업무능력이 어느정도인가요?.?
들어온지 얼마 안된 신입한테 뭘바라고 점수를 매기는건지 이해가 잘되지 않네요...
사람을 점수로 평가한다는 말은 그릇이 작은 사람이네요. 그런 사장님밑에서 배울 수 있는건 한계가 있을꺼예요. 저같은 경우에는 팀장이 하도 지갑을 뒤져서 돈을 훔쳐가서 경찰서가자고 수도없이 싸웠습니다. 그때마다 내가 팀장인데 여직원 지갑좀 뒤져서 돈꺼내가는게 뭐가 어떻냐고 그래서 경찰서 가서 따지자고 하면 내가 팀장이라고 그래서 어쩌라고 하면서 몇개월 싸웠습니다. 안고쳐지더라구요. 매일 본인이 팀장이라고 나불거리기만 합니다. 경찰서 가자고 하면 본인 잘못이 있기때문에 못가나 봅니다. 내부문서가 하나도 없어서 잡아 주던 업무하고 있었는데 절반 날려버리고 이직했지요, 인격이 바닥이거나 그릇이 안된 분들 간혹 있습니다. 꼭 이직하시길.. 아마도 다른 분들이 와서 칭찬이라도 하면 아주 난리 날거 같네요. 빠른시일내에 이직을.....
자기 부하직원을 불러놓고 점수로 평가하는 정도의 그릇을 가진 사장이면그곳 당장 때려치우는게 좋습니다.좋은 회사 많습니다. 업무는 힘들고 환경도 열악하지만 즐거운 마음으로 비전보고 일할 회사도 많습니다.보수가 좋거나/일하는 사람이 좋거나/비전이 있거나셋 중 하나라도 충족이 되는지 생각해보세요.아직 늦지 않았습니다. 화이팅!!!
전 인수인계2시간받았는데
시키는 것만 잘해도 될 시기라고 생각합니다~~