육아휴직 제도 국가에서 나서야해요

다른글에 댓글달다가 이일이 이슈화 되어야 하는일이기에 글로 좀 써볼게요

대기업 사원으로 있었고 육아휴직이란거 당연히 쓸수있는 회사인지 알았어요.

위상사들도 다 육아휴직 쓰길래 복지좋은 회사인줄 알았는데 제가 임신하니까

집에서 먼곳으로 발령을 내버리네요??저뿐만아니라 사원급들은 다 그렇다 하더라구요 뒤늦게알았어요

이게 퇴사하란 소리지 뭐에요. 악착같이 2시간거리 출퇴근하다 몸마음 다 상하고

육아휴직 쓰지도못하고 중도에 퇴사했네요.

이밖에 쌩뚱맞은 타부서로 발령내서 적응하기힘들게 만든다던지, 업무를 주지않고 피를말린다던지

과다하게 어려운업무를 떠넘긴다던지, 등등 육아휴직쓰기도전에 퇴사시키는거 쉬워요.

부당해고로 신고도 입증하기 힘들어요.

직원들이 일하다 실수를 안할수가 없거든요. 남들 다하는 업무실수들일뿐인데

내실수만 따로 다 적어놓고 뒤늦게 끄집어내면서 내업무실수로 인해 퇴사시켰다우길수도있고

다들 하는 실수인데 내가 실수하면 그걸로 크게 꾸중하고 심각하게 부곽시켜

임산부의 배나온상태에서 혼나는 상황을 일부러 여러번 연출시켜 모욕적이게 퇴사시킬수도있어요

일부러 그사람 따돌림시키는 분위기 만들어서 다른사람들로 하여금 계속 부딛히게 만들어놓고 

대인관계가 좋지않아서 해고시켰다 할수있고

업무성과가 좋지않아서 해고시켰다. 우길수도있어요. 더못한 사람들은 퇴사시키지않으면서 말이죠

국가에서 여성근로자를 위해 지키기힘든 법이나 만들면다인가. 진짜 지키게 하도록 무슨 노력을 하고있나요

톡 되도록 추천한번씩만 ^^