KT 이석채회장은 지난 15일 새봄을 맞이하여 서초동 올레캠퍼스에서 KT 임직원을 위한 작은 음악회를 열었다고 밝혔습니다. 이번 음악회는 KT직원으로 구성된 공연 동호회 ‘올레프롬’에서 기획하고 진행한 자발적인 행사로, ‘아베마리아’, ‘4 Seasons of Buenos Aires’ 등
아스트로 피아소야의 모음곡을 연주해 참석한 직원들에게 새로운 활력소를 제공하는 시간이었는데요! 직원들에게 문화 향유과 즐거운 경험을 제공해 즐거운 일터를 제공하고 다양한 사내 이벤트를 진행할 계획이라고 합니다.
또한 KT(이석채회장)의 여풍 바람이 거세게 불고 있는 요즘, 현재 전체 여직원 비율은 16% 수준으로 크게 늘어 났고 평균 근속연수도 18.9년으로 다른 대기업에 비해 긴 편이라고 전했습니다.
KT(이석채회장)는 이에 대해 여성인력에 대한 공평한 대우, 여성 인력 육성 제도, 여성들이 일하기 좋은 기업 문화 및 제도 때문이라고 설명했는데요!
자세한 몇가지를 살펴보도록 해볼까요?
1) 스마트워킹 제도와 다양한 출산장려 프로그램 ‘인기’ KT(이석채회장)는 KTF 합병이후 올레경영을 도입하면서 지난해 국내 최초로
‘스마트 워킹제도’를 시행하고 사원 자녀를 대상으로 전문적인 온라인 강의를 무료 제공하는 등
가족친화문화를 사내외에 확산시키는 데 앞장서 왔습니다.
이 제도는 멀리 떨어진 곳에서도 컨퍼런스콜, 메신저, 가상 PC등을 통해 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 소통 환경을 구축하고 전 직원에게 아이패드를 지급해 회의를 진행할 때 활용하고 있는데요! 또 클라우드 시스템을 통해 결제, 복무, 교육 등을 장소에 관계없이 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 하는 등 IT를 통한 일하는 방식 혁신에 앞장서고 있다고 볼 수 있죠~
또한 임신 및 만 10세 이하 자녀가 있는 직원은 주 3일 재택근무를 장려하는 육아 케어 프로그램을 운영하는 등 업무의 효율화, 일과 가정의 조화, 나아가 탄소 절감을 통한 녹색성장에 앞서서 기여하고 있습니다.
뿐만 아니라, 육아휴직을 2년으로 확대 적용, 다자녀 출산 축하금 차등 지급, 산전 후 휴가 90일 중 70일 유급 휴가 부여,
배우자 출산휴가/불임휴직 제도 도입 등 특화된 출산장려 프로그램을 시행하며 적극적으로 노력하고 있습니다.
2) 스마트 패밀리, 올레 여성 멘토링 제동 등 여성 인력 육성 제도 ‘호평’ 여성직원을 위한 프로그램은 크게 ‘스마트 패밀리’ ‘올레 여성 멘토링 제도’가 대표적으로 있는데요~ ‘스마트 패밀리’라는 육아휴직제도는 만 13세 미만 자녀가 있는 임직원에게 원격근무를 월 8회 이상 또는 선택근무시간 월 10일 이상을 허용하는 제도를 통해 여직원들이 좀더 편하게 근무할 수 있도록 하는 제도입니다. 눈치보지 않고 효율적인 업무를 할 수있는 제도겠죠?
3) 리프레시 휴직제도/선택근무시간제 KT이석채회장은 장기근속자에 자기계발 및 재충전 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 매년 3, 6월에 이 회사 전체 직원 가운데 350여명을 선발하여 10년 근속자는 6개월, 20년 근속자는 1년을 선택해 휴직할 수 있고 복귀시에도 불이익을 받지 않아 직원들의 재충전 시간 확보와 육아 문제등에서도 도움을 주고 있는데요!
또한 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 선택근무제도까지 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있답니다.
