KT가 LTE도 새로 시작하고 해서 소요되는 비용도 많지만 일자리 창출을 통해 젊은이에게 꿈과 희망을 주고 학력과 배경에 상관없이 능력위주로 미래성장 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하라는 이석채 회장의 뜻이 반영된 것이라고 하던데요
요즘 인력난 정말 심각한데 이번 KT 채용계획을 본받아 많은 기업들이 사람도 많이 뽑고 해서 청년층의 실업난이 좀 해결됐음 하는 바람입니다.
KT그룹이 올해 사상 최대 규모의 채용 계획을 발표한 것은 이석채 회장의 의지가 크게 반영된 것이다. KT그룹이 올해 역대 최대 규모의 인력을 채용키로 했다.
KT그룹 중 KT는 1,000명, 그룹사는 3,000명을 채용할 예정인데 특히 채용인원의 35%인 1,400명은 자격을 고졸사원 이상으로 해 채용할 계획이다. KT는 국내 대기업 중 최초로 2010년부터 고객서비스 분야를 담당하는 정규직고졸사원을 매년 300명 규모로 채용해 왔다. KT그룹(회장 이석채)은 올해 채용규모를 작년보다 약 600명 늘린 사상 최대 규모의 4,000명으로 정했다고 22일 밝혔다. KT 인재경영실장 김상효 전무는 “LTE 등 신규 투자에 소요되는 비용이 만만치 않지만 일자리 창출을 통해 젊은이에게 꿈과 희망을 주고 학력과 배경에 상관없이 능력위주로 미래성장 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하라는 이석채 회장의 뜻이 반영된 것”이라고 밝혔다.
4,000명 중 그룹사별 채용인원은 KTM&S가 1,500명으로 가장 많고 KT가 1,000명, KT텔레캅이 500명, KTDS가 400명 등으로 그룹사별로 골고루 나눠져 있으며 고졸사원 1,400명은 KT가 300명, KTM&S가 700명, KT텔레캅이 400명을 채용할 예정이다.
한편 KT그룹은 글로벌 사업확장을 위해 신입 채용인원의 15% 정도를 해외대학 출신 인재로 확보한다는 방침이다. 또한 통신분야 외에도 예체능, 인문/철학, 생명공학 등 다양한 분야의 인재들을 적극 채용함으로써 미래 그룹 성장의 견인차 역할을 할 컨버전스 리더를 적극 발굴할 예정이다. 또한 KT그룹은 2011년도에 3,432명을 채용한 바 있다. KT 고졸사원들의 연봉은 개인의 역량과 성과에 따라 지급됨으로 최근 고졸사원을 경쟁적으로 많이 채용하는 일부 기업과는 채용의 질과 만족도가 다르다 게 KT의 설명이다.
또한 KT는 작년에 이어 올해도 특수 자격이나 다양한 경험을 보유한 사람은 누구나 지원이 가능한 열린 채용을 운영해 능력위주의 채용철학을 지속 강화해 나갈 계획이다.
2011년 입사한 박모씨는 지방 사립대 출신으로 토익 점수가 600점대 였지만 어렸을 때부터 컴퓨터와 게임을 좋아해 대학시절에는 대학생 임베디드소프트웨어 공모전에서 실내 네비게이션프로그램으로 대상을 수상하기도 했다. 이에 학벌과 영어점수는 다소 낮지만 IT에 대한 본인의 관심과 열정을 인정받아 당당히 대졸신입 채용에 합격했다 전체 4,000명 중 신입으로 3,100명을, 경력으로 900명을 채용할 예정으로 2012년 상.하반기로 각각 나눠 계열사별로 채용할 계획이며 자세한 채용 시기 등은 추후 홈페이지를 통해 공지할 예정이다.
이석채KT회장 일자리 창출에 앞장서 KT채용계획 나왔네
이석채회장의 의지가 크게 반영된 이번 KT 채용
이석채회장같이 일자리 창출에 관심있는 CEO가 많이 나오길..
