바뀌는 노동법 때문에 퇴사?

# 후기? 

3일 고민하다가 네이트 판에 썼어요 글을.....

그리고 댓글을 보고 결정을 내려서 단판을 지으러 들어갔죠

7월에 노동법은 이러이러하여 퇴사 안해도되고

퇴직연금도 재입사 안해도 된다고 알게되었다

저한테 이러시는 이유를 모르겠다 이러니까

역시나 퇴직금 정산받고 몇개월만에 그만둘까봐 그렇게 했다 라고 말씀하시더라구요..

어이가없어서 벙쪄있는데

최근에 말도없이 다음날 돌연 그만둬버리는 직원이 2명이나 있었어요

그만둬버리는바람에 업무에 지장까지 생겼는데 돈까지 줘야되니 너무 어처구니가 없어서

그렇게 얘기를 했다고 하더군요

그래서 제가 1년넘게 그런모습 보여드린적 있냐고 절 그렇게 보셔서 서운하다니까

그런게 아니라면서 주절주절하시길래

결국은 퇴사안하고 쭉 가기로 좋은방향으로 일이 해결되었습니다

감사합니다^^

와.. 이런 좋지 않은글로 톡을 갈줄이야..

갑자기 왜이렇게 조회수가 많나해서 놀랬네요

저더러 6월30일까지 일하고 2일 3일 쉬고 4일에 재입사하래요

만약 그때 환자가 많고 바쁘고 일할사람이 부족하면

2일 3일에 일 하고 서류(?)상으론 퇴사해서 2일 3일 쉰걸로 한다나 뭐라나..

어차피 1년 채우면 퇴직금 받는건 똑같은거 아니냐는데..

1년 채울거라는 보장은 어디있으며..

지금까지 일한 근속1년3개월을 왜 지워버리려 하는지.. 도통 이해할 수가 없네요

퇴직금도 없겠다 막 다루겠다는걸까요....

그리고 수습기간동안에도 4대보험 들어줘야하는거라면서요...

저 수습기간때 안들어줬어요.... 1년3개월이나 지난 지금에 와서 따질수있을까요..

정말 크게 한판 해야하는건가요

아직 모르는게 너무많아서 원장이 제가 모르는부분을 훅 던지면 말문이 막힐것같아 걱정이듭니다..

제 생각엔 제가 그동안 일해온 1년치를 받고 그만둬버릴까봐 제 발목을 잡기위한걸로 보여요...

7월부터 퇴직금 중간정산 요건 제한
7월부터 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 노동자가 요구하는 경우를 제외하고는 퇴직금 중간정산이 원칙적으로 금지됩니다. 아직까지 대통령령으로 퇴직금 중간정산이 가능한 사유가 정해지지 않았지만, 퇴직연금의 중도인출 사유(무주택자인 노동자가 주택을 구입하려는 경우, 노동자 또는 그 부양가족이 6월 이상 요양을 하는 경우, 그밖에 천재·사변 등으로 인해 노동자 또는 그 부양가족이 큰 피해를 입은 경우)와 비슷한 수준으로 정해질 것으로 예상됩니다.

[출처] 2012년 새로 바뀌는 노동법은? |작성자 쑤니짱

7월에 노동법이 바뀐다고 6월30일에 퇴사 후 재입사 하라는데요

(위에 글은 그 7월에 바뀌는 노동법이 뭔지 궁금해서 찾은 자료입니다.)

전 5인미만 개인병원에서 일하고 있습니다.

퇴직금 지급기준이 근속1년 이상인데

이제 갓 1년 2개월을 채웠는데 퇴사 후 재입사를 하라니요

물론 6월30일까지 퇴직금 정산은 해줍니다.

금액도 제대로 주는건지 확실치 않은 가운데

(다음달 까지 일하면 꼬박 1년3개월인데 월실수령금액 1회치를 주겠다고 하더군요. 그럼 그건 1년치 퇴직금아닌가 싶네요...)

퇴사 후 재입사 하라니..

그럼 지금까지 1년2개월을 했는데

퇴사 후 재입사를 하게 되면 다시 0부터 시작해

혹여나 1년안에 그만두게되면 땡전 한 푼도 못받는단 말 아닌가요?

법적으로 이번 7월에 노동법이 바뀌면서 퇴사 후 재입사 하여 초기화 하라는 명목이 있나요?

아니면 지금 이 병원에서 꼼수를 부리고 있는건가요

원장님의 명목은

1. 7월에 법이 바껴서 그래야된다.

2. 자기가 퇴직연금을 들려 그런다

퇴직연금 들려면 근무중인 직원은 안되는건가요

머리가 아파 죽을지경입니다........