4) 온라인 소통 채널 ‘열린 토론방’, ‘올레터’ 온라인 양방향 소통 문화를 선도적으로 구현하고 있는 KT(이석채회장)은
창의적인 아이디어가 살아 숨쉬고 서로 다른 의견을 인정하는 문화를 만들기 위한
익명 온라인 ‘열린 토론방’을 운영하고 있습니다.
임직원들은 ‘열린 토론방’을 통해 원하는 주제에 대해 자유롭게 글을 올려 토론할 수 있으며 알고 싶은 사안에 대한 공개 토론을 통해 궁금증을 해소 할 수 있는데요! KT 직원만이 접근할 수 있는 사내 SNS ‘올레터’를 통해 임직원들간 직접적인 소통을
향하고 있습니다.
5) 제능 마켓(Talent Market) 및 직원성장 마일리지 제도 ‘성과’ 모든 구성원들의 성장과 발전 기회 제공을 위해 온라인 인력시장인 ‘재능 마켓’ , ‘직원성장 마일리지 제도’ 도입 등 혁신적 프로그램을 운영하고 있는데요! 재능 마켓은 지원자의 자격요건, 직무경력 등에 대해 선발 부서에서 공고해 직무에 적합한 인력을 선발하고 직원들은 개인이 희망하는 업무를 해 동기유발이 가능하게 하는 제도로 부서간 모든 이동은 이 마켓을 통해서 이뤄지고 있다고 합니다.
이렇게 직원들을 배려하며 다양한 제도를 구성하고 있는 KT(이석채회장)가 한국 최고의 직장으로 선정된 기쁨까지 누렸는데요!
지난 15일 세계적인 인사관리 전문 컨설팅기업 '에이온휴잇'이 주관 선정하는 ‘2013 한국 최고의 직장’ 조사에서 KT는 최고의 직장으로 선정되어 인정 받는 기업이라는것을 증명하였습니다.
KT 이석채회장이 직원들을 위해 한 노력들!
KT 이석채회장은 지난 15일 새봄을 맞이하여 서초동 올레캠퍼스에서 KT 임직원을 위한 작은 음악회를 열었다고 밝혔습니다.
이번 음악회는 KT직원으로 구성된 공연 동호회 ‘올레프롬’에서 기획하고 진행한 자발적인 행사로, ‘아베마리아’, ‘4 Seasons of Buenos Aires’ 등
아스트로 피아소야의 모음곡을 연주해 참석한 직원들에게 새로운 활력소를 제공하는 시간이었는데요! 직원들에게 문화 향유과 즐거운 경험을 제공해 즐거운 일터를 제공하고 다양한 사내 이벤트를 진행할 계획이라고 합니다.
또한 KT(이석채회장)의 여풍 바람이 거세게 불고 있는 요즘, 현재 전체 여직원 비율은 16% 수준으로 크게 늘어 났고 평균 근속연수도 18.9년으로 다른 대기업에 비해 긴 편이라고 전했습니다.
KT(이석채회장)는 이에 대해 여성인력에 대한 공평한 대우, 여성 인력 육성 제도, 여성들이 일하기 좋은 기업 문화 및 제도 때문이라고 설명했는데요!
자세한 몇가지를 살펴보도록 해볼까요?
1) 스마트워킹 제도와 다양한 출산장려 프로그램 ‘인기’
KT(이석채회장)는 KTF 합병이후 올레경영을 도입하면서 지난해 국내 최초로
‘스마트 워킹제도’를 시행하고 사원 자녀를 대상으로 전문적인 온라인 강의를 무료 제공하는 등
가족친화문화를 사내외에 확산시키는 데 앞장서 왔습니다.
이 제도는 멀리 떨어진 곳에서도 컨퍼런스콜, 메신저, 가상 PC등을 통해 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 소통 환경을 구축하고 전 직원에게 아이패드를 지급해 회의를 진행할 때 활용하고 있는데요!