이석채회장의 인재 채용계획으로 KT 그룹이 올해 역대 최대 규모 인력 채용한다네요
KT가 LTE도 새로 시작하고 해서 소요되는 비용도 많지만 일자리 창출을 통해 젊은이에게 꿈과 희망을 주고 학력과 배경에 상관없이 능력위주로 미래성장 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하라는 이석채 회장의 뜻이 반영된 것이라고 하던데요
요즘 인력난 정말 심각한데 이번 KT 채용계획을 본받아 많은 기업들이 사람도 많이 뽑고 해서 청년층의 실업난이 좀 해결됐음 하는 바람입니다.
KT그룹이 올해 사상 최대 규모의 채용 계획을 발표한 것은 이석채 회장의 의지가 크게 반영된 것이다.
KT그룹이 올해 역대 최대 규모의 인력을 채용키로 했다.
KT그룹 중 KT는 1,000명, 그룹사는 3,000명을 채용할 예정인데 특히 채용인원의 35%인 1,400명은 자격을 고졸사원 이상으로 해 채용할 계획이다.
KT는 국내 대기업 중 최초로 2010년부터 고객서비스 분야를 담당하는 정규직고졸사원을 매년 300명 규모로 채용해 왔다.
KT그룹(회장 이석채)은 올해 채용규모를 작년보다 약 600명 늘린 사상 최대 규모의 4,000명으로 정했다고 22일 밝혔다.
KT 인재경영실장 김상효 전무는 “LTE 등 신규 투자에 소요되는 비용이 만만치 않지만 일자리 창출을 통해 젊은이에게 꿈과 희망을 주고 학력과 배경에 상관없이 능력위주로 미래성장 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하라는 이석채 회장의 뜻이 반영된 것”이라고 밝혔다.
4,000명 중 그룹사별 채용인원은 KTM&S가 1,500명으로 가장 많고 KT가 1,000명, KT텔레캅이 500명, KTDS가 400명 등으로 그룹사별로 골고루 나눠져 있으며 고졸사원 1,400명은 KT가 300명, KTM&S가 700명, KT텔레캅이 400명을 채용할 예정이다.
한편 KT그룹은 글로벌 사업확장을 위해 신입 채용인원의 15% 정도를 해외대학 출신 인재로 확보한다는 방침이다. 또한 통신분야 외에도 예체능, 인문/철학, 생명공학 등 다양한 분야의 인재들을 적극 채용함으로써 미래 그룹 성장의 견인차 역할을 할 컨버전스 리더를 적극 발굴할 예정이다. 또한 KT그룹은 2011년도에 3,432명을 채용한 바 있다.
KT 고졸사원들의 연봉은 개인의 역량과 성과에 따라 지급됨으로 최근 고졸사원을 경쟁적으로 많이 채용하는 일부 기업과는 채용의 질과 만족도가 다르다 게 KT의 설명이다.
또한 KT는 작년에 이어 올해도 특수 자격이나 다양한 경험을 보유한 사람은 누구나 지원이 가능한 열린 채용을 운영해 능력위주의 채용철학을 지속 강화해 나갈 계획이다.
2011년 입사한 박모씨는 지방 사립대 출신으로 토익 점수가 600점대 였지만 어렸을 때부터 컴퓨터와 게임을 좋아해 대학시절에는 대학생 임베디드 소프트웨어 공모전에서 실내 네비게이션 프로그램으로 대상을 수상하기도 했다. 이에 학벌과 영어점수는 다소 낮지만 IT에 대한 본인의 관심과 열정을 인정받아 당당히 대졸신입 채용에 합격했다
전체 4,000명 중 신입으로 3,100명을, 경력으로 900명을 채용할 예정으로 2012년 상.하반기로 각각 나눠 계열사별로 채용할 계획이며 자세한 채용 시기 등은 추후 홈페이지를 통해 공지할 예정이다.