KT 이석채회장이 지난 2011년부터 2년간 진행한 일하기 좋은 일터활동 사례를 정리해 사내 GWP 문화 정착시키기 위해 '리더웨이’라는 제목의책자를 출간했다고 전한 내용 들으셨나요~? KT(이석채회장)는 고객에게 행복을 주기 위해서는 직원이 일터에서보람과 만족을 느껴야 한다는 원칙을 세우고 ‘인재가 크고, 인재가 즐겁게 일하고,인재가 모이는 일터’를 지향점으로 전사적인 GWP 활동을 진행해왔다고 합니다 @.@!! 또한 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는무엇보다도 리더들의 솔선수범이 중요하다고 판단하여상사와 직원 간 원만한 소통을 위해 리더가 지켜야 할16가지 실천 항목을 ‘GWP 리더웨이’로 정했다고 하는데요~!! 뿐만 아니라 한미글로벌과 자포스 등 국내외 기업의 성공적인 GWP 활동을적극적으로 KT에 적합한 모델로 발굴하여 적용했다고 합니다. 이렇게 적극적으로 우수한 리더를 뽑고 사진자료 수집까지 대필작가 없이사내 직원들의 손으로 직접 작업하여 책자의 발간을 기획한 KT!!일하기 좋은 직장으로 선정된 이유가 이런 부분에서도 느껴지네요~^^ 또한 KT (이석채회장)는 우수한 리더를 발굴하고 이 경험을 사내에 전파 시키려고사진자료 수집까지 대필 작가 없이 사내 직원들의 손으로 작업하여 책자를 기획했다고 전했습니다. 이러한 활동으로 크게 인정을 받아온 KT(이석채회장)는 작년까지 한국능률컨설팅협회가 주관하는 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에5년 연속으로 선정되었으며, GWP Korea에서 주관하는 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’의 최고상(Global GPTW 대상)을 수상하고 ‘2013 한국 최고의 직장’ 에까지 선정되었답니다! 다음은 KT 임직원들이 자신의 일에 더욱 집중하며 강한 소속감과 자부심을 느낄 수 있도록만들어준 GWP활동의 16가지를 간단하게 정리해본 내용입니다^^ ※ GWP 리더웨이 16가지 1. 업무수행에 대한 목표와 기대수준을 명확하게 설정해 준다.2. 업무 수행과 성과에 대해 정기적인 피드백을 준다.3. 직원들에게 권한을 적절히 위임한다.4. 직원들의 교육 개발 활동에 관심을 갖고 지원해 준다.5. 제 때 의사 결정을 한다.6. 직원들에게 칭찬/격려 등 적절한 인정을 제공한다.7. 말과 행동이 일치한다.8. 개인의 차이를 인정하는 개방적인 문화를 만든다.9. 즐거운 조직 분위기를 만들려고 노력한다.10. 직원들이 일과 개인생활의 균형을 이루도록 배려해준다.11. 업무 및 현안에 대한 새로운 시각, 아이디어를 장려한다.12. 직원들이 계획한 대로 휴가를 적절히 사용하도록 한다.13. 서로의 의견이나 감정을 존중하는 분위기를 조성한다.14. 직원들이 건설적인 비판이나 제안을 자유롭게 할 수 있도록 한다..15. 의사소통에 있어 개방적이고 솔직하다.16. 회사의 주요한 이슈나 업무 관련 정보를 직원들에게 잘 알려준다.
일하기 좋은 직장 1위로 선정된 KT(이석채회장)!! 비결이 밝혀졌다?
KT 이석채회장이 지난 2011년부터 2년간 진행한 일하기 좋은 일터
활동 사례를 정리해 사내 GWP 문화 정착시키기 위해 '리더웨이’라는 제목의
책자를 출간했다고 전한 내용 들으셨나요~?
KT(이석채회장)는 고객에게 행복을 주기 위해서는 직원이 일터에서
보람과 만족을 느껴야 한다는 원칙을 세우고 ‘인재가 크고, 인재가 즐겁게 일하고,
인재가 모이는 일터’를 지향점으로 전사적인 GWP 활동을 진행해왔다고 합니다 @.@!!
또한 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는
무엇보다도 리더들의 솔선수범이 중요하다고 판단하여
상사와 직원 간 원만한 소통을 위해 리더가 지켜야 할
16가지 실천 항목을 ‘GWP 리더웨이’로 정했다고 하는데요~!!
뿐만 아니라 한미글로벌과 자포스 등 국내외 기업의 성공적인 GWP 활동을
적극적으로 KT에 적합한 모델로 발굴하여 적용했다고 합니다.
이렇게 적극적으로 우수한 리더를 뽑고 사진자료 수집까지 대필작가 없이
사내 직원들의 손으로 직접 작업하여 책자의 발간을 기획한 KT!!
일하기 좋은 직장으로 선정된 이유가 이런 부분에서도 느껴지네요~^^
또한 KT (이석채회장)는 우수한 리더를 발굴하고 이 경험을 사내에 전파 시키려고
사진자료 수집까지 대필 작가 없이 사내 직원들의 손으로 작업하여 책자를 기획했다고 전했습니다.
이러한 활동으로 크게 인정을 받아온 KT(이석채회장)는
작년까지 한국능률컨설팅협회가 주관하는 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에
5년 연속으로 선정되었으며, GWP Korea에서 주관하는 ‘2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’의 최고상
(Global GPTW 대상)을 수상하고 ‘2013 한국 최고의 직장’ 에까지 선정되었답니다!
다음은 KT 임직원들이 자신의 일에 더욱 집중하며 강한 소속감과 자부심을 느낄 수 있도록
만들어준 GWP활동의 16가지를 간단하게 정리해본 내용입니다^^
※ GWP 리더웨이 16가지
1. 업무수행에 대한 목표와 기대수준을 명확하게 설정해 준다.
2. 업무 수행과 성과에 대해 정기적인 피드백을 준다.
3. 직원들에게 권한을 적절히 위임한다.
4. 직원들의 교육 개발 활동에 관심을 갖고 지원해 준다.
5. 제 때 의사 결정을 한다.
6. 직원들에게 칭찬/격려 등 적절한 인정을 제공한다.
7. 말과 행동이 일치한다.
8. 개인의 차이를 인정하는 개방적인 문화를 만든다.
9. 즐거운 조직 분위기를 만들려고 노력한다.
10. 직원들이 일과 개인생활의 균형을 이루도록 배려해준다.
11. 업무 및 현안에 대한 새로운 시각, 아이디어를 장려한다.
12. 직원들이 계획한 대로 휴가를 적절히 사용하도록 한다.
13. 서로의 의견이나 감정을 존중하는 분위기를 조성한다.
14. 직원들이 건설적인 비판이나 제안을 자유롭게 할 수 있도록 한다..
15. 의사소통에 있어 개방적이고 솔직하다.
16. 회사의 주요한 이슈나 업무 관련 정보를 직원들에게 잘 알려준다.