마이후 엔터프라이즈 기업 SNS, 업무 효용성을 키우다!!! 개인 간 소통의 장인 SNS, 이제는 효율적인 업무를 위한 기업 SNS로 빠르게 변화되고 있다고 하네요!! 이미 미국이나 일본에서는 기업 SNS 솔루션이 활발히개발되어 실제로 사용되고 있으며, 한국에서도 기업 SNS 개발이 한창이어서 조만간 기업 SNS도 세기의 대결이 펼쳐질 것 같습니다. 이런 기업 SNS 등을 사용하는 회사를 소셜 엔터프라이즈(Social Enterprise)라고 칭하는데, 소셜 네트워크 서비스(SNS : social network service) 등을 활용해 외부의 네트워크 파워를 기업내부로 끌어들여서 기업의 비즈니스 혁신을 도모하는 기업을 의미할 정도로 이미 기업들 사이에서는 많은 관심을 보이고 있기도 합니다. SNS라는 용어는 이미 대중화되어 있어서 누가 더 업무에 적합하고 효율적인 사내 SNS 시스템을 개발하느냐에 따라 향후 대결의 승자가 나올 듯싶네요!! 하여간, 국내에서도 여러 업체에서 진행하고 있지만, 하이원리조트 등에 사내 SNS을 구축한 타이거컴퍼니의 '마이후 엔터프라이즈'가 많은 각광을 받고 있습니다. 하이원리조트에서 마이후 엔터프라이즈의 기업SNS 시스템을 구축하면서 나온 이야기들을 보면 기업 SNS과 왜 필요한지 그 중요성을 잘 알 수 있을 것 같아요! 우선, 하이원리조트에서는 사내 SNS를 하이원 소통이라는 의미를 부여한 하이톡이라는 이름을 붙였습니다. 이 기업 SNS을 통하여 무엇보다도 기업 내에서의 공개적인 소통과 투명한 조직문화를 만들고자 하는 하이원리조트의 목표가 드러나 있죠!!! 소통이라는 것은 모든 기업 내에서 중요한 화두로 떠오르고 있는데, SNS를 불특정 다수가 아닌 기업 임직원 간의 소통의 장으로 사용함으로서 자유로운 의사소통과 친밀한 관계를 유지한다는 것인데, SNS의 장점을 그대로 기업에 적용한 것으로 보면 되겠네요!! 사실 기업 내에서 자신의 의견이나 자신의 이야기를펼칠 곳이 마땅치 않은 현실에서 기업 SNS의 도입은 기업 문화 자체가 많이 바뀔 것으로 보여집니다. 하이원리조트 사내 SNS의 두 번째 핵심은 업무에 대한 공유와 협업입니다. 예전에는 경영진의 경영방침을 회사 게시판에 붙이거나 인트라넷 서비스 등의 공지사항 등에 공지하는 것으로 끝났는데, 이제는 하이톡이라는 기업SNS를 통하여 전사의 모든 직원들과 직접 소통하는 방식으로 현안에 대한 공감대를 확산시켜 경영의도에 맞게 모든 업무들이 진행될 수 있는 것은 \ 큰 장점이라고 생각되네요!! 이러한 기업의 경영방침이나 공지사항 등의 전달을 떠나서라도 부서별로 현안에 대한 소통이 실시간으로 이루어진다는 점에서 업무 처리가 매우 효율적으로 신속하게 이루어질 것은 당연한 거겠죠!! 하이원리조트에서 보듯, 마이후 엔터프라이즈라는 기업 SNS의 핵심은 소통과 협업이라는 키워드로 압축할 수 있겠네요!! 하여간, 향후 기업SNS의 대결에서 해외기업의 기술력과 마이후 엔터프라이즈로 대변되는 국내의 기술력이 어떻게 작용할지 기대됩니다!!!
타이거컴퍼니 "마이후 엔터프라이즈 (MYWHO)"
마이후 엔터프라이즈 기업 SNS, 업무 효용성을 키우다!!!
개인 간 소통의 장인 SNS,
이제는 효율적인 업무를 위한 기업 SNS로 빠르게 변화되고 있다고 하네요!!
이미 미국이나 일본에서는 기업 SNS 솔루션이 활발히개발되어 실제로 사용되고 있으며,
한국에서도 기업 SNS 개발이 한창이어서 조만간 기업 SNS도 세기의 대결이 펼쳐질 것 같습니다.
이런 기업 SNS 등을 사용하는 회사를 소셜 엔터프라이즈(Social Enterprise)라고 칭하는데,
소셜 네트워크 서비스(SNS : social network service) 등을 활용해
외부의 네트워크 파워를 기업내부로 끌어들여서
기업의 비즈니스 혁신을 도모하는 기업을 의미할 정도로 이미 기업들 사이에서는
많은 관심을 보이고 있기도 합니다.
SNS라는 용어는 이미 대중화되어 있어서 누가 더 업무에 적합하고
효율적인 사내 SNS 시스템을 개발하느냐에 따라 향후 대결의 승자가 나올 듯싶네요!!
하여간, 국내에서도 여러 업체에서 진행하고 있지만,
하이원리조트 등에 사내 SNS을 구축한 타이거컴퍼니의
'마이후 엔터프라이즈'가 많은 각광을 받고 있습니다.
하이원리조트에서 마이후 엔터프라이즈의 기업SNS 시스템을 구축하면서
나온 이야기들을 보면 기업 SNS과 왜 필요한지 그 중요성을 잘 알 수 있을 것 같아요!
우선, 하이원리조트에서는 사내 SNS를 하이원 소통이라는 의미를 부여한 하이톡이라는 이름을 붙였습니다.
이 기업 SNS을 통하여 무엇보다도 기업 내에서의 공개적인 소통과
투명한 조직문화를 만들고자 하는 하이원리조트의 목표가 드러나 있죠!!!
소통이라는 것은 모든 기업 내에서 중요한 화두로 떠오르고 있는데,
SNS를 불특정 다수가 아닌 기업 임직원 간의 소통의 장으로 사용함으로서
자유로운 의사소통과 친밀한 관계를 유지한다는 것인데,
SNS의 장점을 그대로 기업에 적용한 것으로 보면 되겠네요!!
사실 기업 내에서 자신의 의견이나 자신의 이야기를펼칠 곳이 마땅치 않은 현실에서
기업 SNS의 도입은 기업 문화 자체가 많이 바뀔 것으로 보여집니다.
하이원리조트 사내 SNS의 두 번째 핵심은 업무에 대한 공유와 협업입니다.
예전에는 경영진의 경영방침을 회사 게시판에 붙이거나
인트라넷 서비스 등의 공지사항 등에 공지하는 것으로 끝났는데,
이제는 하이톡이라는 기업SNS를 통하여 전사의 모든 직원들과 직접 소통하는 방식으로
현안에 대한 공감대를 확산시켜 경영의도에 맞게 모든 업무들이 진행될 수 있는 것은 \
큰 장점이라고 생각되네요!!
이러한 기업의 경영방침이나 공지사항 등의 전달을 떠나서라도
부서별로 현안에 대한 소통이 실시간으로 이루어진다는 점에서
업무 처리가 매우 효율적으로 신속하게 이루어질 것은 당연한 거겠죠!!
하이원리조트에서 보듯,
마이후 엔터프라이즈라는 기업 SNS의 핵심은 소통과 협업이라는 키워드로 압축할 수 있겠네요!!
하여간, 향후 기업SNS의 대결에서 해외기업의 기술력과
마이후 엔터프라이즈로 대변되는 국내의 기술력이 어떻게 작용할지 기대됩니다!!!