또 클라우드 시스템을 통해 결제, 복무, 교육 등을 장소에 관계없이 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 하는 등 IT를 통한 일하는 방식 혁신에 앞장서고 있다고 볼 수 있죠~
또한 임신 및 만 10세 이하 자녀가 있는 직원은 주 3일 재택근무를 장려하는 육아 케어 프로그램을 운영하는 등 업무의 효율화, 일과 가정의 조화, 나아가 탄소 절감을 통한 녹색성장에 앞서서 기여하고 있습니다.
뿐만 아니라, 육아휴직을 2년으로 확대 적용, 다자녀 출산 축하금 차등 지급, 산전 후 휴가 90일 중 70일 유급 휴가 부여,
배우자 출산휴가/불임휴직 제도 도입 등 특화된 출산장려 프로그램을 시행하며 적극적으로 노력하고 있습니다.
2) 스마트 패밀리, 올레 여성 멘토링 제동 등 여성 인력 육성 제도 ‘호평’
여성직원을 위한 프로그램은 크게 ‘스마트 패밀리’ ‘올레 여성 멘토링 제도’가 대표적으로 있는데요~ ‘스마트 패밀리’라는 육아휴직제도는 만 13세 미만 자녀가 있는 임직원에게 원격근무를 월 8회 이상 또는 선택근무시간 월 10일 이상을 허용하는 제도를 통해 여직원들이 좀더 편하게 근무할 수 있도록 하는 제도입니다. 눈치보지 않고 효율적인 업무를 할 수있는 제도겠죠?
3) 리프레시 휴직제도/선택근무시간제
KT이석채회장은 장기근속자에 자기계발 및 재충전 기회를 제공하는 리프레시 휴직제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 매년 3, 6월에 이 회사 전체 직원 가운데 350여명을 선발하여 10년 근속자는 6개월, 20년 근속자는 1년을 선택해 휴직할 수 있고 복귀시에도 불이익을 받지 않아 직원들의 재충전 시간 확보와 육아 문제등에서도 도움을 주고 있는데요!
또한 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 선택근무제도까지 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있답니다.
4) 온라인 소통 채널 ‘열린 토론방’, ‘올레터’
온라인 양방향 소통 문화를 선도적으로 구현하고 있는 KT(이석채회장)은
창의적인 아이디어가 살아 숨쉬고 서로 다른 의견을 인정하는 문화를 만들기 위한
익명 온라인 ‘열린 토론방’을 운영하고 있습니다.
임직원들은 ‘열린 토론방’을 통해 원하는 주제에 대해 자유롭게 글을 올려 토론할 수 있으며 알고 싶은 사안에 대한 공개 토론을 통해 궁금증을 해소 할 수 있는데요!
KT 직원만이 접근할 수 있는 사내 SNS ‘올레터’를 통해 임직원들간 직접적인 소통을
향하고 있습니다.
5) 제능 마켓(Talent Market) 및 직원성장 마일리지 제도 ‘성과’
모든 구성원들의 성장과 발전 기회 제공을 위해 온라인 인력시장인 ‘재능 마켓’ , ‘직원성장 마일리지 제도’ 도입 등 혁신적 프로그램을 운영하고 있는데요!
재능 마켓은 지원자의 자격요건, 직무경력 등에 대해 선발 부서에서 공고해 직무에 적합한 인력을 선발하고 직원들은 개인이 희망하는 업무를 해 동기유발이 가능하게 하는 제도로 부서간 모든 이동은 이 마켓을 통해서 이뤄지고 있다고 합니다.
이렇게 직원들을 배려하며 다양한 제도를 구성하고 있는 KT(이석채회장)가 한국 최고의 직장으로 선정된 기쁨까지 누렸는데요!
지난 15일 세계적인 인사관리 전문 컨설팅기업 '에이온휴잇'이 주관 선정하는 ‘2013 한국 최고의 직장’ 조사에서 KT는 최고의 직장으로 선정되어 인정 받는 기업이라는것을 증명하였습니다.